中小企业局文明单位汇报材料
近年来，中小企业局在县委、县政府的正确领导下，在县文明办的具体指导下，紧紧围绕中心工作，积极开展创建活动，坚持用精神文明建设带动工作，干部职工的精神面貌焕然一新，各项工作都取得了突出成效。
现将有关工作开展情况汇报如下：
一、领导高度重视，牢牢把握创建的方向
近年来，全局上下携手联动，齐抓共管，以高度的政治意识、大局意识、责任意识，全面推进创建工作扎实开展，文明创建工作呈现出全方位、多层次、有计划、有步骤、总体推进的良好态势。
（一）组织领导到位。成立了由一把手负总责的文明创建工作领导小组，设立创建文明单位办公室，明确专门领导和专职人员负责，建立了一把手亲自抓，分管副职专门抓，创建办公室具体抓，其他股室配合抓，层层抓落实的文明创建工作机制。为了掌握文明创建活动的全貌和动态，还建立了定期检查工作制度和信息反馈制度，做到情况随时掌握、经验马上推广、问题及时解决、管理尽快到位，以此推动文明创建工作的顺利开展。
（二）目标措施到位。在创建活动中，结合中小企业工作的特点，年初将创建工作列入年度工作要点，并细化创建工作方案，召开创建工作动员会，明确目标，强化措施，将创建工作与各项业务工作同规划、同部署、同落实、同考核、同总结、同表彰，努力探索和建立一套规范化的运行机制。还专门修订了《中小企业局文明单位创建奖惩暂行办法》等形式多样的奖惩兑现措施，使文明创建工作有规章可循、有标准可依、有目标可赶。
（三）检查监督到位。局领导经常深入到各股室跟踪调查了解文明创建工作开展情况，做到勤督促、严检查。
（四）争取支持指导到位。在创建活动中，注重加强与县文明办的沟通，主动汇报创建情况，积极争取帮助和支持，按照规范化要求开展创建工作，对存在的问题和不足，认真抓好整改落实。
二、精心组织，创新思路，扎实推进创建活动的开展
在创建工作中，积极开展创先争优活动，按照文明创建"重在建设"的方针，坚持以人为本，紧紧围绕中心任务，开展各具特色的文明创建活动。
（一）抓学习，确保文明单位创建有新思路
为便于突出重点、学出成效，每年都要结合工作实际，制定干部职工年度学习教育工作要点。通过完善学习制度，丰富学习内容，提高了全局干部职工工作决策力和执行力，从而达到思路创新，工作创新。一是坚持每周五上午集中进行学习。有计划地学习有关时事政治、业务知识、县委、县政府的重大决策部署、思想政治理论、精神文明建设的有关文件等；二是定期开展《道德讲堂》专题讲座。用自己的亲身经历为全局职工讲述了如何赡养老人、如何做人的生活理念。三是制定《局机关文化手册》及有关精神文明建设的有关文件等，通过以上活动的开展，进一步树立了全体干部职工的文明意识和责任意识，同时，也开拓了同志们的视野，陶冶了情操，增强了大家创建文明单位的信心和决心。
（二）抓制度，确保各项工作规范有序。根据单位特点和工作需要，先后印发了《局环境创优工作方案》、《局廉政风险要点》等，重新修订了党建制度、党内民主生活会制度以及车辆管理、来人接待、卫生、考勤、学习等机关管理十项工作制度，通过科学完善的制度建设，既优化了工作流程，简化了办事程序，提高了工作效率和服务质量，同时又以制度建设督促人，形成了找差距，争先进，你追我赶的工作氛围，保障了各项工作规范有序地开展。
（三）抓投入，确保文明单位创建工作基础坚实。每年都要想尽办法挤出资金，保证用于文明创建宣传和必要的硬件建设，改善机关环境。更新和充实电脑、打印机、复印机等现代化办公设备。
（四）抓载体，确保文明单位创建形式多样
一是深入开展思想道德建设主题教育活动。近年来，我局以学习贯彻《公民道德建设实施纲要》为纲领，先后开展了实践科学发展观、创先争优、环境创优年、文明家庭、文明股室评选以及志愿者服务活动等。全局职工积极学习和宣扬公民道德、文明礼仪知识，干部职工职业道德意识不断增强，在干部职工中形成了坚强的凝聚力、向心力，促进了各项工作协调统一、高效运转，机关内部呈现出风气正、人心齐、工作顺、蓬勃向上的文明风尚。
二是扎实开展先进党组织创建活动。以创先争优和政务环境创优活动为契机，积极开展争创先进基层党组织，制定了活动指导思想、基本原则、活动目的、创建标准，通过学习教育、竞赛评比、考核验收等多种形式，不断加强基层组织建设，提高干部职工的思想素质和业务技能，强化竞争意识、进取意识和为机关、为基层、为群众服务的本领。
三是大力开展文明细胞建设活动。近年来，结合我局实际，开展了一系列的文明创建活动，进一步拓展创建范围，深化创建内容。开展了争创文明股室、文明职工、文明家庭创建活动，每年都要评选文明股室、文明职工、文明家庭进行表彰；特别注重培养和宣传身边的先进典型，发挥好模范带头作用，在我单位涌现出一大批先进人物。干部职工创建文明单位的自觉性明显提高。
（五）抓廉政，确保文明单位创建工作健康发展
抓好廉政建设意义特别重大。在创建过程中，我局把创建工作与完善廉政建设制度结合起来，注重三个文明一起抓，成果一起要，统筹安排。严格做到坚持原则、公开透明、掌握度量、守关把口，科学管理，确保单位和个人不出问题。
三、精神文明建设，为做好工作提供了无穷动力
文明单位是一个单位的无形资产和卓越品牌，是一个单位和谐和进步的标志。无论是从维护单位形象、实现科学发展上讲，还是从改善办公环境、提升服务水平看，创建文明单位是我们实现愿望的最好途径。
近年来，在县委、县政府的正确领导下，在文明办的大力支持和精心指导下，局以争创文明单位为契机，努力做好中心工作，服务全县发展大局，为创建工作注入新含义。
通过多年来的不懈努力，以精神文明建设这个品牌滋润人心、带动工作的作用日益明显。领导班子坚强有力，业务工作实绩显著，创建活动扎实有效，管理制度规范健全，办公区环境整洁优美，各项工作取得了骄人的成绩。曾多次受到省政府及市、县政府和省市主管部门的表彰奖励。
总之，我局开展创建文明单位工作，是加强干部队伍建设的有效载体。我们深知精神文明建设，只有起点，没有终点。创建文明单位任务艰巨，意义深远。对照文明单位标准和县文明办的要求，我们还有许多工作需要进一步落实和完善。在今后的工作中进一步加大工作力度，推动创建工作深入开展，为经济建设做出更大的贡献。我们坚信，有县委、县政府的正确领导和文明办的大力支持，我们的创建工作一定会取得良好成效。
