新形势下大学生择业心态的调查与分析

大学生的择业问题是社会十分关注的话题，特别是在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，研究分析大学生择业心态具有突出的紧迫性和重要性。保持良好的择业心态，除了有利于维护大学生的身心健康之外，对择业活动各个环节的顺利开展都有十分重要的作用。
　择业是人生的一次重要选择，也是对大学生综合素质尤其是心理素质的一次检验。择业心态是指大学生在择业期间所产生的心理活动状态，是影响其正确择业和顺利就业的主要因素之一。新形势下大学生的择业心态十分复杂，各种矛盾和冲突交织在一起，对此我们应当进行认真的分析并加以积极的引导、疏导。笔者结合调查从社会心理学角度对此进行探讨。
　本次调查对象为福州大学具有代表性、典型性的20xx届的应届毕业生，样本涵盖理、工、文、法、财经、外语等专业，主要采取问卷抽样调查、座谈、个别谈话等形式。共发放问卷500份，回收492份，回收率为98.4，其中有效调查问卷488份，占发放问卷的97.6。
　　一、新形势下大学生择业心态新特点
1.成就动机水平高，但害怕面对现实
　成就动机是指想要做好事情的动力,它与个人对自己的高要求、高标准有关，与个人的抱负高低有关，它对个体的工作、学习有很大的推动作用。大学生有强烈的成就感。在择业中，大学生的追求和憧憬更为强烈，有着希望成功和报效社会的强烈倾向。他们愿意为祖国繁荣富强贡献力量，有着较高的抱负水平。在对“青年知识分子下基层”的看法中，43.9的毕业生认为“利大于弊”，35.9的毕业生认为“无所谓”，只有18.7的毕业生认为“弊大于利”，反映出大部分毕业生接受从基层干起的观点。对“有钱能使鬼推磨”、“人不为已，天诛地灭”、“幸福在于享乐”、“国家兴亡，匹夫有责”等人生观，有74.8的毕业生选择“国家兴亡，匹夫有责”。这在一定程度上体现了当代大学生愿意将自己的前途同国家、民族的命运紧密结合，有着强烈的报国之志。
　　然而，他们在“就业地区”、“求职方向”现实问题的选择上却与远大抱负相差甚远。在“就业地区”问题上，49的人选择“沿海城市”，24的人选择“省会城市”，20的人选择“父母所在地”，而选择“边远地区”的人仅占3。对于“求职方向”问题，选择国家机关、大型国有企业、三资企业、民营乡镇企业及个体、科研及教育部门、军队的比例分别是29、20、32以及4、8、4。选择前三种就业部门的占81，而选择后三种就业部门的仅占17，说明了毕业生真正愿意到基层、教育、科研、军队就业的人较少。在现实中他们绕过自己的高抱负水平，急于求成。大学生高水平的成就动机与现实情况存在着很大的差异，在心理上产生深刻的矛盾冲突。

2.择业心理期望高，但缺乏信心和竞争力
　期望是同奋斗目标相联系的，是有实现可能性的意向。现代大学生的心理期望值从入校开始就很高。这种高期望值历经四年更加高涨，大学生的择业心理期望值高就是其中一个突出表现。在“择业首要考虑的问题”中，48的人认为是“经济收入”，20.2的人认为是“发挥特长”，18.5的人认为是“单位发展”，9.1的人认为是“权利高低”，持其它看法的低于5。这个问题和就业地区、求职方向的调查，反映大学生希望在环境好、条件好、效益好，有利于自我发展的单位就业，表明了大学生的就业期望值居高不下。
　但是，同时他们又缺乏信心和竞争力。问及“你对你的专业，能找到工作是否有信心”，问卷显示：47.6的人回答“有些信心”，28.6的人回答“毫无信心”，只有21.7的人回答“很有信心”。在“对择业实力的评价”中，46.3的人认为“实力平平，缺乏竞争优势”，23.7的人认为“自我竞争不足，缺乏竞争实力”，持这两种观点的人共占70，只有26.6的人认为“竞争实力雄厚，适应性强”。对“择业情绪的自我评价”从高到低依次为：“波动”（42.7）、“充满自信”（28.2）、“情绪低沉”（14.4）、“亢奋”（13.1），“充满自信”所占的比例较小。这几个调查反映了大学生对自己的实力缺乏足够信心，认为自己竞争力不足。同时，笔者还发现大学生在择业中存在高不成、低不就的心态。社会心理学认为，期望值越高，心理上的冲突越大。高期望值致使大学生心理冲突厉害，加之缺乏信心和竞争力，加剧了大学生的心理矛盾冲突。这种理想自我定位与现实自我的对抗使大学生产生焦虑与不安，是大学生自我意识的矛盾性。

3.实现自身价值愿望强，但缺乏艰苦创业的心理准备
　价值目标是人生观的核心，人生价值所表达的是人们最高的社会需要和价值目标，它表现出人们主观能动地对人生的追求。随着改革开放的深入和市场经济体制的建立，就业制度也由过去的“统分统配”转变为“自主择业”，大学生择业十分重视自身价值，追求自我实现，愿