上半年人才流动培训中心工作总结第2页

强对工作人员的教育管理，实行领导带班制度，在人员的配备上，注重挑选那些业务精、能力强、作风好的职工作为窗口工作人员，以规范化、标准化、科学化为目标，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、上门服务制等制度，实现了以制度管人、按制度办事，做到“一个窗口办理、一次性告知、一条龙服务”。保证了任何时候群众来办事都办得了，办得成，办得及时，办得满意。
（三）党政机关、事业单位人员编制情况调查。为进一步强化全县人员编制管理，推进人事、编制工作更好的为经济社会发展服务，按照县委、县政府《全县党政机关、事业单位人员编制及职能现状的调查方案》的要求，人才交流中心同编办工作人员组成调查组通过采取走访、座谈、查看资料、填写表格等方式，对县农牧业局等27个系统和单位的人员脱岗、临时用工、借调人员以及单位职能变化情况进行了详细的调查。经调查发现有经贸局等5个单位存在人员脱岗问题，共脱岗37人。有环保局等6个单位存在使用临时工问题，共计使用临时工24人。有司法局等5个单位存在借调人员等现象，共计借调人员10人。
（四）非公有制单位专业技术人员申报职称工作。根据赤峰市人事局《关于印发〈20xx年全市职称工作安排意见〉的通知》 （赤人发【20xx】40号）文件要求，人才交流中心已于6月1日起开展非公有制单位专业技术人员申报职称工作。此项工作正在有条不紊的进行中。
四、下步工作打算
上半年的人才交流工作在上级业务部门的精心指导及局党委的正确指挥下，取得了一定成绩，但在肯定成绩的同时我们也要清醒的认识到目前的工作当中还存在一定的不足，需在下半年的工作中得到完善，因此我们要做好以下三点：一是继续做好调研工作。下半年，我们仍需对企业进行调查，与成功的企业交流，吸收好的经验，不仅为我县引进人才，并且留住人才。计划在八月份举办促进高校毕业生就业宣传周活动，加大人才的宣传力度，利用电视、电台、报社、网络等媒体进行人才工作宣传。引导高校毕业生树立正确的就业观，增强社会各界对促进毕业生就业工作的紧迫感和责任感。二是认真做好大中专毕业生引进、报到、登记、推荐工作，在为大中专毕业生提供优质服务的同时，在就业方面给予相关指导。三是认真开展人才市场招聘工作，搞好人才市场软、硬件基础设施建设，为我县人才市场的进一步发展打下坚实基础。