党委书记抓基层党建述职报告
今年以来，切实履行党委书记抓基层党建、党风廉政和意识形态第一责任人的职责，扎实组织）党建、党风廉政和意识形态工作取得较好成效。现述职如下：
一、关于基层党建工作履职情况
（一）主要做法和成效
一是突出责任导向抓组建，实现组织覆盖继续领跑。首先，争取重视积极抓组建。组织党建巩固提升百日攻坚大行动有效开展，我认真履行抓“两新”我主动与相关职能部门领导进行对接，通过工商部门“给”运营数、统计部门“补”员工数办法，坚持属地化管理原则，市、县、乡、村四级联动，深入开展遍访核查，建立信息库动态管理摸排的信息，根据信息数据两新”组织党组织63组织80家；全市规模以上非公企业、从业人员30人以上社会组织、互联网非公企业等几个板块党组织覆盖率都已达到100%，园区非公企业党组织覆盖率达到95.74%，各项指标较百日攻坚大行动前有较大突破，继续在全区各地市中领跑。
二是突出创新导向抓重点，实为全力实施“先锋先行”党建工程，深入打造特色党建品牌，我按照市委的党建部署要求，聚焦我市区域优势和产业特色，重点打造光坡镇红沙网箱养殖协会党支部、新兴水产养殖专业合作社党支部等“海上党支部”；东兴市电商协会党支部、东兴市万丰实业有限公司党支部等“电商党支部”；防城区美凯联合党支部、防城港市小八黑生态家庭农场有限公司党支部等“种养党支部”，其中红沙网箱养殖协会党支部今年被评为“全国先进基层党组织”。其次，围绕克难治薄补短板。针对我市小微企业、专业市场和个体工商户（以下简称“小个专”）点多面广的现状，我积极争取市委组织部和市工商局的支持，联合推进 “小个专”党组织组建工作，“小个专”党建工作几乎从零到有，新组建“小个专”党支部102个，覆盖非公企业145家，共有党员315名，培育党建示范点9个，市县两级成立“小个专”党委和党总支，建立健全党建工作机制，“小个专”党建工作实现了大提升，工作成效得到了自治区工商局的充分肯定，今年全区“小个专”党建工作现场交流会在东兴市召开。最后，围绕脱贫攻坚促发展。以全市脱贫攻坚“十五大行动”为契机，广泛动员“两新”组织加入到扶贫“结对子”行列中来，开展“党旗领航·电商扶贫”、“百企帮扶行动”等活动，形成了“一帮一”、“一帮多”、“多帮一”的帮扶格局，走出一条具有防城港特色的抓党建促脱贫攻坚新路子，创新“电商+党建+产业”扶贫模式得到自治区的肯定，《广西东兴市探索“党旗领航·电商扶贫”工作实践》入选第四届全国基层党建创新案例，并在人民网、中国共产党新闻网专题刊登。
三是突出问题导向抓巩固，实现软弱涣散提位升级。首先，推进有效覆盖。今年组织开展的百日攻坚大行动狠抓 “有形覆盖向有效覆盖转化”这条主线，从管理机制、工作覆盖、队伍建设、作用发挥等方面，对新形势下加强“两新”组织党建工作进行安排部署，确保“两新”组织党组织“建起来、转起来、活起来”。其次，优化理顺设置。对联而不合、联而不活、管理不顺、运行不畅的党组织，进行重新划分、优化调整；指导市民政局加快成立社会组织综合党委，归口管理社会组织党建工作；指导工业园区加快成立非公企业行业党委和党建工作指导站，在上下衔接中充分发挥党工委基层党建工作触角的作用。最后，整顿软弱涣散。组织开展“两新”组织党组织落实基层党建七项重点任务和“两学一做”学习教育督查工作，对“两新”党组织党员组织关系接转、党组织活动开展、党建工作经费使用等情况进行“健康体检”，为规范阵地建设、整顿软弱涣散党组织、更好发挥党员作用奠定基础。
