今年组织部工作要点及计划

今年组织部工作要点及计划
　今年全县组织工作要以党的十六大精神为指导，全面贯彻落实“三个代表”重要思想，紧紧围绕县十次党代会提出的发展战略，突出重点，开拓创新，着力提高领导班子和领导干部领导经济建设的能力，进一步激发干部队伍活力，不断增强基层党员、干部带头带领发展经济的本领，为加快建设富裕文明的新广德提供坚强的组织保证。
　　一、认真贯彻十六大精神，加强领导班子和领导干部思想政治建设
　　⒈认真抓好十六大精神的学习贯彻。切实用“三个代表”重要思想武装党员干部的头脑，不断增强党员、干部“发展是党执政兴国第一要务”的意识。大力推进理论学习的制度化、规范化，健全和完善党委（党组）中心组学习制度和领导干部在职自学制度，弘扬理论联系实际的学风。各级领导干部要按照成为“三个模范”的要求，注重在领会精神实质和指导实践上下功夫，不断提高驾驭市场经济、解文秘114版权所有决实际问题和把握全局的能力。
　　⒉切实加强作风建设。按照“八个坚持，八个反对”的要求，认真解决各级领导班子和领导干部在思想、工作、生活作风等方面存在的突出问题。以保持党同人民群众的血肉联系为核心，继续坚持领导干部基层联系点制度、进村入户制度。开展民主评议机关活动，促进机关工作作风的转变。以作风建设的成果，带动政风和社会风气的好转，优化发展的环境。
　　二、适应加快发展的要求，着力提高领导班子和干部队伍的工作水平
　　⒊加强和改进干部教育培训工作。组织实施《广德县科级领导干部继续教育实施意见》，围绕“工业兴县、竹业富民”发展战略和“招商引资年”活动，加强对干部市场经济知识的教育培训。改进和完善干部教育培训的形式，在坚持以苏浙沪培训基地为依托的基础上，有针对性地拟定工业经济、招商引资、发展环境、贸易规则等专题，聘请先发地区经济主管部门领导和有实践经验的从事经济研究的专家学者来广讲学，每月举办一次双休日讲座。引导、鼓励干部亲历发展经济的实践，在理论与实践的结合中，培育市场经济意识，接受市场经济教育，增长发展经济本领，感悟发展经济的责任。制定实施《科级领导干部培训责任制》和《干部培训质量评估制度》，加强对干部参训期间的考核，规范干部教育培训档案，将干部学习培训考核结果作为干部选拔任用的重要依据。
　　⒋切实做好培养选拔年轻干部工作。围绕全县经济发展的大局，坚持重德才、重主流、重实践，积极转变用人观念，扩大识人视野，对懂经济并在实践中取得一定成效尤其在招商引资工作中做出成绩的年轻干部优先提拔使用。继续采取“下派上挂”、“交流轮岗”等方式，加强对后备干部的培养。同时，认真做好女干部、党外干部的培养选拔工作。
　　⒌健全和完善民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，建立健全县直单位和乡镇党委的议事和决策机制。积极探索不断拓宽党内民主渠道的有效途径，保证基层党员和下级党组织的意见能够及时反映给上级党组织，提高党员对党内事务的了解和参与程度。要使各级党组织和领导干部特别是“一把手”增强大局观念，自觉把部门利益置于全局利益之中，确保令行禁止，政令畅通。
　　⒍强化干部监督工作。着力加强对一把手和掌握人权、财权、物权的关键部门、关键岗位的领导干部及年轻干部的监督。围绕“招商引资年”和重点项目的实施，对领导班子和领导干部进行专题跟踪监督，充分发挥监督的效能。坚持和完善领导干部任期经济责任审计制度，建立健全审计决定督办、审计结果运用及审计情况通报会制度，使领导干部在任期内都要接受经济责任审计。认真执行领导干部个人重大事项请示报告、党政正职年度总结报告和谈话、函询、诫勉等制度。坚持和完善与执法执纪单位联系会议制度，完善监督网络，建立干部监督信息库，增强监督的实效。
　　⒎大力加强人才队伍建设。从县域经济发展需要出发，着力盘活现有人才存量，合理开发和利用各类人才。完善县级领导联系专家制度，组织评选第二批县级专业技术拔尖人才，建立健全县、乡、村三级人才资源库，大力挖掘本地现有人才，改变浪费闲置人才的状况。进一步健全激励机制，积极发展人才市场，促进科技进步和成果转化，最大限度地发挥各类人才的潜能。同时，以需求为导向，继续坚持“不求所有，但求所用，更求所为”的原则，编制紧缺人才目录和培训规划，围绕支柱产业、优势产业及重大项目、重点工程，面向县内外公开招聘，吸引更多的优秀人才参与广德经济建设。
　　⒏加强干部队伍宏观管理。坚持党政干部、企业经营管理者、科技人才“三支队伍”一起抓的方针，建立优秀企业经营管理者和科技人才信息库。研究制定《关于科级非领导职务设置的意见》，进一步规范科级非领导职务的任用管理。探索完善干部人事分类管理制度，统筹考虑干部人事工作发展战略。加强对事业单位机构改革工作的指导