乡党委书记述职报告范文

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一、履行党建第一责任人职责情况

作为党建第一责任人，我始终坚持把基层党建工作作为重点，列入党委重要议事日程。

一是健全责任体系。建立健全了以党委书记为第一责任人，副书记为直接责任人，支部书记和党建指导员为具体负责人的党建工作责任体系，完善了党委书记抓支部书记、党委副书记抓党建指导员的工作体系，先后召开4次党建工作会议，研究部署党建重要工作，解决难点问题。

二是夯实基层基础。对软弱涣散的詹家营村、化家营村党支部，从科级干部中选派“第一书记”，1名大学生村官任书记助理，维修改造村委会阵地2处，完成了整顿转化任务。对换届选举组织不力，执行土地政策不严格的孙家营、大兴营村支部书记严格问责。全面推行“四议两公开”工作法，推进村务监督委员会建设，提高村级民主管理水平。

三是提升服务水平。大力开展“转作风、树形象、清旧欠、化积案”主题实践活动，投资50万元，砂化田间道路20公里；筹资30万元，在高速路口新建水冲式公厕一座，历时十年的周前村马桂英案得到化解。深入推进“为民服务四项制度”，在13个行政村全部成立了为民服务代理室，为群众代办事项3120件。深化“三争一促”活动、“双培双带”工程，各支部共培训致富带头人50余人。

四是严格党员管理。坚持从有一技之长、能带领群众致富的优秀青年农民中发展党员13名。严格执行大学生村官驻村制度，实行挂职干部午间值班制度，认真做好服务群众工作。对流动党员分发告知信，要求积极参加所在地党组织活动。全乡32名在职党员到社区报到，服务群众。

五是全力保障党建。针对詹家营村阵地建设滞后的问题，筹资20多万元进行了维修改造并配备了办公用品；通过企地共建方式硬化周前村委会地坪；投资188万元，建成633平方米的龚家屲村办公楼。定期走访慰问贫困党员、退职村干部，共慰问贫困党员、退职村干部3次，帮助解决生产生活等方面的困难。

二、存在的主要问题及原因分析

本人虽然在抓基层党建工作方面取得了一些成绩，但与县委的要求相比，还存在一些不足。主要表现在：

一是履行党建工作职责不到位。在抓党建工作中，虽然建立了《党建目标考核责任》等各项制度，对各项工作进行了周密安排，但对各项制度执行情况和工作任务落实情况的督促检查不够，对支部培训指导过于单一，监督问责不严，基层党建缺乏活力。

二是支部带动作用不明显。个别支部缺乏号召力，先锋战斗堡垒作用发挥不充分，对党员教育的内容不灵活、形式单一，对党员的生产、生活情况了解不够，民主决策程序不够健全，重大决策征求党员意见不到位。

三是党员干部作风转变不彻底。虽然进一步严格了干部请销假及值班制度，实施了《乡镇干部工作守则》，但工作中仍然存在办事推诿和节奏缓慢现象，工作实效有待进一步提高。

认真分析问题存在的原因，概括起来主要有以下几点：一是经常性深入村社调查研究有所欠缺，对一些深层次问题研究思考的不深入、不均衡，抓党建的思想不宽，办法不多；二是在指导村支部工作机制运行方面的力度不够强，对培养适应新形势下高素质村级后备干部工作重视程度还不够；三是对党员干部的思想教育还不到位，培训的措施不多、观念不新。

三、下一步工作思路和主要措施

下一步，我将按照中央和省市县委的部署要求，针对存在的突出问题，着力抓好以下方面。

一是加大工作职责落实力度。坚持落实“一岗双责”，带头履职，将1/3的时间精力投放到调查研究方面，坚持每年深入村社不少于20次，推动工作落实。坚持凡安排必检查，凡检查必重结果。坚持每月安排工作不少于2次，跟进检查工作不少于1次，从成绩中找问题，从问题中找缺陷，反向思维推进工作落实。

二是加强村支部自身建设。进一步落实各支部的议事规则、民主生活会和党风廉政建设等各项制度。规范村级后备干部的选拔、储备和使用，每年确定1名优秀村后备干部，放到村主任助理岗位上压重担锻炼，落实具体培养人，明确培养责任，不断充实村级后备人才资源库。

三是强化党员干部教育管理。采取举办培训班、设专题讲座、组织上党课等形式，加强对党员干部的教育管理。每年对村两委班子成员轮训一次，培训时间不少于7天；在抓好全乡党员干部政治理论培训的同时，采取走出去学与请进来教相结合的办法，着重抓好实用技术培训，每年培训不少于3次，以增强培训的吸引力和实效性。