党工委书记述职报告范文

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按照会议要求，现将我履行基层党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况汇报如下：

一、履职工作特色和亮点

（一）抓党建总体思路，创新党建工作载体。xxxx年我认真履行“第一责任人”职责，与党工委一班人紧紧围绕推进发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的基层党建工作总要求，以打造服务型惠民党建品牌为目标，全面开展“零距离”服务群众活动。以“个十百”活动为载体，每个领导、党员、干部在辖区内联系一个单位，包抓十户门店，联系百户居民。深入居民家中，倾听群众心声，与群众面对面交流、点对点帮扶、心贴心服务。干部作风进一步改进，办事效率进一步提高，群众的满意度较过去有了进一步的提升，街道顺利完成了区上下达的各项目标任务和街道制定的年度目标任务。

（二）抓党员队伍建设，增强党建工作活力。一是把好党员“入口关”，做好辖区内党员培养、发展、纳新工作，将街道机关、社区2名入党积极分子发展成为预备党员。二是实行党员分类管理。即：一线党员实行目标管理；对居民党员、离退休党员实行制度管理；对下岗失业党员、流动党员、学生和复转军人党员实行社区委托管理，采取定期召回汇报思想或协调所在单位党组织进行教育和管理。

（三）抓创新，争创“一社区一特色”党建品牌。深化拓展“民情流水线”工程，不断加强基层服务型党组织建设，“在职党员进社区、服务群众零距离”活动中，共有来自各级党组织的在职党员856人进社区报到，并认领小心愿482个，累计开展活动122次，参与党员1431人次。定西二支路社区打造“党梦我先行”、红星巷社区打造“网格服务直通车”、定西南路社区打造“133”学习模式，多措并举，争创“一社区一特色”党建品牌。

（四）坚持从严从实，群众路线教育取得实效。坚持问题导向认真开展活动，主持召开党委会议12次，专题会议9次，和干部谈心交心72人次，深入查摆涉及“四风”方面的问题17条，街道新建和完善《机关干部职工考勤制度》等25项，整改和专项整治全部完成并长期坚持。调处各类纠纷214起，成功210起，成功率98%以上，做到“小问题不出社区，大问题不出街道”。

二、存在的主要问题及原因

xxxx年的工作中，我虽然全力做了一些工作，但与组织的要求和群众的期望相比，还存在一些差距和不足。主要体现为：

（一）“两新”组织党建工作、流动党员管理方面还存在薄弱环节。对于“两新”组织和流动党员存在的既特殊又普遍的问题研究不深，“两新”组织党组织的作用发挥效果不够好，流动党员身份、去向信息掌握不及时，外出党员管理和监督不紧密，开展思想教育、组织党内活动形式单一，党建工作的跟进力度时有不足，对管好管活缺乏必要的对策措施。

（二）党风廉政建设主体责任落实的不够好，有些监管制度没有得到落实。对贯彻落实责任制只满足于一般部署与要求，具体指导和检查落实很少在责任分解上，有的“责任状”缺乏可操作性，针对性不强。抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度缺失或乏力，问责不到位，导致责任落不实，工作抓不实。

（三）在总结经验，提炼品牌上还不够。对基层社会管理工作中服务辖区单位、群众的水平、手段亟待提高，对比兄弟单位的先进经验和做法，街道工作中还存在思路不够宽、力度不够大、工作亮点不多不特的问题。我们的一些工作品牌打得不响，内涵建设长期停留在创建阶段，缺少创新丰富延伸。比如，我们创出的“零距离”服务群众的后续工作和深度拓展，还有待提高，品牌影响力还不大，而又缺乏树立新的工作品牌。

（四）创新意识不强，习惯于凭经验办事。运用新思想、新方法、研究解决新情况、新问题的水平不高，思想观念还不够适应全街发展的新要求，习惯凭直觉、凭经验，对工作缺乏创新精神和拼搏劲头，比如，xxxxxxxx街道地处城乡结合部，辖区内破产企业多，破旧楼院多，城市管理工作缺少深入研究区域治理的特点和规律，缺乏开拓创新举措。

