县安监局2018年度组织工作自查报告
中共**县委组织部：
2018年我局组织工作在县委组织部的坚强领导下，认真贯彻十八届五中、六中、七中全会精神和党的十九大精神以及中央省市县的重大决策部署，坚持党要管党、从严治党，坚持思想建党、制度治党，紧紧围绕全县安全监管工作，统筹推进思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设，持续抓好“两学一做”学习教育常态化制度化和脱贫攻坚帮扶等重点工作，全面提升组织工作科学化水平，为全县安全生产形势稳定好转提供坚强的组织保障和人才支撑，现将一年来的组织工作总结如下。
一、主要工作开展情况
（一）不断加强干部队伍建设
优化干部队伍内部结构。2018年我们结合职工人员特点和综合素质，新提拔了4名中层干部，选派1名工作人员参加优秀干部人才递进班培训，单位内部交流干部4名，充分发挥干部职工的个人优势，让干部职工各尽所能。提高干部队伍能力素质。通过组织开展专题培训、送培专业人才参加省市部门组织的业务培训及网络培训，加强新政策新知识新业务员培训，帮助机关干部不断更新知识结构和专业结构，提高适应新形势新要求的能力。2018年共送培12名人员参加3次业务培训，执法大队每月组织开展一次安全生产领域法律法规专题培训。调动干事创业积极性。健全完善《全员绩效考核办法》，注重工作实绩，加大工作业绩考核权重；注重领导班子建设，深入开展“为官不为”专项整治活动，坚持容错纠错；认真落实职务与职级并行制度，拓展职级晋升通道，有效调动干部干事创业积极性和主动性。按照“抓小、抓早、抓预防”的要求，从严监督管理干部，严格落实提醒、函询和诫勉制度，对干部的倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。持续深入开展“庸懒散浮拖”专项整治，切实解决干部作风不实的问题。2018年纪检组共提醒谈话3人，对违反工作纪律的通报2人，并扣发当月绩效奖金；诫勉谈话1人。在从严从实管理干部的同时注重关心激励，提拔使用德才兼备、实绩突出、群众工作的优秀干部，2018年组织在我单位内部提拔了1名实质副科领导干部。
（二）夯实基层组织建设
2018年我局持续推进党组织规范化建设，抓好党员组织关系排查、转接及党内年报统计等日常重点工作。截止目前，我局共有正式党员38名，预备党员1名。全年共完成6名同志的党组织关系结转。规范组织生活。认真落实“三会一课”、组织生活会、党员领导干部双重组织生活等制度，推行一名党组班子成员联系一个党小组，领导干部带头在支部讲党课、主题党日活动、党员政治生日等工作举措，依托脱贫攻坚、环保整治、安全生产宣传、专题学习教育等工作内容，组织开展党员结对帮扶、志愿服务、参观党员教育基地、集中学习等党组织活动，提高党组织生活的参与度和活跃度。2018年共组织开展领导干部带头讲党课3次，党员主题日活动11次。规范党组织活动场所，建立了一间约30平米的党员活动室，及时公开党务工作信息，更新“两学一做”常态化制度化宣传栏及党的十九大精神宣传专栏，积极营造良好的学习宣传氛围。严格按照《党章》及《中国共产党党费收缴、使用和管理规定》实施按月征收，机关支部把交纳党费作为开展党日活动的仪式性内容，充分发挥党费的政治功能和教育功能。截止目前，我局共交纳38名党员党费9351元。抓好入党积极分子和预备党员的教育培养，不断优化党员队伍结构。2018年吸收了1名预备党员。
（三）扎实推进驻村帮扶工作
坚持党建工作与中心工作相促进，组织党员干部投身脱贫攻坚，提高党员干部解决问题、推动改革发展的能力。2018年我局成立脱贫攻坚帮扶领导小组，结合联系村实际制定帮扶计划和帮扶项目实施方案，组织党员干部开展结对帮扶贫困户活动，落实一户一策帮扶措施，脱贫攻坚帮扶工作取得良好成效。截止目前，局班子共组织召开6次专题会议研究部署脱贫攻坚帮扶工作；主要负责人到村调研指导工作3次，其他班子成员轮流到村调研指导7次，召集村“两委”共商脱贫攻坚工作6次，解决具体困难问题5件；党员干部开展走访入户活动6次，走访慰问困难群众30人次；落实2万元帮扶资金。
（四）持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化
