人力资源和社会保障局2017年工作计划

小编寄语：下面是我们文秘网的小编为大家整理的人力资源和社会保障局2017年工作计划，请大家参阅！

（一）总体思路

全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，按照“调转促”的要求及省、市人社工作会议和县委、县政府的决策部署，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，牢牢把握“稳中求进、进中求优”的总基调，围绕中心，服务大局，在改革创新中推进就业创业、社会保障、人事人才、收入分配、劳动关系调整等各项工作，奋力推动人力资源社会保障工作实现新突破。

（二）主要目标

1、五项民生工程。就业技能培训1600人；城乡居民社会养老保险参保人数8.25万人；城镇居民基本医疗保险1.34万人，着力抓好城镇居民大病保险和就业扶持工程各项工作。

2、就业再就业。全年新增就业岗位2950人；下岗失业人员再就业率达60%以上；困难人员再就业帮扶率达70%以上；城镇登记失业率4.2%以内；发放小额担保贷款3000万元。

3、创业培训。2017年创业培训人数300人。

4、五项社会保险。城镇职工养老保险参保人数16800人；失业保险参保人数7730人；城镇职工医疗保险参保人数17300人；工伤保险参保人数14500人；生育保险参保人数8800人；发放社会保障卡11万张。

5、机关事业单位养老保险。稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，全县机关事业单位的工作人员全部参加社会养老保险并做好改革前和改革后待遇水平相衔接，实现平稳过度。

6、村级干部养老保险。按照出台的实施办法，为符合条件的在职村干部办理城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。

7、为县内企业筛选具用可行性的引智申报项目，助推我县经济社会发展。

（三）具体措施

1、狠抓五项民生工程落实工作。人社系统承担的五项民生工程政策性强、涉及面广、社会关注度高，一定要站在讲政治的高度强力推进，狠抓落实。一是要提高对人社系统五项民生工程工作的思想认识，将民生工程作为人社中心工作抓实、抓好。二是要强化工作措施，通过加大民生工程政策**传力度，创新工作方法，灵活运用政策，调整考核办法等措施，全面推进工作进程。三是要加强与各部门之间的沟通和协调，争取县直机关、乡镇有关部门以及村和社区的支持和配合，确保全面完成市下达的全年目标任务。

2、进一步抓好就业再就业工作。要紧紧围绕就业工作目标责任，突出工作重点，加大工作力度，进一步在稳定和扩大就业上做出新成就。一是要全力抓好高校毕业生就业工作。认真落实好关于促进高校毕业生就业的政策措施，坚持多措并举，努力促进高校毕业生就业取得明显成效。二是要进一步落实小额担保贷款工作力度。积极争取贷款担保基金，加强与商业银行和担保公司的联系衔接，及时为创业人员提供资金支持，确保完成小额担保贷款目标任务。同时要加大创业培训力度，努力提高创业成功率，推动全民创业工作深入开展。三是继续实行社保费“五缓、两降”政策，从今年年初开始执行到年末。四是要切实加强就业资金使用管理。严格执行省关于就业资金管理暂行办法，实行专款专用，注重使用效果，在保证公益性岗位补贴的前提下，继续搞好灵活就业社保补贴、培训补贴和职业介绍补贴，把有限的资金真正用在促进就业上。管好用好培训补贴资金，积极做好培训费用直补用工企业的办法，推动培训与就业一体化。

3、进一步抓好社会保险工作。以完成全年工作任务为目标，加快推进社会保障体系建设。一是进一步加大扩面征缴力度。要以私营、个体、灵活就业和新增就业人员为重点，发挥劳动监察与社保稽核联动机制作用，进一步加大五项社会保险扩面力度。加强与财政、地税等部门的协同配合，狠抓征缴清欠工作，努力实现参保人数、实际缴费人数和基金征缴的同步增长，确保全面完成市下达的目标任务。二是进一步提高各项社会保险待遇水平。按照省市文件精神，稳步提高工伤、失业保险待遇水平。结合我县实际，不断降低住院费用起付线标准，提高城镇医疗保险待遇支付标准，切实减轻参保职工医疗费用负担。

4、进一步抓好公务员管理工作。一是继续做好公务员和事业单位工作人员招录工作，要按照公开、公正、公平的原则，认真组织实施好各个环节的工作。二是加强公务员考核工作，特别是平时考核，加大考核结果在公务员奖惩中的应用力度。这里，特别强调一下，对正常的公务员登记工作要引起重视，必须及时按规定进行登记。三是加强公务员队伍能力素质建设。加大公务员培训力度，切实提高公务员综合素质，增强依法行政和做好群众工作的能力。

5、进一步抓好人事人才工作。一是要切实加强专业技术人才队伍建设。积极实施专业技术人才更新工程，认真抓好领军人才的培养和管理服务工作，认真做好各类专业技术职务评聘工作。二是积极引进国外智力。要围绕我县新农村建设、特色产业开发、生态环境保护等经济社会发展的重点领域，及早谋划好明年的引智工作。

6、进一步抓好和谐劳动关系创建工作。一是加强劳动合同管理。继续开展规范劳动合同用工构建和谐劳动关系专项活动，实行劳动用工备案制度，加强对企业劳动用工的监控管理，切实维护农民工劳动保障权益。充分发挥三方协调机制作用，共同研究解决劳动关系重大问题。以非公有制企业、小企业和农民工为重点，进一步提高劳动合同签订率。二是加强劳动人事争议调解仲裁工作。加快推进以基层调解组织和仲裁机构实体化为重点的“两基”建设，努力提高办案质量和效率，积极预防和妥善处理劳动争议和群体性事件。三是加大劳动监察执法力度。大力组织开展劳动保障执法监察专项活动，特别是春节、元旦和全县“两会”期间，要突出重点行业和重点部位，加大对拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、违法超时加班等违法违规行为的查处力度。特别是要以建筑施工企业为重点，加大对拖欠农民工工资行为的监察整治力度，维护好农民工的合法权益。加快推进劳动保障监察“两网化”建设，推动劳动保障监察工作重心下移，切实提高监察执法效能。

7、进一步抓好人社部门自身建设。人力资源和社会保障部门是解决民生问题的重要部门，工作任务非常繁重。因此，加强部门自身建设显得非常重要。一要重视加强信息化建设。县乡都要把信息化建设当作一件大事来抓，千方百计保证人力资源和社会保障信息网络畅通。二要切实加强政策和业务学习。既要学习政治理论，又要抓好人社业务学习，特别是有关的法律法规和政策规定，努力成为工作中的行家里手。三要努力改进工作作风。当前，要以落实巡察整改任务为契机，加大“四风”整改落实力度，要牢固树立为基层、为群众服务的观念和勤政廉洁的工作作风，努力做到为民务实清廉。四要加强人社系统窗口单位作风建设。以群众满意为标准，以创建优质服务窗口为目标，狠抓制度建设、日常管理和政风行风建设，积极开展人社系统窗口单位改进作风专项行动，不断提升窗口单位服务制度化、工作规范化、管理科学化水平，使每个工作人员都牢固树立“人人是窗口，个个树形象”的服务意识。