关于聘请干部监督工作监督员的意见　　　　为进一步加强公司干部队伍作风建设，促进干部队伍思想作风的转变，加强组织部门对干部的管理监督工作，抓好《公司所属各单位科级干部选拔任用暂行规定》的贯彻落实，防止和纠正选人用人上的不正之风，强化新形势下对领导干部的监督管理，拓宽民主监督渠道，建设高素质的干部队伍，根据上级有关文件精神，结合我公司实际情况，现提出如下实施意见：
　　一、指导思想
　　以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，以中央、省、市及公司领导干部和干部工作的要求为依据，按照从严治党的方针，从关心爱护干部出发，坚持预防为主、事前监督为主，把干部作风建设贯穿干部监督工作的全过程。通过加强对干部的监督，促进干部切实转变工作作风，经常听取群众意见，关心群众疾苦，真正把公司的各项决策和部署落到实处。
　　二、干部监督工作监督员的条件
　　1、政治坚定，党性观念强，具有履行职责所需要的政策理论水平和思想素质；
　　2、了解干部工作，热心和关注干部监督工作；
　　3、坚持原则，公道正派，善于听取和反映群众意见；
　　4、事业心、责任感强，敢于讲真话，严于律己，清正廉洁；
　　5、身体健康，有参加干部监督工作各项活动的精力和时间；
　　6、在职或已离开领导岗位的处级领导干部，具有较丰富的党建组织、纪检监察和人事工作经验。
　　三、干部监督工作监督员工作职责
　　（一）监督的对象。公司所属各单位领导班子和公司领导干部。
　　（二）监督的内容。
　　1、领导班子和领导干部贯彻执行党的路线方针政策和公司重大决策情况；
　　2、领导班子团结协作、执行民主集中制、抓班子自身建设情况；
　　3、领导干部的思想作风、理论学习、工作作风和领导作风方面的情况；
　　4、贯彻执行《公司所属各单位科级干部选拔任用暂行规定》的情况；
　　5、利用各种渠道，监督干部八小时以外的生活及交际活动等方面的情况；
　　6、收集、反映群众对干部工作的意见，提出加强干部监督工作的合理化建议。
　　四、监督工作的组织实施
　　1、监督员在实施监督的过程中，应坚持实事求是原则，从全公司工作的大局和全局的利益出发，切实发挥监督、调研作用，推动全公司干部作风的大转变。
　　2、监督员原则上每季度召开一次座谈会，了解掌握干部作风建设方面（更多精彩文章来自“秘书不求人”）的信息、情况，提出进一步加强干部作风建设的合理化建议。监督员对了解的干部作风方面的情况，可定期不定期地向监督员联络办公室或公司领导汇报。
　　3、成立干部监督工作监督员联络办公室，办公室设在公司组织部。
　　4、公司所属各单位科级干部人事任免实行备案制度。各单位在讨论干部人事任免会议前，应提前1-2天向公司组织部写出请示报告，组织部将视情况派员列席干部人事任免工作会议。
　　5、公司所属各单位要积极配合支持监督员的工作。监督员到单位了解情况时，要积极认真地汇报领导班子及干部作风建设等方面的情况，加强与监督员的沟通与联系，在科级干部人事任免、民主生活会等重大活动要积极邀请社会监督员参加。
　　五、干部监督工作监督员的管理
　　1、监督员实行聘任制，颁发聘书，聘期三年，聘任期满后自然解聘，因工作需要续聘的，可重新办理续聘手续。
　　2、对监督员实行动态管理，根据情况变化可适时调整。
　　3、公司组织部负责干部工作监督员的日常管理，每季度召开一次监督员会议，通报监督重点，反馈信息。
　　4、监督员执行监督工作所需费用，可由干部监督工作监督员联络办公室申请专项经费解决；公司发给监督员每年500元的津贴。