党委组织部处级领导班子任期届满工作总结
**-**年党委组织部在校党委的正确领导下，深入学习党的十八大、十八届三中、四中和五中全会精神，认真贯彻落实习总书记系列讲话精神，紧紧围绕学校大局和中心工作，以加强党组织先进性、纯洁性建设为主线，以基层党支部创新建设为抓手，以抓好党建工作、干部工作、人才队伍为重点，不断强化工作职能、持续求进，改革创新，狠抓落实，统筹推进各项工作，不断提高组织工作科学化、制度化、规范化和信息化水平，为学校的转型发展提供坚强的组织保证。党委组织部被学校评为**年度、**年度、**年度连续三年被评为校级“文明单位”，全省高校组织工作征文被省高工委评为一等奖。
一、深入开展党的群众路线教育实践、三严三实、两学一做专题活动，成效显著
**年以来，我校深入开展了党的群众路线教育实践活动，并取得显著成效。在教育实践活动中，组织部承担了学校教育实践活动领导组办公室（以下简称“活动办”）的日常工作和组织组的全部工作。负责教育实践活动的方案材料准备以及情况综合和日常事务，联系省第二批教育实践活动领导小组办公室和省督导组，搞好总体协调服务工作，当好参谋助手。**年上半年，组织部牵头印发了《商丘师范学院关于在处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育实施方案》，**年6月至11月，又分别下发了“三严三实”专题教育第一、第二和第三阶段学习研讨工作方案，以严和实的精神，扎实推进“三严三实”专题教育。聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来，开展了我校 “三严三实”专题教育活动。**年4月开始，组织部牵头组成学校“两学一做”办公室，以落实党员教育管理制度为基本依托，以长流水、不断线的韧劲恒心推进学习教育。要坚持抓在日常、严在经常，把开展学习教育与做好党的建设基础性工作有机融合起来。
二、围绕发展抓党建 抓好党建促发展，积极推进工作创新
（一）推进基层党建工作创新，不断加强党的基层组织建设和党员队伍建设
1. **年11月和**年3月圆满完成了学校第二次党代会和第三次党代会从请示筹备到顺利进行的各项工作，保证了学校党委的顺利换届。
2.严格落实基层党建工作责任制，夯实组织建设基础。着力推动《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等文件的贯彻落实，**年首次在全校范围内推行基层党组织书记抓党建述职工作制度，严格落实基层党建工作责任制。坚持以责任制为龙头、考核评估为保障的党建工作推进机制，明确各基层党组织书记抓党务党建工作的内容、措施和责任。**年和**年“七一”前夕在校内各党总支和直属党支部开展争创“先进基层党组织”活动，细化完善了评优表彰的评选标准，修订完善了优秀共产党员、优秀党务工作者的评选标准，经过评选，**年共评出优秀学生党员标兵10名，优秀学生党员78名，优秀学生党支部书记5名，先进学生党支部11个。**年共评出199名优秀共产党员、29名优秀党务工作者和21个先进基层党组织，并在其中推荐出了7个省级优秀共产党员、3个优秀党务工作者和3个先进基层党组织。同时做好了典型宣传，通过宣传橱窗等媒体对先进基层党组织、优秀共产党员标兵和优秀共产党员进行宣传，营造良好的氛围。
3.进一步规范入党积极分子培训工作。本年度，组织部进一步规范入党积极分子培训工作，坚持“初-中-高三级培训制度”，严把入党入口关。**年4月启动入党积极分子“E-learning”在线培训系统论证调研工作，**年9月正式实行三级培训网络在线培训，取得了较好的培训效果，节省了大量的人力、物力的投入。**年度举办大学生入党积极分子高级培训班2期，共培训入党积极分子968人，合格892人。
4.开展了基层党组织创新活动立项工作。**年5月和**年9月在全校各党总支学生党支部开展了党支部创新活动立项工作，通过申报、评比，**年共选出11个学生党支部创新活动立项，**年共选出13个创新活动立项项目，其中4项创新项目向高校工委做了推荐。
（二）坚持党管干部原则，提高干部队伍管理水平