坚持学习常态化。以党组中心组学习为重要载体，以“三会一课”为基本制度，运用领导干部讲党课的形式，认真组织学习中央省市县的重要会议精神和重大决策部署，切实把党员群众的思想和行动统一到党的建设总要求和各项部署。2018年我们通过集中学习、专题讨论、基层宣讲等形式，重点组织学习了党的十九大精神、全国“两会”精神、党的十八届六中全会、省委十届九次全会、省十一次党代会精神、市第四次党代会和县十四届一次党代会精神，围绕党的十九大精神组织开展了“学习领会党的十九大精神，我该怎么做”专题讨论及各类宣讲学习活动，各党员同志纷纷谈了心得和体会，并结合工作实际，提出了贯彻落实的具体措施，促进各项决策部署入脑入心、落地落实。坚持工作制度化。2018年我局制定了推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案及工作重点，党组中心组学习计划、机关支部“三会一课”学习计划，主题党日活动计划、党员结对帮扶工作方案等具体举措，推动学习教育融入日常、抓在经常。
二、存在的问题
（一）思想政治建设工作方式方法创新不足。
思想政治建设工作方式方法单一，缺少有效的载体，内容不鲜活，一般只停留在开大会、读报纸、发文件的层面，教育缺乏针对性，教育效果不明显。
（二）基层组织建设方面。
一是投入精力不足。平时对党建工作研究不多，抓安全监管业务投入的精力多，存在“一手硬一手软”的问题。二是党员教育工作薄弱，党员干部先锋模范作用发挥不好。
（三）干部队伍建设有待加强。
对中层干部、青年干部的培训教育较少，缺乏有效的干部激励机制，干部职工干事创业的活力未得到有效发挥。
三、下一步工作措施
（一）改进机关思想政治建设工作，切实增强“四个意识”。一是把理论教育作为思想政治工作的主动力，根据单位特点和各阶段任务要求，制定切实可行的学习计划，丰富学习内容和活动载体，组织开展集体主义教育、履职教育和法制教育，把思想和行动统一到党委政府的决策部署上来；加强典型示范的学习宣传，用身边的先进典型和先进人物感染干部，积极营造爱岗敬业、乐于奉献、积极向上的工作氛围。二是注重关心爱护干部职工，做好耐心细致的说服教育工作，利用谈心对话的有效形式，真诚以待、开诚布公的沟通情感，把解决思想问题和解决实际问题有效结合起来。三是广泛开展丰富多彩的机关文化生活。根据机关干部对文化需求多样化的特点，经常组织开展形式多样、生动活泼、喜闻乐见、健康有益的业余生活，丰富干部职工的文化生活，增长知识，提高文化品位，陶冶情操，升华思想理念。
（二）夯实基础工作，落实党建主体责任。一是牢固树立“抓好党建就是最大政绩”理念，把主体责任意识教育作为党组中心组学习的重要内容，切实增强班子成员“一岗双责”的主体责任意识，自觉担当起抓好党建、管党治党这个首要职责，把从严治党的责任承担好、落实好。二是细化工作责任，按照“分级负责，一抓到底”的原则，签订党建目标责任书，分解目标，做到职责、任务和内容细化和具体化，既明确共性职责，又区分不同层次和不同类型；既明确集体责任，又明确个人职责；既明确“一把手”责任，又明确其他班子成员的职责。努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。三是落实党员教育、阵地建设、经费保障等措施，创新推进党员教育管理信息化建设，实施党员教育分层分类培训，全面提升党员教育管理水平。四是深化共产党员示范行动、机关“双报到”和“走基层”等活动，注重在脱贫攻坚、安全生产监管执法一线锤炼党员干部，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和先锋模范作用。
（三）加强干部队伍建设，提高工作效能。一是坚持用制度管人、管事，修订完善单位内部管理制度，探索建立公平公正的用人机制，坚持把从严管理干部和关系激励干部有效结合起来。二是持续用力整治“庸懒散浮拖”，对工作推诿扯皮、上班出工不出力、做事疲疲沓沓等缺乏工作责任心和担当的同志由党组约谈进行整改，通过制度管理、谈心对话、宣传教育等多种途径，全面整治机关工作面貌，全面提升机关干部精神状态、责任意识、使命担当以及“精气神”。三是逐步优化人员结构，加强对中层干部的能力提升培养，建立干部能上能下的有效机制，坚持正确用人导向，提拔使用德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部，评先评优考核倾斜于优秀干部，积极营造良好的干事创业氛围，激励干部干事创业的活力。
