市政法队伍社会测评方案内容显示中　　
　　主题：市政法队伍社会测评方案
　　为建立比较科学、公正的政法队伍建设评估机制，根据省和市政法工作会议精神，结合实际，制订本测评体系。
　　一、组织领导。
　　由政法委牵头，公、检、法、司各部门共同参与。为了便于社会测评工作的开展，在政法委设立测评领导小组办公室，进行社会测评工作的具体组织实施。在社会测评中，要充分发挥人民群众的主体作用，增强工作的透明度。
　　二、测评对象。
　　市人民法院、市人民检察院、市公安局、市司法局。
　　三、测评方法。
　　（1）测评采（更多精彩文章来自“秘书不求人”）取百分制方式。
　　（2）测评每年进行一次，日常测评与年终测评相结合，分值各占50%，年终测评以市委、市政府年终考核结果为准。创造整体性或政工单项经验得到推广的，酌情加分。
　　（3）日常测评的指标来源：问卷测评、查阅台帐资料、召开座谈会、实地查访等。
　　四、附加分项目。
　　1、综合性先进工作或典型经验被介绍推广的，中央级每次加8分，省级加5分，市级加3分。
　　2、队伍建设单项先进工作或典型经验被介绍推广的，中央级每次加5分，省级加3分，市级加1分。
　　3、对违法违纪干警及时严肃查处并有刑事、党纪或政纪结论的，在按规定扣分的同时，每人次加1分。
　　五、测评成果的运用。
　　1、上报市委、市政府和上级有关业务部门，便于领导掌握了解政法队伍建设的现状。
　　2、根据实际情况，选择有代表性的项目进行单项表彰。
　　3、公开通报。每年将测评情况与本单位上年的测评情况相比较，对不同项目的得分升降情况在适当范围内公开通报，并认真总结上升项的经验，查找下降方面的原因及教训，针对性地推进政法队伍的建设。
　　六、测评要求。
　　正确评价政法队伍状况是加强政法队伍建设的前提和依据。制订和实施好本测评体系，是贯彻落实上级政法工作会议精神，加强政法队伍建设的需要，各部门对此要予以高度重视，切实加强对测评中相关工作的组织领导，确保测评工作顺利进行。测评领导小组办公室要以高度负责的精神，规范操作程序，认真做好有关数据资料的收集、整理、分析工作，确保测评结果实事求是，客观公正。
　　市委政法委员会
　　2005年4月28日