街道2017年党风政风行风工作报告

今年以来，在区委、区政府正确领导下，通过创新机制、完善制度，规范管理，加大源头治理力度，防微杜渐，使全办党风政风行风建设水平得到大幅度提高，有力的促进了各项工作进展。现将工作总结如下：

一、强化组织领导，确保责任落实

街道党工委进一步深化“爱**、作贡献、转作风、争一流”活动，贯彻落实党的十九大关于“全面从严治党永远在路上”和“持之以恒正风肃纪”的要求，将政风行风建设工作做出全面部署，提出了具体要求，把政风行风建设工作任务与办事处经常性工作相结合，达到相互提高，相互促进的效果。

1、加强组织领导。认真落实党风廉政建设责任制和政风建设第一责任人职责，坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。切实履行表率示范之责，坚持管好班子，带好队伍，管好自己，自觉接受纪检机关监督，当好廉洁从政表率。

2、加强责任担当。通过深入推进落实党风廉政建设责任制，重点抓党风建设，深化廉政教育，规范权力运行，强化监督机制，着力解决了为政不廉、以权谋私等问题，建设了一支为民、务实、清廉的领导干部队伍。

二、强化责任，狠抓党风廉政责任落实

(一)狠抓干部队伍建设，管好用好干部。进一步强化党风廉政建设主体责任。牢固树立党组织负责人不抓党风廉政建设就是严重失职意识。年初，街道党工委书记与社区党总支书记、办事处各科室负责人签订“党风廉政建设责任书”，明确党工委书记、社区党总支书记、科室负责人为本级本单位、本科室党风廉政建设第一责任人，责任书细化了党风廉政建设的责任、目标以及责任追究范围，使主体责任落地生根。

（二）明确监督责任，强化监督力度。进一步强化街道纪工委的监督责任。党风廉政责任书明确街道纪工委为街道党风廉政建设行使监督责任，督促社区、办事处科室落实责任书各项工作任务。以定期检查和不定期巡查方式落实监督责任，重点监督、查处办事处大额资金支出、专项经费使用、工程项目程序、干部提拔使用、工作纪律以及“四风”和“庸懒散”现象等，力促工作落实、责任落实和责任追究。

(三)狠抓执纪监督问责，坚持防微杜渐。一是抓苗头抓小事形成常态。严查上班时间做与工作无关的事情，要求查岗要查到办公室内，要查看机关干部在干什么，避免检查流于形式。二是抓提醒抓问责形成震慑。在常提醒上下功夫，对纪律检查发现的问题，纪工委将及时向主要领导和分管领导进行通报，对有关责任人进行诫勉谈话，确保起到惩戒的作用。

三、加大宣传教育，牢固思想防线

今年街道党工委、办事处按照区委、区政府的工作安排，加大宣传力度，采取多种宣传形式牢固机关干部职工及社区党员的思想防线，在党风廉政建设的宣传上下大力气，有效地遏制了腐败现象的发生。

组织街道机关干部、社区工作人员及社区党员观看了《永不停歇的征程》、《打铁还需自身硬》等主题教育片十余次。通过组织社区党员谈观后感，对街道工作提建议等形式促进街道工作的开展。加强网络举报工作的宣传，将“网络举报清风扇”发到每个社区居发的手中，让大家通过网络对存在的违反中央八项规定、损害群众利益等行为进行举报，同时对街道纪工委的工作进行有效的监督。

强化务实之风，确保业务提升

1、强化责权公开。严格推行党务公开制度和政务公开制度，不断完善规范政风行风的规章制度。严格执行工委会议事规则，重大事项集体决策。建立《权力清单》、《程序清单》、《问责清单》，对机关、社区始终坚持三务公开制度，实行阳光运行，档案规范，每季度集中公开重大事项，群众经费使用严格审批，使用规范，每半年办事处集中检查，明确问责事项，对重点领域和关键环节加强监督管理。强调以制度用好权、管好人、花好钱、干好事，以制度明确责任，以制度推进工作，以制度固化作风建设成果。

2、强化效能建设。提升整体效能，以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的。强化教育管理对干部的行为约束，寓服务与管理之中，使群众获得满意的服务。以解决居民群众反映的热点难点问题为己任。

四、存在的问题

一是学习研究不够。业务学习缺乏系统性、主动性，没有从广度和深度上下功夫，政策学习联系实际工作不够。对《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》的学习浮在面上，没有学深学透。对查处“四种形态”、“三项重点工作”的要求把握不准、理解不深，造成工作被动。

二是工作抓落实不够。工作方法简单，安于表面，缺乏创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给工作带来动力。

五、下一步的打算

（一）加强宣传教育，严把“学习关”。一是强化警示作用。定期组织机关干部、社区党员观看《领导干部违纪违法典型案例警示录》、《廉政中国》等影响资料，组织开展讨论，特别是结合近两年公车私用、因“庸懒散”被处分以及违反八项规定的反面案例为教材进行深入剖析，深刻汲取腐败案件的沉痛教训，结合街道工作特点，谈体会说感受，敲警钟醒醒脑，强化教育效果。二是坚持德廉考试常态化。考试是检验学习成效的有效方法。街道党工委、办事处将继续坚持德廉考试向机关、社区干部延伸，每个季度组织一次测试，把《党章》、《廉政准则》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等内容涵盖其中。特别加入《行政执法》等法律知识内容，帮助学懂学通党纪国法，自觉遵守法律，合法履新公权力。引导党员干部摆正公私关系，分清公私界限，正确看待手中权力。

（二）狠抓制度建设，严把“监督关”。一是健全完善常规工作制度。严格执行《节假日期间严守纪律的规定》、《办事处严禁公车私用的有关规定》。修订和完善《党工委议事规则》、《党政联席会制度》、《办事处内部管理制度》、《为民服务大厅管理制度》，使之更加科学、规范、具备可操作性。完善修订会议会务、公务接待规定、业务工作流程等，通过科学的制度让党员干部恪守本分，有效预防越界行为。二是增加“廉洁勤政”元素在考核体系中权重。完善办事处《考核评价体系》，对违反纪律和制度的行为提高扣分分值，特别是考核比重对党员的标准更高，同样违反制度，党员扣分要多。执行制度与考核评价标准相符相成，在年终考核时作为评优创先的标准，在一定范围内形成良好行风政风。三是增加约谈频度和深度。坚持约谈和诫勉谈话制度，随时了解基层干部的思想状况、工作情况，发现问题及时加以处理。扩大谈话人员范围，领导干部、科室负责人和一般同志都要涉及，不仅局限于“谈到”还要做到“谈透”，对一些苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,抓早抓小,把隐患问题消灭在萌芽状态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，促使党员干部更严格要求自己。

（三）从严监督执纪，严把“执行关”。一是扩大排查风险点的广度和维度。结合基层特点和街道实际，扩大排查风险点的范围广度，惩腐不漏小官，把重点放在“为民服务最后一公里”，切实查处直接损害群众利益的“小官小腐”。二是加强从严执纪，加大办案力度。积极贯彻落实上级纪检监察部门安排的“硬任务”，对反映党员干部的问题线索，按管理权限及时组织审核，依纪依规开展审查。

在今后的工作中，街道党工委、办事处将继续在城市建设、环境面貌、公共服务水平等方面上动脑筋、下功夫，加强干部队伍建设，增强党员干部的争先创优意识，真正树牢为民务实清廉意识，不断改进工作作风，持续不断的整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，以优良党风促政风正行风带民风，为建设新天东做出新的更大贡献。