司法办十一五干部教育培训工作总结第2页

持把责任明确到人，各科室负责人为第一责任人，政治处为责任单位。干部教育工作搞不好，没有成效的，板子就打到具体人身上。每年，局组织的各种工作会议，都作重点强调。还设立了干部教育培训档案，重要的培训工作还装入个人档案，列入干部晋升和任用的重要条件。二是常督促，严评比。我局利用报刊、简报、宣传栏、电子显示屏等多种平台，让干部们相互交流学习，相互交流工作中的经验，并把发表了多少文章，作为评选先进个人的条件，鼓励大家探讨、相互取长补短。全局干部职工积极刊登各类交流学习体会文章，促进了全局各项工作的顺利开展。同时，我局还制定了学习教育的考勤制度，做到奖勤罚懒。
三、存在的不足和主要问题
一是全局的教育培训工作虽然取得了较大的成绩，但发展还不平衡，个别同志对培训的认识和投入力度仍有不足，一定程度上影响了学习效果。二是教育培训的方式、方法、手段还比较单一，一定程度上影响了干部职工的学习热情和积极性。三是培训经费、基地、设施严重滞后。
四、“十二五”干部教育培训规划的意见和建议
1、增加培训经费投入，建立培训基地、设施。希望有关部门增加对我局教育培训经费的投入，使我局有较好的教育培训基地、设施，更好地做好干部职工的教育培训工作，从而促进司法行政各项工作又好又快的发展。
2、做好调查研究工作，积极改进培训的方式、方法和改善培训手段，不断提高培训的质量和效果。
3、抓好师资队伍的建设，不断提高教师的教学水平和能力，为搞好教育培训工作提供良好的师资条件。