电力职工教育培训工作总结及工作安排第2页

的顺利完成夯实了基础。
20xx年职工教育培训计划

企业的发展靠职工素质水平的不断提高，20xx年政教人事部将坚持把提高职工政治业务素质放在首位，遵照上级有关文件精神，在全面完成安全生产、经营管理工作的同时，本着强化全员素质、加强管理的原则，不断完善职工教育管理基础工作，努力提高培训数量和培训质量，培养职工岗位成才，以适应电力体制改革的要求。
一是严格执行公司月度培训计划。按月、按季进行分解，明确目标和具体培训内容。对现有职工的岗位培训，要紧密结合生产、经营实际，开展全员性培训，按照岗位进行分批培训，并着重现代化管理技术及管理方面的培训，使之适应岗位要求，各单位要按计划统筹安排，全员参加，分时段进行。
二是加强各类专业培训。针对公司目前欠缺的专业人才，公司主要采取不脱产就地自学的方法，开辟多种渠道进行学历教育，积极鼓励有基础、想进步的年轻人，积极参与各类电力专业研究生函授班，通过学习进行深造，提高自身业务素质。另一方面，根据公司要求大力吸收新毕业的大专及以上学历毕业生到公司一些技术性强的岗位上工作。
三是组织好职工的外出培训。及时转发有关外出培训的各类文件，按照专业对口，及时选派各专业人员参加学习，开拓视野，提高我公司各专业人员的综合素质。
四是加强安全培训。配合安全监督部举办春、秋查及大修技改前《安全工作规程》及安全知识学习班，要求全体管理、生产人员在日常工作及检修中熟知相关规程内容并严格执行。
五是加强自培工作。鼓励职工自学，推动以岗位练兵为重点的自培工作。