县气象局创建文明单位工作复评总结

20**年1月,**气象局被**市委、市政府授予市级“文明单位”称号。近年来，在县委、县政府的正确领导下，在县文明办和县委直属机关工委的具体指导下,按照《**市文明单位建设管理办法》要求，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以争创省级文明单位为目标，认真贯彻落实科学发展观，扎实开展党的群众路线教育实践活动，不断增强现代化气象监测预报预警能力，切实提高气象服务民生水平，文明单位各项创建活动扎实有效。20**年至今，**县气象局先后获得“**省气象系统防雷减灾工作先进集体”、“ 20**年度全省公共气象服务先进集体”、“县直机关创建‘学习型党组织’先进集体”、“**县公众科学素质工作先进集体”、“ 20**年**县五水共治工作先进集体”、“ 20**年度四星级基层党组织”、“**市‘树形象、创一流’先进集体”、“ 20**年度全市综合目标考核一等奖”等荣誉称号，“民生气象”机关服务品牌也荣获20**年度优秀机关党建服务品牌。

一、加强组织领导，狠抓班子建设，树立文明创建新标杆

（一）加强组织领导。把精神文明建设工作列入党政工作的重要议事日程，将精神文明与业务工作同规划、同部署、同检查、同落实。制订下发了《**县气象局2015-2016年创建省文明单位工作规划》，确定了创建任务，明确了班子一把手为创建工作第一责任人亲自抓，分管领导协调抓，各科室、各直属单位将创建工作具体落实到位，形成“人人抓创建,事事为创建”的浓厚氛围，工作人员的创建活动参与面达到了100%。

（二）狠抓班子队伍建设。按照文明单位创建要求，我局始终把班子建设放在各项工作的首位。一是注重政治理论学习。领导班子认真学习党的十八大精神和党的基本理论、基本路线和方针政策，深入领会党中央“四个全面”战略思想和战略布局以及习近平总书记在**考察时提出的“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇”的指导思想，切实贯彻落实好省委省政府干好“一三五”、实现“四翻番”，建设“两富”**、“两美”**的目标任务和要求，进一步增强忧患意识、公仆意识，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是建立党支部例会制度。每月至少召开一次党支部会议或局务会议，班子成员之间通报情况、汇报思想，对全局的重大问题及时研究，民主决策，分工负责，班子团结，形成合力。定期召开班子民主生活会，在民主生活会上，班子成员积极开展批评与自我批评，主动查找各自存在的问题和不足，有针对性地提出改进意见，会后形成民主生活会报告并按照程序上报。三是领导干部以身作则，率先垂范。领导班子集体和成员作出了带头提高认识、理论武装学在前，带头开展调研、深入基层走在前，带头攻坚破难、解决问题干在前，带头查摆问题、自我破析亮在前，带头抓好整改、建章立制改在前的“五带头、五在前”郑重承诺，形成领导带头，上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，一级抓一级，层层抓落实的活动组织体系，全面真诚接受群众的监督。

二、强化业务建设，提升服务能力，确保文明创建出实效

（一）全力推动县域气象科学发展试验区建设。自市、县签定《共推“县域科学发展、气象现代化示范”合作备忘录》之后，我局抓紧编制《****县域气象科学发展试验区建设方案》，并于20**年4月获得省气象局批复同意。方案的编制得到了省、市以及地方政府领导的关心与支持，其中省气象局班子领导**、**、**、**相继来到**，对示范点建设情况进行调研和指导，县政府**副县长也赴省气象局就政府推动气象科学发展示范县建设有关情况进行详细汇报。在方案的整体规划下，我局进一步深化气象灾害监测预警全覆盖县工程建设，两年来完成3个新建区域自动站的选址工作，1个城市气象观测站、1套雨雪冰冻站、1个交通气象站以及1个大气成分监测站的搭建工作，区域站网密度缩小到6.5公里以内；开展中小河流洪涝气象保障工程建设，做好县域内中小河流域暴雨洪涝灾害风险普查，与县水利部门达成气象和水文资料共享协议，与中科院遥感所合作建立基于3d技术的“**城市洪涝决策服务平台”；启动“中央”三农气象服务专项，开展面向新型农业经营主体的直通式气象服务，与县农经局联合成立“农业气象专家联盟”，将全县70%以上种养殖大户、专业合作社等重点服务对象纳入信息库。两年内，联合开展下乡指导23余次，免费向农户发布天气预报和灾害预警短信28万多条次。与县园艺所签署协议，合作共建现代农业气象试验基地，开展柠檬、黄桃种植结构农产品气候品质认证工作。20**年，**镇被中国气象局认定为第二批全国标准化气象为农服务镇，这也是全市唯一一个获此殊荣的乡镇。

