事业单位人员聘用制度实施办法　　推荐度：
　　第一章总则
　　第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和自身特点的人事管理制度，保障单位与员工双方的合法权益，调动全体员工的积极性。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和×××人事局《关于印发<×××事业单位聘用制度实施办法>的通知》（××字[2003]8号）的精神，以及国家有关法律、法规、规章和政策，结合本单位实际，制定本办法。
　　第二条本人员聘用制度是指单位与员工依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同书，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
　　第三条实行人员聘用制坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保证员工的参与权、知情权和监督权。
　　第二章聘用制原则及基本程序
　　第四条人员聘用按照科学合理、精简效能的原则，设置岗位，明确不同岗位的职责权限、聘用条件等，通过公平竞争，择优聘用。
　　第五条除涉密岗位和特殊岗位确需使用其他方法配置以外，都通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用人员。实行执业资格制度的岗位，必须选聘持有相应执业资格证书的人员。
　　第六条聘用工作由单位领导集体研究决定，并按以下程序开展人员聘用工作：
　　（一）公布聘用岗位及其职责、聘用条件等事项；
　　（二）应聘人员以书面形式申请应聘；
　　（三）对应聘人员的资格、条件进行初审；
　　（四）对通过初审的应聘人员进行考试或者考核；
　　（五）单位领导集体研究决定受聘人员；
　　（六）单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同书。
　　第七条实行回避制度。本单位全体人员不得推荐与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员应聘。
　　第三章聘用合同的订立
　　第八条聘用合同由单位的法定代表人或其委托的代理人与受聘人员以书面形式订立《事业单位人员聘用合同书》。
　　第九条单位与受聘人员经协商一致可签订短期、中长期和以完成一定工作为期限的聘用合同。聘用合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。
　　（一）在编人员首次签订聘用合同时的聘用合同期限，根据《×××事业单位聘用制度实施办法》一般为：
　　1、工作年限不满5年的，合同期限为3年；
　　2、工作年限满5年不满10年的，合同期限为10年；
　　3、工作年限满10年以上的，合同期限为15年；
　　4、工作年限已满25年或者工作年限已满10年且距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同，单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
　　（二）非在编人员的聘用合同（更多精彩文章来自“秘书不求人”）期限一般为：
　　1、聘用在中层领导岗位的，其合同期限与岗位聘用期限相一致，一般为2年；
　　2、聘用在主管岗位的，合同期限一般为2年；
　　3、其他人员签短期合同，合同期限为1年；
　　4、在本单位工作年限已满25年或者在本单位工作年限已满10年且距国家规定的退休年龄已不足10年的，如果本人提出订立聘用至退休的合同，单位应当与其订立聘用至退休的合同。
　　第十条单位与受聘人员签订聘用合同时，经协商一致，双方可以在聘用合同中约定试用期、培训、知识产权保护等其他条款。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。
　　第十一条单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。
　　第四章聘用合同的变更与续订
　　第十二条聘用合同依法签订后，当事人双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
　　第十三条经双方协商一致，可以按规定程序变更聘用合同内容；双方协商未能达成一致的，聘用合同应当继续履行。
　　第十四条订立聘用合同时所依据的法律、行政法规发生变化的，应当依法变更聘用合同的相关内容。单位变更名称的，应当变更聘用合同的单位名称。单位法定代表人变更后，原合同仍然有效。
　　第十五条聘用合同期限届满，考核合格、岗位需要、本人愿意的，可以续订聘用合同。
　　第十六条受聘人员患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，单位应当续订。
　　第十七条受聘人员在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，聘用合同期限届满时，单位应当将聘用合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
　　第十八条聘用合同期限届满，单位未按规定办理终止或者续订聘用合同手续，与受聘人员仍存在事实聘用关系的，应当与受聘人员续订聘用合同，聘用期限由双方协商确定。
　　第五章聘用合同的解除和终止
　　第十九条经双方当事人协商一致，可以解除聘用合同。
　　第二十条受聘人员有下列情形之一的，单位可以随时单方面解除聘用合同，并以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：
　　（一）连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；
　　（二）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
　　（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　（四）严重扰乱工作秩序，致使单位、其他单位工作不能正常进行的；
　　（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；
　　（六）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
　　（七）国家法律和法规规定的其他情形。
　　第二十一条受聘人员有下列情形之一的，单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：
　　（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作的；
　　（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
　　（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（四）单位分立、合并、撤销不能安置受聘人员到相应单位就业的。
　　第二十二条受聘人员有下列情形之一的，单位不得解除聘用合同：
　　（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（二）女员工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1级至4级丧失劳动能力的；
　　（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；
　　（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。
　　第二十三条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同，并以书面形式通知单位：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）考入普通高等院校的；
　　（三）被录用或者选调到国家机关工作的；
　　（四）依法服兵役的。
　　第二十四条除本办法第二十四条规定的情形外，受聘人员提出解除聘用合同，应当提前30日以书面形式通知单位；未能与单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
　　第二十五条涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
　　第二十六条符合下列条件之一的，聘用合同即行终止：
　　（一）聘用合同期限届满的；
　　（二）聘用合同约定的终止条件出现的；
　　（三）受聘人员退休、退职、死亡的；
　　（四）单位依法注销的。
　　第二十七条单位应当在聘用合同期限届满前30日以书面形式通知受聘人员，办理终止聘用合同手续。
　　第二十八条终止或解除聘用合同，单位应当向被终止、解除聘用合同的人员出具书面通知，并按照国家和本市有关规定及时为解聘人员办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。
　　第六章违反和解除聘用合同的经济补偿
　　第二十九条受聘人员经单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照聘用合同的约定补偿。
　　第三十条受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。
　　第三十一条属下列情况之一解除聘用合同的，单位应根据被解聘人员在单位的实际工作年限，发给其经济补偿金：
　　（一）除第二十条规定的情形以外，由单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
　　（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作，单位单方面解除聘用合同的；
　　（三）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
　　（四）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（五）单位分立、合并、撤销不能安置受聘人员到相应单位就业的。
　　经济补偿金以被解聘人员在该单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准计发；月平均工资高于我市月平均工资3倍以上的，按我市月平均工资的3倍计发。工作时间不满一年的按一年的标准计发。
　　第七章人员管理
　　第三十二条单位根据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，进一步完善考核制度，做好考核工作，考核结果作为聘用合同续聘、解聘的依据。
　　第三十三条为了保障人员聘用制度的实施，聘用合同订立后，单位与受聘人员双方都要严格遵守、全面履行合同的约定。受聘人员要遵守职业道德和单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇。
　　第三十四条受聘人员与单位对公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、考核、解聘辞聘、未聘安置等问题发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向×××人事局申请调解，或者向×××人事争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第三十五条本办法由单位负责解释。
　　第三十六条本办法自××××年一月一日起施行。