镇总工会2018年工资集体协商工作总结

自今年3月份，县总工会下发了《**县总工会、**县人社局、**县经信局、**县工商联〈关于开展2018年工资集体协商“集体要约”行动的通知〉》，道托镇总工会高度重视，及时向镇党委政府汇报，立即召开专题会议进行研究部署，明确了工作思路和重点。在镇党委政府及县总工会、人社局、经信局、工商联的大力支持下，我镇总工会采取积极有效措施，在企业工资集体协商工作推动的过程中，将工资集体协商工作扎实推进和落实。

截止2018年5月底，本次活动共覆盖企业6家、覆盖职工1100人。其中，单独开展企业发出工资集体协商要约束13份，覆盖4家企业，覆盖职工人数980人，；签订区域性工资集体协议3份，覆盖职工120人；签订行业工资集体协议5份，覆盖职工110人。工资集体协商工作实现了两个目标：一是促进了职工工资收入与企业效益和经济社会发展水平同步增长，二是为推动企业转型升级，改善民生，社会稳定做出了积极贡献。

一、强化领导，为推进工资集体协商工作打下基础

领导重视、机制完善、措施得力是工资集体协商取得成效的重要保证。镇总工会接到开展工资集体协商“要约行动”任务后，迅速行动，首先成立了由镇总工会主席李富学为组长、工会副主席王金龙为副组长，镇总工会及人社所职工为成员的工资集体协商工作领导小组，转发了《**县总工会、**县人社局、**县经信局、**县工商联〈关于开展2018年工资集体协商“集体要约”行动的通知〉》。然后召集全镇重点骨干企业，召开了工资集体协商工作会议。同时领导小组成员分别下企业开展调查研究，了解企业生产经营情况和一线职工工资水平，并形成调研报告由镇总工会主席向镇党委政府专题汇报。镇党委政府高度重视由“党委政府”联合下发了“关于要求进一步做好我镇工资集体协商提质扩面工作的通知”，文件，明确了工作目标要求，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织保证。

二、全面发动，促进工资集体协商工作向纵深发展

一是在职工中进行了广泛宣传发动。今年以来镇总工会充分运用各种宣传形式，在全镇重点骨干企业中利用企业简报、宣传栏、黑板报、条幅及电子显示屏等载体，发布工资集体协商的有关内容，扩大职工知情范围，提高了工资集体协商的社会知晓率；二是由镇总工会牵头，工作人员分别深入企业开展工资集体协商宣传会、座谈会，发放《企业工资集体协商指导手册》1200余册，向各企业职工广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义，提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高认识，达成共识。

二是结合实际，指导企业开展多样化的工资集体协商工作。在推进工资集体协商活动中，我们从各企业的劳动关系的特点和企业实际情况出发，针对不同行业、不同企业情况，采取适宜的方法，对生产经营效益较好的企业，重点就工资水平、补贴和福利等开展协商，使企业经营者和劳动者共享发展成果，增强企业凝聚力，提高劳动者的积极性；对生产经营有困难、效益相对较差的企业，重点解决工资支付办法、保证就业岗位等问题。让企业职工工资随企业效益增加而相应提高。以缓解企业资金压力，帮助企业渡过难关，从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。

三是进一步推进和提高区域性、行业性工会联合会的工资集体协商工作实效。通过前期的调研了解到，今年以来部分区域行业的企业由于生产经营结构的调整，部分企业存在一定困难，企业主对提高职工的人均工资有所顾虑，结合企业的实际情况，我们要求各企业在开展区域、行业协商时要以区域、行业最低工资、工价和年度企业实际利润相结合的方式科学合理的开展协商工作，让企业职工工资随企业效益增加而相应提高，以缓解企业资金压力，帮助企业渡过难关，从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。

三、加强监督审查，巩固协商成果

为巩固协商成果，我们主要采取以下四项工作措施：一是坚持深入企业，了解监督厂务公开、合同内容的执行、相关资料的备案等工作进展情况。二是建立劳动监察制约机制，全程监督合同的履行过程，重点到企业了解职工工资发放和参保等情况。三是抓住示范单位协商成功的有利时机，在全镇其他企业内加大宣传推广力度，营造良好氛围。

四、取得的成效

一是提高了全镇企业和职工对工资集体协商工作的知晓率，确保了企业的参与权，职工的知情权和监督权，为工资集体协商的顺利开展营造了良好的社会氛围。

二是协调了企业和职工的关系，一定程度上减少了劳资纠纷的发生。通过重点协商工资增长机制、季节性福利、考核奖励、支付办法等措施，使得职工全面了解企业现状，维护了职工的知情权，协调了劳动关系，减少了劳资纠纷的发生。