（二）构筑气象防灾减灾坚实屏障。继续做好灾害性天气以及节假日和重要时节气象服务工作。两年来，针对我县出现的阴雨雪、雾霾、夏季阴雨寡照和台风等灾害性天气以及春节、国庆、春运、中高考等重要活动时节，气象台共累计向地方党委政府、各级部门和社会发布决策服务材料248期、各类预警信号45次，服务提醒短信216条次，累计发送12.8万余条，为全县各类气象灾害成功防御应对工作提供了有效支撑；提升气象防灾减灾应急管理水平。与县农办联合发文，推动基层气象防灾减灾体系建设，指导2个城市社区和5个村开展气象防灾减灾标准化建设。加强基层协理员、信息员队伍建设，与县民政局联合召开全县民政村级信息员培训会议，为全县各镇（街道）安装视频会商设备，制定了《**县乡镇气象灾害视频通报制度》，正式启动气象协理员乡镇视频会商，定期通报乡镇工作站工作情况及气象服务需求反馈，指导气象协理员在基层开展气象灾害防御工作；扎实助推“平安**”创建工作，每年与县安监局联合公布防雷重点单位，为重点单位开展防雷安全检测服务，帮助重点单位消除防雷安全隐患。指定专门技术人员参与全县工业违规企业确权认定工作，对40多家企业进行现场踏勘和验收，并当场出具综合验收意见和整改意见，得到企业业主欢迎和好评。抓实推进中小学校舍防雷安全检测服务，累计为全县44所学校，210幢建筑物开展定期检测服务，确保校园防雷安全。

（三）围绕中心服务地方发展改革。积极融入全县“五水共治”行动。多次组队开展下乡调研，针对各地重点水利工程、易淹易涝点、气象防灾减灾重点单位分布等完善隐患点信息登记，总结上报《气象服务‘五水共治’和大气环境治理的思考与建议》，按照“预警先导、区域联治、治防并举”的工作思路提出气象服务“五水共治”的五项举措，受到许晴县长和**副县长的批示肯定。完成《**县暴雨强度公式的编制与修订可行性研究报告》，《县域暴雨精细化监测预报预警工程》被县政府作为年度“五水共治”重点工程。全局干部职工积极投身“五水共治”和“清三河”等有关工作，开展专项清理行动10余次，募集“五水共治”捐款5000多元；全面开展大气污染综合防治，加强霾天气的监测分析，大气成分监测站进入业务化运行。发挥预警服务职能，根据《**县霾天气应急预案》启动霾天气应急响应，通过天气预报栏目、电子显示屏、报纸、政务微博等多种信息渠道及时向社会公众发布雾霾提醒短信近3万2千余条；积极对接改革重点事项，开展《**县气象局行政权力清单》的梳理修订。推进气象“简政放权”，不断优化气象审批服务软环境，做好“零审批”、“零土地”审批事项跟踪服务，通过建立“绿色通道”，开展模拟审批、并联审批等方式不断提升气象审批效率，平均办理时限在法定时限基础上提速90%，县行政审批服务群众满意度测评保持95%以上。