产生问题的主要原因主要体现在：一是学习不够深刻，对有些深层次的理论知识理解不够透彻。在消化吸收党的最新理论上功夫下得不足, 对概念性内容比较清楚，但对内涵实质缺乏思考，对如何运用理论指导新时期全街工作缺乏系统研究，存在顾此失彼的工学矛盾现象，影响办事效率。二是对加强基层党建工作重要性认识不深刻，没有把抓基层党建工作作为最大政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。三是没有形成有效的责任落实体系。主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度缺失或乏力，问责不到位，导致责任落不实，工作抓不实。四是工作标准要求不高，在党建工作中站位不高、立意不远，工作只求过得去，不求精、不求硬。五是缺乏“严细深实”的精神,就事论事的时候多，导致思想上因循守旧、工作上按部就班，面对发展中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。

三、下一步工作思路和主要措施

xxxx5年我们将紧紧围绕区委、区政府中心工作部署和要求，以党建为统领，围绕一个目标，即紧紧围绕深入拓展“民情流水线”工程，扎实开展“零距离”服务群众活动，打造服务型惠民党建品牌；突出两个重点，即突出民生保障和城市管理两个重点。着力解决民生等突出问题；切实推动城市管理工作科学化、精细化、长效化水平；落实三项任务，即落实“五城联创”创建任务，落实“平安城关”创建任务，落实旧城改造建设三项任务；完善四项制度，即完善党员学习教育制度，完善党员目标管理制度，完善党员联系服务群众制度，完善班子成员“一岗双责”制度；兴办三件实事，即改造1-2个“三不管”楼院、完成天水南路社区内部装修改造、完成一条小街巷道路硬化。按照“抓长效、创特色、求实效”的总体工作思路，努力构建“服务型”党建工作格局，主要措施如下：

（一）强化主体责任落实。从我做起，进一步树立党工委书记作为党建“第一责任人”的责任意识, 建立党建工作研究机制、健全评比检查机制，带头履职，改进完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出抓好一把手履行管党治党的责任，对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责,把党建工作放在突出位置，充分发挥基层党组织和广大党员的积极作用，形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作局面。

（二）加强和改进流动党员教育管理。一是建立流动党员登记备案制度，设立流动党员登记站，对流动党员进行详细登记；二是建立流动党员排摸制度，坚持每季度定期对辖区流动党员情况进行详细排摸，确保辖区流动党员底数清、情况明、台账全、无遗漏；三是建立流动党员汇报制度，要求长期外出打工的党员，每季度至少向所在党组织汇报一次思想工作情况；四是建立流动党员的托管制度，确保所有流出或流入的党员始终不脱离党组织的教育管理。

（三）落实党建工作责任制。一是健全和落实由主要领导负总责，分管领导具体抓，其他领导按照分工分头抓的街道、社区党建工作责任制；二是落实领导干部党建联系点制度，街道班子成员按照已经建立的工作联系点，定期或不定期地到联系社区调查研究、帮助指导工作；三是继续完善落实以街道党工委为核心，辖区党组织参与的街道社区党建联席会制度。

（四）狠抓党风廉政“两个责任”的落实。把有效传导压力作为全面落实党委主体责任的重要举措，积极采取教育、约谈、督查等方式，及时有效地将压力进行层层传导。定期或不定期对班子成员进行党风廉政教育和约谈，不断强化风险意识，明确领导责任，使班子成员人人有责任、个个有担子。围绕规范权力运行建立健全各项制度，使权力行使、监督全过程和各环节都有制度的规范，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。深入推进政务公开，扩大公开范围，畅通监督渠道，广泛听取民意，不断健全监督体系，让权力在阳光下运行。