在全市民政系统岗位技术比赛总结表彰大会上的讲话第2页

契机，围绕队伍素质全升级，进一步强化职业教育，将“四教育”、“三学习”、“四培训”等教育培训机制真正落到实处，全面提高民政干部的思想道德素质、理论政策水平、科学文化水平、行政执法水平、业务工作水平和公众服务水平，不断增强广大民政干部职工的开拓创新能力、依法行政能力、协调配合能力、解决复杂问题能力和为民服务能力。要在干部职工中迅速掀起向专业技术能手学习的高潮，大力弘扬他们爱岗敬业、精益求精的工作精神，引导广大职工以先进为榜样，正确树立现代成才观，立足岗位，成才发展，建功立业。要引导广大干部职工树立勤奋好学、刻苦钻研的精神，努力成为一流的技术人才；树立爱岗敬业、顽强拼搏的精神，不断追求一流的技术水平；树立求真务实、苦干实干的精神，积极创造一流的工作效率；树立严格管理、团结协作的精神，争创一流团队，进而在全市民政系统中努力形成爱岗敬业，钻研业务，互学互帮，你追我赶，力争上游的良好工作氛围，真正把民政队伍建设成一支政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的“学习型”的队伍。
三、破除思想桎梏，强化竞争意识，努力开创奋勇争先、争创一流的工作局面。
竞争是市场经济最本质、最核心的特征，适者生存、优胜劣汰是客观规律。国家国民经济和社会发展“十一五”规划中提到“深化行政管理体制改革，必须以崭新的理念来引领。这些新的理念是：服务、绩效、竞争、法治。”可见，竞争，已成为提高生产效率、激活内部管理、促进创新和发展的最有效手段。一个政府、部门、单位是否能主动进取，积极开拓、善于竞争、勇于改革，已成为衡量其优劣的一个基本标志。现在，我们的一些同志甘于平庸，不愿竞争，信奉“枪打出头鸟”、“出头的椽子先烂”，宁可碌碌无为不干事，也不愿干事创业遭人议论。还有一些同志缺乏正确的竞争意识，看到别人有才华、有能力、有政绩，不是仰慕，而是嫉妒；不是想办法赶上超过，而是想办法将其拉倒。这些现象，无一不体现了我们的竞争意识和竞争能力的弱化。不敢竞争，不愿竞争，不会竞争，四平八稳，安于现状，面对落后不急不躁，这必将导致队伍活力的不足，也必将导致我们事业发展内在动力不足，从而制约我们民政事业的改革、创新和发展。民政部门要争做构建和谐社会主力军，就必须从旧的思想观念中解放出来，树立竞争意识，克服不思进取，无所作为的小农思想桎梏，大力弘扬奋勇争先、争创一流的精神，激发了广大干部职工比学赶超、干事创业的热情。下一步，事业单位改革马上就要开始了，其核心内容就是全员聘任、全面竞争上岗，加大竞争、淘汰力度，能者上、庸者下，这已是不可避免的大势所趋。因此，各级各单位要把提高干部职工队伍的竞争意识作为关键来抓，进一步教育引导广大干部职工解放思想，充分认识市场经济条件下优胜劣汰的规律，“当年能者，如今未必能；今日优者，明日未必优”，切实增强逆水行舟不进则退的紧迫感和压力感。教育引导广大干部职工牢固树立大胆创新、敢为人先的精神，立足平凡岗位，干出一流工作业绩，努力造就民政工作争先恐后、千帆竞渡、万马奔腾的良好局面。
同志们，不断提高民政系统干部职工素质，全面加强民政干部职工队伍建设是一项系统的长期工程，希望大家牢记“民政为民”的工作宗旨，牢固树立终身学习观念，不断提高服务本领，全力打造适应新时期工作需要的民政队伍，为全面深化“满意在民政”活动，推进全市民政事业改革、创新和发展，开创民政工作新局面做出新的更大的贡献。