市农业局抓机关党建工作述职报告

根据会议安排，现将本人20xx年党建工作履职情况报告如下：

一、抓基层党建工作的成绩和特色经验

（一）抓基层工作夯实党建基础。一是履行管党职责。年初制定《党建工作目标考核机制》，同局属各单位签订责任状，定期召开机关党委会安排部署工作，年末检查总结。二是选优健全基层党组织。增选2名机关党委副书记，提拔1名专职党务干部，3个党支部改选，实现局属基层党组织书记、负责人100% “一肩挑”。三是落实党建经费有保障。年前将党建经费纳入局务经费预算，20xx年党建支出1.57万元。四是发展党员从严把关。发展新党员4 名，做到成熟一个，发展一个。五是坚持民主评议党员。全局13个党支部都开展了“学习熊征宇，争做两为干部”对标践诺和民主测评工作。六是构建党群联动机制。局工会、共青团、妇联协同共进、活动共创、资源共享。

（二）抓活动开展提升党建水平。扎实推进“三抓一促”活动，深入开展“三严三实”专题教育。搭建“四大平台”。一是建设“文化走廊”宣传平台。在局办公楼主要位置布置社会主义核心价值观、勤政廉政等宣传栏和文化走廊。二是打造“主题党日+”教育平台。组织党员干部重学党章，重温誓词，重访先烈，开展“读原著、学原文、悟原理”等学习活动，撰写交流心得体会并上墙展示。三是创建“三联三帮三创”服务平台。在局系统科级以上党员干部中开展独具农业特色的“三联三帮三创”活动，入户180余人次，帮助企业、新型经营主体解决难题50余个，建立完善企业党组织12个，争取帮扶项目18个，落实项目资金1436万元。省委巡回督导组用“五个很”（很新、很准、很实、很好、很有效）给予了充分肯定。四是打造“党建党务”信息公开平台。在咸宁农业政务网上开设党建专栏，开通“咸宁农业党务交流”qq群，第一时间传达党建工作动态。开展“五学”活动（个人自学、专家导学、专题研学、交流互学、体验促学）。组织了一场演讲比赛、两场党校教授专题报告、三期守纪律讲规矩培训班；班子成员开讲主题党课14场，“三同”调研57次，专题研学8次，查摆问题68个，落实整改措施81条；13个基层党支部全部开展专题组织生活会。我局在全市“三严三实”专题交流大会上作典型发言两次。积极参与“香城义工?红色情怀”党员志愿活动。赴白茶社区、岔路口社区认领困难群众“微心愿”27个，结对帮扶xx户，共投入帮扶资金8000余元。

（三）抓中心工作展现党建成效。坚持围绕服务“三农”抓党建，把促进农业经济发展作为加强党建工作的“落脚点”和展现成效的“试金石”。20xx年取得六大成效：一是粮食实现“十二连增”。全市粮食总产量109.43万吨，增长2.1%。二是百亿茶产业飞速发展。全市茶产业综合产值超过50亿元，同比增长21%。三是千亿农产品加工业步伐加快。20xx年省级龙头企业新增13家，增幅排名全省第一，市级新增39家。四是新型经营主体培育成果显著。累计培育新型农业经营主体5500个，受到省农业厅的高度肯定；发展农民合作社2492家，注册资金63.23亿元，比“十一五”末分别增长了5倍和6倍，呈现井喷态势，被农业部推介为经验印发全国学习。五是惠农项目资金增幅显著。20xx年全市到位各种农业专项资金5.57亿元，同比增加6700万元。六是在全国率先实施精准施肥惠民入户工程。亩均年节支增效100元以上，全市年增效达2亿元，得到农业部部长韩长赋的批示肯定。

二、存在的主要问题及原因

存在的问题：一是系统各单位党建工作不平衡。局机关开展活动积极主动，局属有的单位被动推动。二是部分局属单位重业务轻党建。认为业务工作才是硬任务，党建工作是软指标，务虚多；认为把业务工作抓起来就行了，基层党建可以慢慢抓、慢慢来。抓基层打基础的思想树得不够牢固、行动不够自觉。三是部分基层组织缺乏熟悉党务业务的干部。由于编制、职数有限，兼职较多，专职难到位，形成有位无为、有责未履等情况。四是组织活动创新乏力。由于农业工作本身条件制约，没有足够的经费和精力开展党建项目创新，各局属总支、支部仅满足于“规定动作”，“自选动作”开展不够。虽然农业局独创“三联三帮三创”活动有所创新，但就全系统的活动创新而言仍显不足。

分析原因：首先，重视程度不够高。既有党建工作履行“书记抓”

第一责任人的履职不到位，也有对基层单位一把手“抓书记”压力传导不够硬等问题。其次，投入精力不够多。对基层党建工作时间分配、精力投入不够合理，听取汇报多、“解剖麻雀”少。对基层党组织专职党务干部少、活动开展少、服务不优等问题，虽然有思路、有意愿，但还是宏观指导多、微观督办指导少，解决问题还不够。第三，工作韧劲不够强。对基层党建深层次、前瞻性的思考不多，满足于上级下达的党建工作目标责任制的完成，对基层党建工作缺乏持之以恒、久久为功的“钉钉子”精神。

三、解决问题的办法和措施

（一）坚持抓好党建工作责任落实。进一步加强机关党建工作，坚持把抓好党建作为最大的政绩，积极履行职责，争取党组支持和指导，完善机关党委统筹布置和基层党支部具体落实机制。

（二）坚持营造党建工作良好氛围。通过加强培训、参观学习、典型教育、社会活动和互查互评等多种形式，深化全体党员参与党建的认识，营造“抓党建，促发展”的良好政治氛围。

（三）坚持党建工作覆盖到基层。党建“共享”先“共建”，工作推进到一线，活动全覆盖，整体上台阶。重点保障基层党建工作人员到位、经费到位、办公条件到位; 落实党员“学习园地（阵地）”建设；加大党务干部培训力度，促进党务干部业务上水平。

（四）坚持选齐配强基层党务干部。及时选优配强各支部书记，切实把政治素质过硬、热爱党务工作、精通党务专业的干部选拔到党建工作岗位上发挥作用，不留空缺，不放“空档”，对责任心不强、难以胜任的坚决改选调整。

（五）坚持开展党员教育管理。始终把党员学习作为政治任务来抓，采用形式多样学习活动提升党员的党性修养和思想作风，常态化开展廉政教育活动，筑牢思想政治防线。

（六）坚持强化党员为民服务意识。多开展下基层调研活动，体察民情、了解民意；多开展党员结对帮扶活动，多为群众办实事，为百姓谋实利，树立党员干部“亲民、爱民、为民”的良好形象，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。