三、加强思想教育，强化人才队伍，增强文明创建内驱力

（一）扎实做好党的群众路线教育实践活动。20**年在中国气象局、省市气象局督导组的精心督导下，县气象局扎实开展第二批党的群众路线教育实践活动，相继完成了“学习教育、听取意见”，“查摆问题、开展批评”和“整改落实、建章立制”三个环节的工作，做到了“规定动作到位，自选动作出彩”。活动中，通过群众座谈会、干部“走亲连心”活动、发放意见征求函等方式共收集群众意见69条。领导班子成员之间，以及领导班子成员与分管干部职工谈心交心达到33人次。局“一把手”亲自撰写《**局领导班子查摆“四风”问题对照检查材料》，局领导班子成员撰写《党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料》。在专题民主生活会上，局班子成员放下包袱、不给面子，互揭丑短，酣畅淋漓地开展批评与自我批评，达到了治病救人的预期效果。在党支部专题组织生活会上，每位党员干部结合个人在政治理论学习、遵守党的纪律、转变工作作风、开展党员先锋服务等方面开展客观地自我评价并就存在问题提出自我批评，支部也对每位党员开展民主测评和党员先锋指数的评定。

（二）坚持抓好职业道德教育和党风廉政教育。我局始终把加强干部职工队伍建设作为文明单位创建活动的一项重要内容，以构建“学习型机关”为目标，坚定不移地在全局干部职工中开展职业道德教育和党风廉政教育活动。其中，组织全体党员认真学习《党章》、中央“八项规定”、省委“六项禁令”“三严三实”以及省市县最新文件精神，组织党员干部参加县委县政府和系统上开展的“三学一考”理论测试、“三比一争”理论知识竞赛等，与**县计生局联合承办“**县道德讲堂-气象计生专场”， 以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式传播凡人善举。局纪检员参加县直机关举办的打造作风效能建设“新常态”的专题辅导，并前往杭州乔司监狱等廉政警示教育基地参观。邀请县纪检监察局赵勇副局长为全体气象干部职工上了一堂题为《守纪律、讲规矩》主题党课，局“一把手”为全体干部职工上了一堂“三严三实”的专题党课。加强机关廉政文化建设。制作廉政文化ppt，在局办公大楼5个楼宇电视机上滚动播放，重新布置了党员活动室和阅览室，设置了廉政文化墙、廉政书刊角，大力开展廉政警句征集、廉政摄影比赛、书法作品展、发送正风肃纪短信、签订廉政责任书、参观**县烈士事迹陈列室和**市南湖革命纪念馆，接受了市局对我局“省级廉政文化示范点建设”的督查。

（三）加强现代化气象业务人才队伍建设。我局高度重视气象人才队伍建设工作，加强业务学习培训，着力提高全体干部职工业务技术能力，切实发挥科技人才在推进气象现代化过程中的基础性、关键性和核心作用。在阅览室开辟气象、防雷、行政管理等业务专栏，设立业务学习资金用于购置专业书籍和订阅科技杂志，在局服务器设立学习区块，组织干部职工参加中国气象局远程培训网站在线培训学习。结合气象业务工作，组织职工参加各类业务培训班、学习班，经常性开展岗位练兵活动，参加全市综合业务竞赛选拔赛，获得团体二等奖，汪清梅获个人一等奖并被推选省局比赛，参加全市防雷技能大比武，顾茂松获个人三等奖。为鼓励职工利用业余时间接受学历教育和开展课题研究，我局还出台了相关的奖励政策，极大地调动了全局干部职工的学习积极性、主动性，形成了全局上下学理论、学知识、学技术、搞科研的良好学习氛围。目前我局在职工作人员中本科以上学历达到85%，1位同志通过在职工程硕士进修并活动硕士学位证书。科研方面，《**县农作物灾害遥感监测与预警关键技术研究》、《大棚草莓的气象灾害研究与预防》等多个课题分别被**县科技局和**市气象局立项，2篇学术论文获得国内行业期刊录用，2位职工参加全国和省级气象学术交流会并作大会交流。1项科研成果取得国家实用新型发明专利。