四是突出规范导向抓机制，实现有效运转作用发挥。首先，建立分工协作的工作协调机制。牵头建立由各相关部门参与的工作协调机制，完善联席会议制度，实行“每月一大会，每周一小会”，制定出台《防城港市2016年非公有制经济组织和社会组织党组织组建巩固提升百日攻坚大行动工作方案》，明确了各相关部门、有关人员职责，每月对百日攻坚大行动情况进行通报，并将百日攻坚大行动工作纳入有关部门绩效考评指标，强化对“两新”组织党建工作的组织领导。其次，建立学以致用的教育培训模式。深入开展“关注党员成长·激发组织活力”大培训活动，根据我市“两新”组织党建工作发展态势和实际需求，狠抓“三支队伍”建设，“量身定制”培训计划，明确各有关部门培训任务，形成培训合力，灵活采用集中培训、送教上门、网络课堂、参观考察、竞技表演等多种形式，使培训更实用、更有效，全面提升党员队伍素质水平。最后，建立“六有”场所的阵地建设标准。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准进行“两新”组织党组织阵地规范化建设，统一印制下发了《党建工作制度汇编》、《学习资料选编》等学习资料，以及《会议记录薄》、《党费收缴登记薄》等工作记录本，为每位党员配发了一本学习笔记、一支学习用笔、一本学习用书，努力做到“建一个、固一个、活一个”。
五是突出基层导向抓保障，实现精准施策基础夯实。首先，多渠道拓宽经费来源。按照“财政拨一点、党费支一点、部门出一点、企业或社会组织补一点”的原则，多渠道筹措“两新”组织党建专项资金，市、县两级今年对新建“两新”组织党组织给予3000-5000元党建工作经费，按党员人数100元/人/年的标准拨付“两新”组织党组织活动经费，同时，积极落实党费全额返还和党建工作经费税前列支制度，据统计，今年市、县两级共投入500党建工作。其次，多方式严格经费管理。建立健全“两新”组织党建经费管理机制，明确党建经费使用范围、列支程序、专人专账、监督报告等内容，定期组织开展经费划拨使用情况督查，对账目不清、开支不明等情况及时进行通报。最后，多层次落实经费使用。坚持党建经费分类使用、分开核算、分级负责的原则，主要用于党员培训、资料订购、阵地建设、慰问帮扶等方面，由市级统筹分配、县乡级配套落实、党组织使用到位。
（二）存在的主要问题
一是部分业主重视不够。组织业主只重视生产经营，对“两新”两新”组织党建工作推进不力。
二是党员队伍建设仍需加强。“两新”三是党组织活动经费、场所、时间难以保证。“三会一课”时间不够正常。在市委的领导下，市、县、乡、村四级联动，由市“两新”党委、县（市、区）“两新”把企业党建工作情况作为企业评优评强、评审企业信誉等级的必要条件
三）下一步工作思路
一是强化表率作用，坚决落实党风廉政建设责任。本人将继续严格遵守党纪党规，带头执行党风廉政建设各项规定和要求，主动接受监督，虚心听取意见，及时改进不足，把抓好党风廉政建设作为“两新”组织党建工作的重要任务。
二是完善“两新”组织党风廉政建设制度。查找制度中存在的空白点，不断完善制度机制，执行好领导干部个人重大事项报告、工作报告、述职述廉、民主评议和廉政谈话等制度，进一步完善“三重一大”集体决策机制，通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部职工的自觉行为，形成党风廉政建设的长效机制。
三是抓好队伍建设。紧紧围绕“两学一做”学习教育和从严治党有关要求，加强“两新”组织党组织党风廉政建设。坚持教育警示在先，以抓好学习贯彻新《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为重点，通过党性党风教育、典型案例通报等形式开展好警示教育活动。加强廉政文化和“两新”组织文化相结合，开展讲授廉政党课、建设廉政文化长廊等活动，全面营造风清气正的廉政文化氛围。