1.干部队伍建设。一是在校党委领导下，配合省委考察组做好了省管干部的民主推荐、考察任免以及3名新任省管干部增补为校党委委员等工作；二是在校党委领导下，做好了我校9名副职后备干部初步人选及2名中长期培养对象初步人选的材料准备及上报工作，并配合省委组织部做好了对11名同志进行深入调研的各项前期准备工作、材料准备及上报等工作；三是做好了处级干部的岗位交流以及科级干部的选任、任职试用期满考核等工作，1名处级干部进行了任职交流，任免科级干部9人（包括五年制的5位同志）；四是做好了10名处级干部转任调研员工作，配合人事处做好了9名处级干部退休手续办理工作；五是做好了省管干部**年度晋升薪级工资、新提任省管干部工资入职手续办理及2名省管干部的退休手续办理等工作；六是选派了第一书记到柘城县慈圣镇肖庄村开展扶贫工作，并在国家第二个扶贫日开展了扶贫日爱心捐赠活动。
2.人才工作。一是根据学校转型发展需要，经与商丘市委组织部多方协调，学校派出了10名优秀人才到商丘市有关机关事业单位、各产业集聚区以及与规模较大的企业挂职锻炼，商丘市委组织部选派了1名优秀干部到我校挂职锻炼；二是做好了博士服务团、“引进海外高层次人才‘百人计划’” 和市级专业技术拔尖人才等相关工作。
3.干部教育培训工作。一是结合“三严三实”专题教育实践活动，认真组织了210名处级以上干部参加网络在线学习；二是4名省管干部和9名处级干部分别参加了组织调训；三是2名省管干部和1名处级干部参加了境外培训；四是选派了1名中层正职到上海理工大学挂职锻炼；五是邀请了国内外知名专家学者对我校处级干部进行了多次专题培训；六是组织4名有关同志分别参加了“领导干部个人有关事项报告表”培训班、干部人事档案专项审核培训班和基层党支部书记培训班；七是举办了我校**年科级干部和基层党支部书记培训班。
4.开展了干部人事档案专项审核工作。根据省委统一部署，负责组织实施了我校处级领导干部人事档案专项审核工作。学校党委高度重视此项工作，下发了《商丘师范学院干部人事档案专项审核实施方案》，组成了以学校党委书记任组长的干部人事档案专项审核工作组，工作组下设办公室，办公室挂靠党委组织部。经过精心组织，周密安排，组织部抽调专门人员完成了对全校189名处级干部人事档案的专项审核工作。
三、重视组工干部形象，加强部门作风建设
全体班子成员严格遵守廉洁自律各项规定，加大党风廉政建设工作力度，更加自觉抵御腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境界，发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用，以自己的实际行动影响和带动全部人员抓党风、促政风、转作风，树立良好的组工干部形象，真正做到“讲党性、重品行、作表率”。
坚持每周一上午党支部学习会制度，加强学习型组织建设，努力提高组工干部的思想政治素质。坚持每周一上午的工作例会制度，部门工作做到民主集中，公开透明，规范有序。提高组织部“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和亲和力。
四、存在不足及努力方向
在取得成绩的同时，党委组织部班子在实际工作中也存在一定的不足，突出表现在以下方面：
（一）工作创新力度不够，受自身意识、观念限制，部分领导干部加快发展的紧迫感、责任感不强，表现在工作中开拓性、主动性不够，进取精神不强。
（二）科学化的干部选拔任用和考核机制有待进一步健全，对领导班子和领导干部的考核评价机制仍不够科学，需进一步完善。近年来虽然对领导班子和领导干部的考核从承诺到量化考核有了一些实践和尝试，但以科学发展观、正确政绩观相适应的考核评价机制还不健全够完善。考核结果与干部的使用相脱节，不能真正作为领导干部奖惩使用的刚性依据。努力建立一套内容科学、操作方便、实效突出的领导班子和领导干部考核评价体系。根据不同岗位，不同行业，分别制定具体的考核评价办法，既要注重平时考核，又要注重年度考核；既要注重届中考核，又要注重届末考核；既要注重能力考核，又要注重实绩考核。真正使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖惩、提拔重用的重要依据。
（三）大规模培训干部力度有待加强等。在今后的工作中应当结合学校及部门实际，采取切实措施加以改进，进一步强化服务意识，努力建好“党员之家、干部之家、人才之家”，为实现学校更好更快发展提供坚强的组织保障。努力增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注重实效；探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度；进一步加大选派年轻干部到高水平应用大学挂职锻炼的力度；进一步建立健全领导干部述学评学考学制度，真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。
