劳动保障监察年度1-11月份工作总结第2页产运营的民营、私营、合资、外资及企业有雇工的个体工商户，要采取拉网过筛的办法进行，确保参保率达50％以上；对往年已参保的人员要做到一人不漏，一分不少地全部按时足额缴费，扩面巩固率达100％；办理用工手续和劳动合同签订鉴证率达到90％以上。活动的主要特点是依法扩面，依法征缴，对拒不参保的各类用人单位严格按照《劳动保障监察条例》的规定执行，该处罚的一定处罚到位，在新闻媒体该曝光的坚决曝光，该申请法院强制执行的申请法院强制执行。
四、搞好我区推行职业资格证书制度执行情况的监督检查　　为进一步增强劳动者的就业再就业能力，提高劳动者素质，我们配合就业办开展了推行职业资格证书制度的专项检查，截止目前，已使210名未办理职业资格证书的劳动者补办了职业资格证书。
五、加大对劳动力市场的清理整顿力度
劳动力市场治理的好坏直接影响到我区的就业再业工作，我们把此项工作作为一项日常工作来抓，通过举报专查，专项检查的方式，我们共检查职业介绍中介机构30余家，取缔非法中介8家，对2家存在违法行为的职业介绍所依法进行了处理，从而净化了市场秩为用人单位和劳动者架起了一座畅通有序的桥梁。
六、开展贯彻实施《禁止使用童工规定》和未成年工特殊保护规定专项检查活动
为进一步贯彻落实新的《禁止使用童工规定》、《未成年人保护法》、《义务教育法》等法律法规，保护未成年人的身心健康，维护少年、儿童的合法权益，根据劳动保障部《关于开展贯彻实施〈禁止使用童工规定〉和未成年工特殊保护规定专项检查活动的通知》（劳社厅明电[20xx]41号）的通知要求，结合我区实际，从20xx年7月20日开始，在全区范围内开展了贯彻实施《禁止使用童工规定》情况检查活动，通过各有关部门的通力协作和密切配合，较好地完成了检查工作，取得了良好的社会效果，共检查各类用人单位82户，涉及劳动者5000余人。通过此次专项检查活动，进一步宣传了《劳动法》、《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》，打击了违法使用童工的行为，规范了劳动用工行为，保护了少年、儿童的身心健康，维护了其合法权益，为我区少年、儿童的健康成长创造了良好的社会环境。
七、成功举办劳动保障法律法规知识培训班
近年来，新的劳动保障法律法规不断出台，为深入贯彻实施《劳动法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规政策，进一步提高用人单位负责人及劳资管理人员劳动保障业务知识水平，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，促进社会稳定和经济发展。9月22日在区政府招待所成功举办了全区用人单位负责人及劳资管理人员劳动保障法律法规培训班。参加培训班的人员近500人，下发宣传材料460余份，在全区掀起了一次学习贯彻劳动保障法律法规的热潮。
八、依法开展劳动保障年检工作
今年的劳动保障年检工作时间短，任务重，覆盖全区各类用人单位，情况复杂、难度较大，为及时有效地做好这两项工作，我们在10月下旬就提前着手准备，成立了劳动保障年检办公室，制定了《20xx年度劳动保障年检实施方案》，印制了劳动保障法律法规宣传材料。今年劳动保障年检的主要内容是用人单位参保缴费情况、劳动合同签订情况及工资发放情况等情况等内容，全面检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的综合情况。20xx年度共年检用人单位136家，其中合格的113家，责令改正的23家，通过劳动保障年检，共追缴社会保险费60余万元，完成补签续签劳动合同1000余份，基本达到预期目标。
九、积极受理群众举报，为职工群众排忧解难
近一年来，劳动者法律意识明显增强，群众来信来访案件明显增多。对此，我们都热情接待，认真登记，及时查找，二0xx年，我们共处理在市长热线和行风热线上反映的问题13起，并及时处理将结果上报，另外，我们接到群众举案件38起，立案38起，结案38起，举报立案专查率达到100％，结案率达100％，使群众举报案件件件有结果，事事有回音，为群众挽回经济损失十余万元，让来访群众满意，切实维护了劳动者合法权益。