组织部长述职报告

下面是我们网站的小编给大家推荐的组织部长述职报告供大家参阅!

五年来，始终牢记职责和使命，不断加强自身修养，切实提高自身素质，忠于职守、尽职尽责，较好地完成了工作任务。现将履职情况报告如下：

一、坚持勤学善思，在服从服务大局中体现责任担当

1.坚定党性修养。始终坚持加强思想政治学习，自觉用《党章》和习近平总书记系列讲话精神武装头脑，坚定理想信念、坚守精神高地、坚固政治立场，经常对照先进先辈之镜反思自己，做到忠诚、干净、担当。

2.自觉服务大局。牢固树立围绕中心、服务大局的工作理念，在谋划组织工作时自觉放到全县经济社会发展大局中去考虑，找准组织工作服务经济社会发展的结合点和着力点，坚定不移地落实县委决策，不断提高服务效率和水平。

3.勇于责任担当。牢牢把握公道正派这个根本,自觉秉承矢志不渝的政治担当、攻坚克难的改革担当、无私奉献的为民担当、恪尽职守的职责担当，为县委选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础当好参谋助手，不忘恩、不忘本、不懈怠、不妄为，力求以一流的工作业绩让组织放心，让群众满意。

4.坚持深入基层。五年来，紧紧围绕大局要求、基层需要、党员干部需求开展调查研究工作，通过召开各类座谈会、入户访谈等多种形式，虚心向广大干部群众学习，悉心听取各方面的意见建议。对全县15个乡镇、3个街道进行多次调研走访，走遍了全县308个村和17个社区，为探索新方法、采取新措施、破解新难题，创造性地开展工作奠定基础。

二、坚持恪尽职守，在落实本职工作中体现责任担当

1.围绕推动发展，高标准抓好系列学习教育。认真贯彻xxxx中央、自治区党委、市委、县委有关要求，为县委组织开展党内系列学习教育当好参谋助手，做好服务工作，确保高起点开局、高标准推进、高质量完成。在创先争优活动中，以“强党建、促发展、惠民生、保稳定”为主题，以党组织创先进带动所在单位创先进、以党员争优秀带动了身边群众争优秀，在全社会营造了创先进、争优秀的浓厚氛围。在党的群众路线教育实践活动中，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，始终坚持聚焦“四风”，主动回应群众期盼，强化领导示范带动，突出解决实际问题，精心做好每一环节、每一步骤的工作，确保不虚不空不偏、不走过场，各级领导班子和党员干部真正在活动中经受锻炼，工作状态、精神面貌明显改观，工作的积极性、主动性进一步提高，服务态度和服务质量进一步改进，得到了社会各界的广泛认可。在“三严三实”专题教育中，重点在坚持深入学习、坚持深入研讨、坚持边学边改、坚持统筹结合上下功夫。在“两学一做”学习教育工作中，把握基础在“学”、关键在“做”的要求，组织各级党组织和广大党员干部深入学习，勇于实践，在十个全覆盖、产业结构调整、扶贫攻坚等重点工作中发挥先锋模范作用。

2.围绕用好管住，切实推进领导班子和干部队伍建设。始终贯彻从严要求，把落实《条例》精神作为干部工作的基本遵循，通过扎实开展八个问题专项整治,深化干部人事制度改革等举措。一是以严的要求抓教育培训。以深入学习习近平总书记系列重要讲话精神为重点，坚持集中培训与分散学习相结合、政治理论学习与业务能力提升相结合、县内培训与域外学习相结合，平均每年举办各类培训班（干部论坛）22期，每年培训干部5300多人次。累计选派15名干部到市、北京等地挂职学习，在县直单位选派670名干部参与农村十个全覆盖、精准扶贫等重点工作。二是以严的程序抓选拔任用。坚持严格履行程序，严肃选任纪律，切实把好动议关、标准关、程序关、纪律关，有效防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。同时依据《条例》，制定了科级干部调整工作流程，细化了选任干部全程纪实制度，进一步明确了干部调整的工作步骤、操作规范和纪律要求，制定了《科级领导班子分析研判制度》、《科级领导班子日常考察制度》、《县委管理干部选拔任用考察工作暂行办法》、《干部选拔任用工作责任追究制度》等相关制度；进一步完善了对拟提拔人选征求有关部门意见、“一报告两评议”等制度，主动接受群众和上级组织部门的审查监督，社会各界反映普遍较好。三是以严的纪律抓监督管理。坚持从严治吏，严明政治纪律，严守组织纪律，严肃政治规矩，制定了《关于进一步从严规范干部管理工作的意见》的具体措施，进一步规范对干部选任、领导干部到企业（社团）兼职、因公因私出国（境）的监督和审批，推进从严监管干部常态化。建立科级班子和科级干部分析研判制度，及时了解掌握各科级班子的运行状况和干部的综合表现情况。加强监督体系建设，畅通监督渠道，开通12380举报电话，构建电话、短信、网络、信访“四位一体”的干部日常监督网络。完善干部监督联席会议制度、日常监督管理办法、镇乡党政班子重要事项管理办法、干部任期经济责任审计办法等多项干部管理方面的制度、办法，制定落实《关于进一步从严规范干部管理工作的意见》的具体措施，推进干部能上能下，干部监督管理工作逐步规范。扎实组织开展选人用人8个方面专项整治，消化超职数干部265人，清理干部在企业、社团兼职人员共111人，处理事业单位“吃空饷”1人，收回出国（境）证照698个。四是大力加强各类人才队伍建设。按照“四个全面”对人才发展的新需求，统筹抓好各支人才队伍建设。2011年以来，通过开展技能培训、外派进修、人才培带等方式，分类别、分层次培训各类人才35300多人次。招录储备人才594人，柔性引进各类人才378人。组建名师、名医、名艺、三农名人“四名”工作室，第一批430多名各类名人进驻工作室，累计开展学术研讨、专题讲座等305期，受益人数达23800人。充分发挥各类专业合作经济组织的辐射带动和各类农村实用人才的引领示范作用，切实提高了农民生产组织化程度。建设自治区“草原英才”工程创新创业团队1个，建立院士专家工作站1个。

