中小企业管理局岗位公开承诺工作情况汇报

小编寄语：下面是我们文秘网的小编为大家整理的中小企业管理局岗位公开承诺工作情况汇报，请大家参阅！

根据县政府办下发的《关于转发<关于做好岗位公开承诺工作的通知>的通知》（**府办字[2018]27号）文件精神，为保证我局每个干部职工的公开承诺内容落到实处，我局召开了改作风提效率活动专题会议，要求每个干部职工结合民营企业工作实际，广泛征求意见、确定承诺事项、认真审核把关、公开承诺内容、认真践行承诺，为全局“改作风提效率”专题活动营造良好的氛围。

一、领导重视，明确责任

局长为第一责任人，认真带头开展公开承诺工作，严格履行工作职责，同时，要求每个干部职工针对自身存在的问题和群众普遍关心的热点难点问题，确定承诺事项。认真把握可行性，注重实效性，确保公开承诺取得实际成效。

二、公开承诺活动，自觉接受监督

在公开承诺阶段，干部职工人人能认真履行工作职责，结合岗位实际，分别作出公开承诺。同时制定公开承诺的具体内容紧密与开展创先争优活动相结合，与各自工作岗位目标任务相结合，使之具有可行性和可操作性，保证公开承诺的各项内容得以落实。干部职工制定的承诺事项，要经过局长办公会认真审核把关后，通过宣传栏、网络等信息公开途径，主动向群众公开，接受群众监督。

三、明确工作职责，认真作出承诺

在开展创先争优活动中，以公开承诺为主线，创新工作方法，运用科学设定承诺、明确各自工作职责，公开作出承诺、认真践行承诺、推动实践载体落到实处，全面推进公开承诺活动的展开。

（一）认真组织填写“岗位公开承诺书”，明确承诺内容，要求承诺内容具有可行性和可持续性，承诺内容包括工作目标、内容、努力方向和争优事项等。

（二）明确承诺重点。每名干部职工要正确认识自己的岗位，熟悉自己的岗位，做到明确岗位、明确职责、明确目标和工作标准。在认知自己岗位的基础上，承诺为群众办理实事、好事。

（三）搞好审核把关。按照逐级把关、层级负责的原则，对每名干部职工的承诺事项逐条进行严格审查，领导给予点评，对不符合要求的，提出改进意见。

（四）采取多种形式公开。通过座谈、讨论、走访等形式，广泛征求社会各界意见和建议，分类制定承诺事项；采取在局内进行公开、聘请行业社会监督员等形式公布干部职工参加活动的承诺事项，自觉接受干部群众监督，确保我局创先争优公开承诺工作取得实效。