厂职代会关于职工培训工作的报告总结第2页

（3）、适应新形势的需要，注重开发人力资源，不同层次职工的技术、管理水平都有了新的提升。适应入世后的新形势，在各级干部中加强了知识培训，继续实行科级干部岗前培训。在培校开办了网络学院大专班，请专家教授举办了各类学术讲座。继续扩大了职工培训和技术比赛的内容、形式和范围。举办了作业班长、采油干部、机修技术干部、环保、文联等专业培训班。强化了理论与实际的联系，工人主要考核与生产联系紧密的专业，达到懂理论、会操作、能分析和解决实际问题；基层队长主要考核综合管理素质；技术员增加了新技术、新工艺的考核内容。为提高兼职教师授课水平，我们组织行家里手，对兼职教师从如何备课、讲课到教学管理及计算机课件制作一一进行手把手地教学，使广大教师在教学的广度和深度上有了一个较大的进步。

（4）、广泛开展群众性的学习培训活动，职工整体素质有了新的提高。200x年，在继续开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛”等群众性岗位练兵活动的基础上，重点开展了青年科技创新创效示范园活动、五小成果创新活动和青工技术拉力赛活动。举办了首届青工技术比赛，极大地调动了青工学习的积极性。各基层单位高度重视培训工作，基层队、生产班组，做到了培训时间、培训对象、培训内容“三落实”，每周技术课学习时间不低于2小时，全年人均达50课时以上。各三级单位定期组织生动活泼、丰富多彩的技术比赛，职工素质有了明显地提高。

一年来的培训工作取得了显著成绩。一是创造了一批新成果。在管理局举办的工人技能鉴定会上，我厂中级工合格率达80.6，高居全局同类鉴定工种合格率之冠；在管理局十二届工人技术比赛中，我厂有12人获奖，团体总分名列全局第七；在全国石化系统技术大赛中，我厂青工张前保荣获个人第四名，成为全局唯一一个在中石化夺取名次的，受到局领导的表扬；在五小成果创新活动、青年创新创效科技示范园活动中，共发布成果97项，特别是程海鹏研制的“抽油机节能减速器”有效地解决了能耗、低产井生产的一系列问题，目前已获国家专利。全厂有两项成果获省部级奖，10项成果获厅局级奖。二是培育了一批以高志鹏为代表的技术型青工群体。荣获山东省十大杰出青年的高志鹏，被局团委授予“新时期油田知识型青年技术工人”，即将在全局推开，中石化劳模程海鹏、局劳模张光旭等一大批技术工人典型，成为全厂职工学习的榜样，学技术、钻业务、提高自身素质，在全厂蔚然成风，职工整体素质得到进一步提高。三是有力地促进了原油上产和各项开发管理指标的改善。200x年在改变以往生产运行模式、不搞会战的情况下，全厂职工强化技术培训，注重日常生产管理，科学合理地开发生产，使各项开发管理指标明显改善，生产任务顺利完成。

在取得成绩的同时，也存在一些不足，主要表现在：部分干部、工人对知识更新、继续学习重视不够，不能完全适应新形势的需要；培训工作在面上发展不平衡，个别单位需要进一步加大工作力度；部分职工还没有深刻认识到技术学习、技术培训对个人生存发展的重要意义；少数行业工学矛盾还没有处理好，影响了培训工作的进展。所有这些，都应在今后的工作中予以认真解决。

二、200x年职工培训工作安排意见

200x年职工培训工作总的指导思想是：认真贯彻党的十六大精神和“三个代表”的重要思想，以建立学习型组织为目标，建设高素质职工队伍、增强企业的持续竞争力；以健全培训制度和提高培训质量为主线，逐步形成适合油田发展的分层次、分类别、形式多样、充满生机活力的职工教育新格局和新机制，努力为企业发展开发人力资源，培养造就具有开拓创新精神，掌握现代科学技术，懂经营、善管理的高素质职工队伍。

1、200x年职工培训工作的主要任务

（1）举办有关专业知识培训班。举办科级干部、作业系统专业干部培训班，进一步提高管理和技术水平；继续办好中级计算机培训班，计划办班11期，培训干部260人，合格率保持在85以上；办好职称英语辅导班，不断提高各级干部，特别是生产骨干人员的外语水平；面向社会下岗和新就业人员，开办微机、汽驾、汽修等专业培训班，搞好基本技能、安全知识、职业道德等方面的培训，为其竞争上岗就业打下坚实基础；聘请不同行业的专家、教授来我厂举办新知识、新技术、新工艺技术讲座，开阔干部职工视野，拓宽知识面，增强分析和解决实际问题的能力。

（2）加强对高层次、复合型人才的培养，为采油厂的长远发展储备人才。根据生产和科研发展的需要，有计划地选拔推荐有培养前途的技术、管理人才参加硕士、博士研究生学习，鼓励职工通过自学成才或报考函授、网络学院，并为他们学习创造便利条件。200x年拟在我厂建立数字化网络卫星接收小站，学员可以通过网络与老师进行交互式的现场远程问答，可以选择最优秀的教师，共享优秀教育资源，可以有效地解决企业员工的“工学矛盾”，降低学习费用，满足职工求学的渴望。

（3）、以建立“学习型组织”为目标，推动企业文化建设。200x年，在基层抓好“学习型组织”的试点工作，从树立人本观念、开发人力资源的角度来推动企业文化建设；同时，根据改革发展的新形势，搞好有关政策、法规、制度等针对性的培训，积极创造条件，为改革发展服务。

（4）、搞好群众性的岗位练兵和技术比赛工作，促进职工技术素质的提高。运用生动活泼的培训方法，如导师带徒、每日一题、每周一考、青年创新创效科技园、五小创新成果、青工技术拉力赛等等形式，活跃学习气氛，增强培训效果，推动职工整体素质的提高。

2、加大考核力度，完善激励机制，确保培训成效

200x年，我们将继续运行原来行之有效的培训机制，着重在考核兑现上加大力度，通过有力的考核手段和思想政治工作，促进培训工作再上新水平，使培训工作真正实现由“要我学”向“我要学”的转变。适应新形势的要求，将进一步探索、创新激励约束机制，拓展培训内容，扩大培训面，把培训工作放在采油厂长远发展的高度去认识，把加强培训、提高素质、培养人才作为提高管理水平的根本措施来抓，强化基础工作，加大考核力度，勇于探索创新，进一步开创我厂职工培训工作的新局面。

同志们，200x年我厂职工培训工作任务十分繁重，希望全厂各级、各部门要进一步充分认识培训工作对人力资源开发和企业发展的重要性和紧迫性，大力构造学习型企业，不断提高职工素质，以优异的成绩，为采油厂的持续稳定发展做出新贡献。

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