（四）坚持活跃文化提升单位凝聚力。近年来，结合我局人少、业务值班工作任务重的特点，因地、因时制宜地开展文体活动，局工会通过开展健步走、乒乓比赛、书法比赛、各类知识竞赛、红心比赛、篮球比赛比赛、参观革命胜地、参加社区和政府文体活动等丰富职工文化生活。同时，积极参加上级条线以及地方组织的各类文化竞赛，20**年我局获得全市篮球比赛三等奖、县级机关气排球比赛二等奖，多名职工获得单项奖励。通过集体文化活动，进一步陶冶职工思想情操，凝聚职工智慧和力量，在全局上下构建起“和谐气象文化”的良好氛围。

（五）坚持抓好群团组织建设。局党支部紧紧把握时代脉搏，适应时代发展的要求，深入扎实地开展党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。我局在抓好党建工作的同时，以局党支部为龙头，加强对群团组织的指导，经常倾听工会、共青团、妇联等的工作汇报，支持他们的工作，充分发挥群团组织在文明创建活动中的作用。近年来，我局群团组织分别与罗星晋阳社区、干窑范泾、****档案用具有限公司等开展“四方红色联盟”结对互助，在积极协助社区、村加强精神文明等建设的同时，各组织多次走进结对贫困群众、党员，了解他们的生产生活困难，并结合实际开展一对一帮扶活动，近两年各组织共开展“扶贫帮困”活动8批次，为困难户送去各类物资近万元。机关在职党员积极参加“两地报到、双岗服务”志愿服务活动，分别到出生地和居住地村（社区）报到。组织党员干部、团员青年登陆“**党建云平台”、“**志愿者服务平台”，积极认领微心愿、开展结对帮扶，参加志愿服务，集中展现气象干部职工风采。

四、保持环境卫生，强化平安综治，为文明创建创造优美环境

（一）改善单位办公服务硬件设施。进一步加强局大院办公服务设施建设。在大厅、决策服务室、防雷所大厅等地设置了全彩大屏幕，在楼道中配置楼宇多媒体展示系统，滚动播出气象科普影片、廉政文化和职工风采等内容。对防雷所、气象台业务平面进行整体改造，统一更换窗口桌椅等办公设施，统一更换窗口工作人员桌牌，展现了现代化气象业务平台的科技形象。同时，在服务大厅设置会客桌、休息椅、饮水机等设施，为办事群众提供方便，体现以人为本的服务理念。加强职工活动室、党员活动室、食堂的文化展示，设置职工活动风采专板、廉政文化专板、文明用餐倡导牌、文明用语牌等，倡导健康文明的工作态度和生活方式。

（二）做好单位环境保洁工作。我局配置保洁员工3名，并实行环境卫生责任制，每天对单位内部和大院环境进行清扫、整理，保持明亮干净的办公环境。宣传倡导全局干部职工参与全县国家卫生县城创建工作，每月进行了一次办公环境卫生评比活动，动员干部职工对办公室及周围环境进行清扫整洁。在办公室、服务大厅内放置大量的花草，增加大厅的绿化面积，进一步绿化美化大厅环境。建立了大厅禁止吸烟制度，张贴禁止吸烟标语，安排人员在大厅日常巡查，杜绝了大厅吸烟现象。

（三）抓好治安安全工作。加强安保硬件设施，在局大院周围围栏安装安保防盗系统，确保安保工作无死角。按照安全保卫的有关规定，对单位平安建设统一进行了安排部署。进一步明确了平安建设责任人员的责任义务。加强单位防火、防盗等治安安全防范，对节假日进出单位的人员和车辆实施登记制度。加强安全检查，定期对灭火器材、电梯等设备进行检查，对重点部位、重点部门安装防盗设施。

