县人民检察院岗位管理办法　　XX县人民检察院岗位管理办法
　　
　　一、为切实落实“一岗双责”责任制，建立健全管理激励机制，做到工作有目标、有责任、有压力、有竞争，特制定本办法。
　　
　　二、各部门主要负责人（含主持工作的负责人，下同）应于年初将目标任务科学量化到本部门每位干警，并认真做好实绩登记，以便作为对干警晋职、晋级、评先、评优、奖励、嘉奖、报功以及处罚的依据。
　　
　　三、各部门对干警目标任务的量化情况应报政工部门备案。对干警的实绩登记每月应在本部门进行讲评，由干警签字认可。政工部门主要负责人每月应对各部门的实绩登记情况进行检查，并签字认可。政工部门的实绩登记，每月由分管检察长检查并签字认可。
　　
　　四、年终经州院目标管理考核，以全州各相应部门第一名的分数为基数，得分率达95%以上（含本数）的，院里对部门按等次给予奖励，得分率低于95%的不予奖励。
　　
　　年终经州院目标考核获全州第一名（非并列）的部门，院里另外给予奖励。
　　
　　获目标管理考核第一名的部门，其主要负责人在按照本院《办公办案经费管理办法》第十四条的规定享受部门人均奖励的同时，院里另给予100元的奖励。
　　
　　五、院里设立奖励基金，由政工部门负责管理，基金来源：上级对本院的奖励款、本院对各部门及干警的处罚款等。
　　
　　六、院考核小组每月对各部门的工作业务和队伍建设情况进行一次考核，经院务会研究作出优、良、一般、警示、差的结论，并在工作业务、队伍建设状况一览表上予以公布。
　　
　　院考核小组每季度对各部门和全院干警进行一次全面考核，对事迹和实绩突出的部门或个人，院里将及时给予表扬，并在光荣榜上予以通报；对工作业务和队伍建设中存在的不良现象、苗头性问题、违规行为，院里将及时打招呼，予以批评教育，对违法违纪行为将依照党政纪、国法严肃查处，并在警示栏上予以曝光。
　　
　　经考评，当月获得工作业务和队伍建设双优的部门给予30元的奖励，同时奖励部门主要负责人15元；工作业务或队伍建设中每有一项受到警示的部门给予20元的处罚，同时对部门主要负责人给予10元的处罚；工作业务或队伍建设中每有一项被评定为差的部门给予30元的处罚，同时对部门主要负责人给予15元的处罚。对当季度受到通报表扬的部门、个人，分别给予50元、20元的奖励，部门获奖的，同时给予部门主要负责人20元的奖励；被上警示栏的部门、个人，分别给予50元、20元的处罚，部门被处罚的，同时对部门主要负责人给予20元的处罚。
　　
　　七、干警凡具有本办法第十二条规定情形之一，触犯党政纪、国法和有关纪律规定的，在按党政纪、国法和有关纪律严肃处理的同时，按照一级负责一级的原则，分别取消检察长、分管检察长、违反者所在部门及部门主要负责人的评先、评优、表扬、嘉奖、报功资格;取消违反者本人评先、评优、表扬、嘉奖、报功、晋级、晋职资格和年终奖励。
　　
　　八、检察长除不得违反本办法第十二条规定之外，有下列情形之一的，另给予处罚。（更多精彩文章来自“秘书不求人”）　　
　　（一）有一名副检察长有本办法第十二条规定情形之一的，取消对检察长的年终奖励。
　　
　　（二）经州院目标管理考核，以全州各相应部门第一名的分数为基数，全院每出现一个部门的得分率在70%以下（含本数），年终对检察长的奖励降低一个等次。
　　
　　九、副检察长除不得违反本办法第十二条规定之外，有下列情形之一的，另给予处罚。
　　
　　（一）所分管部门有一名主要负责人有本办法第十二条规定情形之一的，取消对该副检察长的年终奖励。
　　
　　（二）经州院目标管理考核，以全州各相应部门第一名的分数为基数，所分管部门每出现一个部门的得分率在70%以下（含本数），年终对该副检察长的奖励降低两个等次。
　　
　　十、部门主要负责人除不得违反本办法第十二条规定之外，有下列情形之一的，另给予处罚。
　　
　　（一）本部门有一名干警有本办法第十二条规定情形之一的，取消对该部门主要负责人的年终奖励。
　　
　　（二）年终经州院考核获目标管理第一名的部门，年内有一名干警有本办法第十二条规定情形之一的，对该部门主要负责人不再执行本办法第四条第二款关于另给予100元奖励的规定。
　　
　　（三）年终经州院目标管理考核，按全州各相应部门第一名的分数为基数，得分率在90%至80%（含本数）的，扣回该部门主要负责人全年15%的岗位津贴；得分率在80%至70%（含本数）的，扣回该部门主要负责人全年30%的岗位津贴；得分率在70%至60%（含本数）的，该部门主要负责人应向全院干警作出深刻检查，并扣回其全年50%的岗位津贴；得分率低于60%的，部门主要负责人引咎辞职，并扣回其全年的岗位津贴，该部门副职（含部门内设科室负责人）应向全院干警作出深刻检查，并扣回其全年50%的岗位津贴。
　　
　　十一、干警应自觉服从所在部门负责人的管理，不得违反本办法第十二条的规定。
　　
　　十二、有下列情形之一的，对违反者先予待岗再按本办法第七条规定处理。
　　
　　（一）贪赃枉法、刑讯逼供致人死亡的；
　　
　　（二）违反规定造成犯罪嫌疑人（被告人）自杀、脱逃，被调查人、证人自杀的；
　　
　　（三）违反枪支管理规定，发生枪支丢失、被盗、被骗，擅自将枪支借给他人、委托他人代管或造成人员伤亡的；
　　
　　（四）泄露国家、检察工作重大秘密的；
　　
　　（五）丢失国家机密级以上文件、材料的；
　　
　　（六）办人情案、关系案、干扰办案的；
　　
　　（七）工作责任心不强，造成冤案、错案或院内重大安全等事故的；
　　
　　（八）其他违法违纪行为，应当受到党政纪、国法处理的。
　　
　　（九）有下列情形之一，造成危害后果或不良影响的：
　　
　　1、参与赌博的；
　　
　　2、无理取闹，影响同志间团结的；
　　
　　3、在单位闹事、吵架、打架的；
　　
　　4、对待工作敷衍塞责，贻误重大工作的；
　　
　　5、重大问题、重要案件线索不及时报告的；
　　
　　6、不听组织和领导的招呼，坚持错误不改的；
　　
　　7、阳奉阴违、拨弄是非、无中生有、拉帮结伙的；
　　
　　8、因干警的过错造成不良影响的；
　　
　　9、截留、坐支、挪用、擅自处理案内外款物的；
　　
　　10、其他严重影响检察事业发展的行为。
　　
　　十三、待岗期间的待遇按县纪发（1999）08号、县组发（1999）05号联合文件的规定执行。
　　
　　十四、部门主要负责人对不服从管理的干警有权向院党组建议作待岗处理。