关于工人员收入分配现状的调查报告第2页

，占22.22，女性有5人，占20.83，伙食费在500元以上的男性有3人，占11.11，女性没有一个是超过500元。男性的伙食费大于女性。据我组分析有以下几个因素：1、男性饭量大，菜太少，也吃不饱2、男性的收入较高3、男性多做体力劳动，消化快，有些需吃宵夜。但总的来说，男女的伙食开支还是比较平衡的。（三）学习方面的花费在50元以下对于工厂工人来说，学习也不过是看看抱，看看杂志，了解一些时世新闻，丰富自己的业余生活。在51份问卷中，每月学习花费在30元以下的有25人，占49.01，花费在30~50元的有7人，占13.73，花费在50元以上的有9人，占17.64。这说明工人工资较低，使学习花费不高，同时也说明素质较低的工人还没有意识到知识竞争的重要性。在调查中，了解到很多工厂都没有对员工进行培训，也没有开设什么有关技术方面的知识讲座。对一些不看报，不看书的工人而言，简直没有学习花费，这就使学习花费不高。在学习花费方面，男性与女性所占的比例差不多，30元以下的男性占44.44，女性占54.17，在30~50元的男性占33.33，女性占25，在50元以上的男性占22.22，女性占20.83，从这些数据看，工人对于自身知识的提高缺乏警觉性，缺乏竞争意识。（四）其他零星开支在100~150元问卷的其他零星开支，包括房租、水电、服装、消遣和娱乐费用，统计数据显示在100~150元的工人居多。据被调查者反映，多数工厂老板都为员工们提供住房，员工们只须交水电费。这样一来，工人们的开支负担就减少了一大部分，大部分都在100元以下，有30人，占60，在100~150元的有13人，占26，在150元以上的有8人，都是男性，占14。工人每月的服装花费都在50元以上，那也是，在工厂工作的几乎都是年轻的男女孩，有谁是不爱漂亮的呢？发了工资，辛苦了一个月，买一两件新衣服也是常有的事。每月在服装上的花费在50元以上的有30人，占59，在30~50元的有17人，占33.33，在30元以下的仅有4人，占8。这个比例与学习费用相比，相对高了一点，不过也无可厚非，可以理解。在消遣、娱乐费上，大多数都在50~100元，娱乐方面花费在100元以上的有13人，占25.5，在50~100元的有20人，占40，在50元以下的有18人，占35.3。一般工厂工人娱乐也不会到很高级的娱乐场所，一般都是大家一起吃点什么，喝点什么，唱点什么，花费都在50~100元，是正常现象。（五）结余都在200~500元工厂工作人员每月的所有收入减所有支出，结余大多数都在200~500元。每月结余200~500元，那每年结余就是2400~6000元，这几千元钱就是每个工人一年的所有积蓄，但有些工厂工作人员也许还不到这个数字。每月积蓄在200元以下的有12人，占23.5，在200~400元的有19人，占37.25，在400元以上的有20人，占39。三、男性结余稍多于女性男性结余多数在400元以上，女性结余多数在200~400元，可见男性的结余稍多于女性。男性结余在200元以下的有7人，占25.93，女性有5人，占20.83，结余在200~400元的男性有7人，占25.93，女性有12人，占50，结余在400元以上的男性有13人，占48.15，女性有7人，占29.17。对这样的结果应该不会感到奇怪，前面各项收入和支出数据可以说明这点，男性结余稍多于女性也在情理之中。有关调查问卷的内容，所有的情况都已报告完毕。分析和对比调查统计表后，我组认为：（1）工厂工作人员应该在业余时间多做点兼职，使自己在开支和结余方面都能提高。（2）工厂应对员工们进行奖惩，表现好的发奖金，以调动工人的积极性，不要一刀切。（3）工厂工作人员应多学习各方面的知识，丰富自己的文化生活，提高竞争能力。