检察院业务教育培训规划内容显示中　　
　　根据高检院、省、市院关于《2004年—2017年检察人员培训规划》的要求，为提高我院检察人员整体素质，努力开创新时期检察业务培训工作新局面，结合我院检察队伍建设实际，制定本规划。
　　一、指导思想和基本原则
　　（一）指导思想
　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中全会精神，按照中央关于大规模培训干部的要求，以更新执法观念，加强法律监督能力建设，提高执法水平和执法技能为核心，突出抓好全体检察人员综合素质提升，采取多种形式加大培训力度，努力建设一支政治素质强、业务精通、专业化的检察队伍。
　　（二）基本原则
　　1、在培训理念站，树立现代培训意识，积极探索新时期教育培训的新途径。
　　2、在培训内容上，要分类培训，突出重点，坚持知识更新、扩展、深化与能力提高并举，注重培养和开发干警的创新能力。
　　3、在培训管理上，要以内部促学、激励提高、向外输送为先导，以领导示范、全员参训为主线，实现由松散型教育培训向正规化、系统型新的培训模式转变。
　　二、目标和任务
　　（一）目标
　　从2005年开始，利用一整年时间，在完成《十五教育培训规划》本年度任务的基础上，开展素质培训、岗位（更多精彩文章来自“秘书不求人”）培训、技能培训，通过培训，使我院队伍的政治素质、业务素质和执法水平有较大提高，检察队伍的整体素质有明显增强。
　　（二）任务
　　1、始终把思想政治建设放在首位加强思想政治建设和职业道德建设，组织干警学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，作为培训的核心内容，重点安排，提高干警的政治敏锐性和政治判断力，坚定理想信念。结合警示教育和保持共产党员先进性教育活动，深化职业道德和职业纪律教育，不断提高干警的职业道德素质，增强职业自律能力。
　　2、积极完成《十五教育培训规划》规定内容和指标。根据市院规定的指标到2005年底，正规硕士研究生要达到4人，占全院干警总数的25%以上，获得国家计算机一级以上等级证书占干警总数的80%，按照要求争取超额完成。
　　3、继续开展全员岗位轮训。成立岗位培训讲义编篡小组，由各业务部门提供内容，重点是各业务部门干警必须掌握的应知应会学习内容和法律基础知识，请市院教育处兼职教师定期指导培训，不适时机地输送干警到上级院参训，不断提高干警的办案质量和执法能力。
　　4、分类开展专项技能培训。为迎接准备好今年高检院组织的全国业务竞赛，把岗位培训与岗位练兵、业务竞赛相结合，使两者相辅相成，形成整体效益。
　　5、有计划地培养高层次人才。对高层次人才继续实行动态管理，积极探索培养高层次人才的办法和措施，对不符合条件的要及时淘汰，及时补充，保证培养质量，确保检察人才智力储备。
　　6、完善由本院业务骨干组成的兼职教师队伍。为全面实施干警综合素质提升工程，选拨一定数量的业务骨干担当起业务培训中的授课任务，使他们真正发挥办案和组训的“双重”作用。
　　三、主要措施和方法
　　1、加强领导，落实责任。要把落实《培训计划》作为今年检察工作的重要内容，一把手亲自抓，主管检察长要具体负责，职能部门要负起责任，积极采取措施，狠抓落实。
　　2、建立协作机制，业务教育培训工作是一项系统工程，需要各部门分工协作、加强配合、形成合力。由主管检察长主持，院办公室和其他业务部门负责人要定期或不定期地研究落实《培训规划》。院办公室要组织好培训教学，把工作重心放在提高培训水平和质量上。业务部门要抓好自己干警的专项业务培训和技能培训，真正形成全院通力、上下联动的格局。
　　3、建立保障和调研机制。采取多渠道保证投入，有计划、有重点改善培训条件，保障教育经费用在“刀刃上”。同时，要结合区情和院情，将调研工作机制引入培训工作中，以干警调研能力的提高促进综合素质的提升。
　　4、善于在培训实践中积极探索，勇于创新。在业务培训统一管理的基础上，坚持分岗位研究培训原则、培训课程设置，改进培训方法，强化培训管理理念，提高培训水平和质量，增强培训的吸引力。
　　5、进一步提高干警掌握信息科技装备使用的能力。在逐步实现办公自动化的基础上，熟练电脑应用，多媒体设备的使用，以及网络宣传、电子信息传递运用，以此实现“人少任务重”状态下的办案工作效率明显提高。
　　6、完善业务教育培训考核机制。要把培训结果完成情况纳入科室目标考核之中，与干警评先选优、职级晋升挂钩，强化细化激励措施，保证业务教育培训工作有效开展。