五、创设创建载体，开展系列评创，开拓文明创建新局面

（一）深入开展“树形象、创一流”活动。为了树立气象部门高科技业务单位的良好形象，切实转变干部职工工作作风，我局紧密围绕加快气象事业发展这一主题，继续在全局深入开展“树形象、创一流”活动，准确定位、狠抓活动落实，以此来凸现“文明单位”的真正内涵。在活动过程中，坚持做到“有评有奖”， 制订了详尽的评分办法，成立打分小组，不定期到各科室去检查、监督，具体内容涉及到每个科室和职工的方方面面；年终根据各单项评比情况及全年的工作业绩，最后评出“树形象、创一流”活动先进集体和先进个人，同时与考核奖挂钩，体现精神奖励与物质奖励相结合的激励机制。

（二）全力打造“民生气象”机关服务品牌。紧密围绕“气象服务民生、造福群众”的机关服务品牌创建理念，发动广大干部职工积极参与气象防灾减灾、公共气象服务、基层气象防灾减灾体系建设、五水共治和大气污染治理、防雷安全等行动之中。充分结合气象业务工作实际，服务地方经济社会发展和民生保障。开展优秀共产党员和青年干部评选，对“民生气象”服务中的优秀员工进行表彰。

（三）扎实做好局务公开和“阳光工程”。大力开展权力公开透明运行试点和党务、局务公开工作、实施“阳光工程”也是我局创建文明单位一项的重要内容，为使这项工作顺利开展，我们专门成立了行政权力公开透明运行暨党务公开工作领导小组，下发了相关的实施方案，制订了党务、局务公开工作计划和**县气象局党务、局务公开制度，为抓好落实，近年来不断加强党务、局务公开硬件平台建设，完善了集党务、局务公告栏、大屏幕显示屏、触摸式电脑显示屏、共享服务器、notes网络和气象门户网站为一体的载体建设。通过这些载体，实时或定期向局内、局外公布气象服务项目、服务程序、服务承诺和监督手段，以及单位职工较关心的局招待开支、日常消耗等财务状况，定期完成全部政务信息网络加载公开工作，广泛接受群众监督，效果显著。

（四）深入开展业务技能大比武活动。组织开展“测报、预报、防雷”等业务工作“大比武”，，提高气象业务从业人员的整体业务能力，营造“比、学、赶、创”的良好氛围。将竞赛成绩列入单位（科室）年度目标考核，对比赛中优秀的个人、团体给予奖励。加强与高等院校、科研院所等部门合作，共同研究、攻坚业务难题。

（五）认真开展各类评创活动。继续抓好“群众满意机关”、“群众满意服务窗口”、“效能建设示范岗”、“服务民生满意站所（办事窗口）”等创建活动，并结合单位实际，制定具体工作方案，把气象局和防雷中心、气象台、办证中心气象窗口等作为我局的部门形象进一步推向群众，从内部管理和对外服务等方面接受群众监督。通过争创活动进一步增强了职工的服务理念，转变了工作作风，提升了各岗位的工作效能。

（六）扎实推进县域气象科学发展试验区建设。充分依据《****县域气象科学发展试验区建设方案》所确立的“建设率先基本实现气象现代化先行区、县级气象机构综合改革先导区、气象灾害监测预警全覆盖引领区和创新和谐新型气象局”的建设目标。全力推进气象灾害预警信息全覆盖、暴雨精细化预报预警、中央“三农”专项实施县、民生气象工程等重点项目，不断提升现代化气象监测预警水平、公共气象服务能力和人才队伍保障能力，切实发挥气象部门在政府决策参考和服务民生保障的职能作用。

总之，通过持续不断地文明创建，**气象局干部职工的精神风貌焕然一新，职工素质明显提高，战斗力、凝聚力得到了进一步的增强，气象事业得到了持续发展。下一步，**气象局将以不断提高文明单位的内在质量为动力，努力把文明单位创建活动推向更高的层次。