3.围绕增进活力，不断加强基层党组织建设。围绕执政能力建设和先进性建设这条主线，把抓基层，打基础摆在突出位置，以改革创新精神加强和改进基层组织建设工作。一是抓责任，认真落实从严治党“1+3”制度体系，严格执行“三级联述联评联考”制度，实行领导干部定点联系、定期例会、定期报告、定期评议、专项测评、工作督查等制度，县乡村三级分别制定党建工作任务清单，选派307名机关优秀干部驻村任第一书记，充实了村级党建工作力量。二是抓引领，组建县级引领队18支，镇乡级引领队320支，村级引领队960支，推行“一线工作法”，推动了任务落实。三是抓覆盖，大力推行“1+3”党建引领产业发展模式，共建立各类专业党支部181个，党小组415个，党组织创办、党员领办的农村经济合作组织196个，6500余名党员活跃在产业发展第一线。开展“两个全覆盖”攻坚行动，实现了党组织应建必建和党的工作“全覆盖”。四是抓载体，以“三抓一建”活动、“城乡党内互帮机制”、“党建品牌创建”、“四个四”联系服务群众工作机制、“五个一”村级组织服务模式、“社区共驻共建”、“在职党员进社区”、“社区网格化管理、精细化服务”、“四型”机关党组织创建等为载体，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。五是抓规范，通过实施分类晋级、星级管理、示范群体创建、“九个一”帮联后进村等措施，全面提升各类组织规范化建设水平，打造各类党建示范点36个，两轮整顿转化三类村44个。全面推行“5321”工作法，落实党务村务财务“三公开”制度，发挥村务监督委员会作用，推行以“介入式监督”、“程序式监督”、“审核式监督”为主要内容的“三式”工作法，保证村务管理公开透明，依法合规。制定村级规范化制度4类37项。加强村级组织阵地建设，筹资8500万元，新建改建活动场所281个，实现全达标、全覆盖。不断完善街道大工委制和社区大党委制，社区工作人员数量、办公服务场所面积均达到自治区标准。

三、坚持以身作则，在加强机关建设中体现责任担当

在思想政治方面，始终把《党章》、中央八项规定、习总书记提出的“五个必须”要求作为行为戒尺和准则，自觉把个人行为、行政行为严格约束在法律制度框架内，按法律办事、按规定办事、按制度办事。在组织纪律方面，自觉维护县委班子的团结，服从全县大局。在班子集体讨论重大问题事项时，严格遵守常委会议事规则，积极参加讨论，提意见、谈看法，自觉履行职责，切实当好参谋助手。在日常生活方面，勤于自我教育、自我提升，时刻用《党章》、以及共产党员标准严格要求自己，汲取反面典型的教训，保持严谨的生活作风。在组织部门内部，紧紧围绕中组部“坚持从严要求，突出公道正派、建设模范部门”要求，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，带头坚持民主集中制原则，认真执行部务会议事制度，以一心为公、广泛纳谏的胸襟和勇气，有则改之、无则加勉的态度对待监督，把党纪国法的要求转化为为民服务的自觉行动。

总结五年来的工作，虽然尽职尽责地完成了组织交给的任务，但是也存在一些不足和差距。今后，我将进一步加强学习，坚定理想信念、提升道德修养、做到严细深实、接受批评监督，以创新精神、饱满热情和求实作风，把承担的工作做得更好。