村社区换届中推进女性进两委调查报告

一、基本情况

****镇辖8个村1个社区居委会， 112个村(居)民小组。目前，全镇共有村(居)民34569人。

村（社区）党组织换届选举：2016年9月18日，**镇9个村（社区）通过“两推一选”，依法选举产生了新一届村（社区）党组织班子，613名党员到会参加了各村党组织召开的选举会议，参选率达91.52%。当选委员57人，其中女性12人，占21%，比上届的18.9%提高2.1个百分点。共选举产生书记9人，其中女性2人，占22%，比上届的11%提高10个百分点；副书记15人，其中女性4人，占26.6%，比上届的11.1%提高15.5个百分点。

二、主要做法

（一）政策支持，直接参与组织选举。村（社区）换届选举工作，是镇里的一件大事，党委、政府都十分重视。为了实现“三确保一配强一提高”目标，即确保村“两委”中有一名以上女性；确保四个力争的指标比上届明显提高；确保由村“两委”中女性成员担任妇代会主任，实现妇代会主任进“两委”比例达到100％；配强村（社区）妇联组织班子；提高村（社区）务监督委员会中女委员比例。在各村（社区）成立的选举委员会中，都确保有一名女性成员参加，确保了基层妇联组织对村（社区）换届选举工作的全方位、全过程的参与。

（二）夯实基础，做好女干部培养推荐工作。妇女要想有一番作为，首先得从提高自身素质入手。镇党委、政府十分注重对女干部的培养和教育，而基层妇联组织对女干部的培养和教育更是责无旁贷。多年来，我们坚持有计划、有步骤、有重点、多层次地抓妇女干部的教育培训工作，增强妇联干部的组织动员、宣传引导、协调服务、依法维权以及创新的能力。我们一方面依托上级妇联组织举办的各类中短期培训班，积极选派优秀的妇女参加学习。近三年来，被重点选派到市一级培训学习的妇女达20多名。另一方面，我们积极与镇属关部门联系，在举办的各类培训学习班时，向妇女倾斜。通过多年的不懈努力，广大妇女同志的综合素质不断提高，在此次的换届选举中，一批优秀的妇女脱颖而出，高票当选。

（三）舆论先行，搞好宣传引导工作。充分利用橱窗、**情况通讯、微信公众号、滚动电子屏、qq群和公开栏等阵地，通过发送手机短信、张贴宣传条幅等多种形式，广泛宣传有关换届选举的法律、法规、换届纪律、候选人条件等。针对村（社区）民居住分散、村（社区）居民搬迁等问题，组织工作人员走家入户进行宣传，以书面形式将换届纪律、候选人条件、选举时间等通知到所有参选人，真正做到家喻户晓，为换届选举营造良好氛围。同时，充分发挥村（社区）妇联组织的作用。面对外出务工妇女较多的现状，各村（社区）妇联组织通过给打工女工的一封信、召开妇女大会的方法，发动广大妇女积极参与村（社区）换届选举工作。

（四）加强纪律，严把换届选举程序关。为确保村（社区）换届选举依法、有序开展，确保“三确保一配强一提高”目标的实现，制定村（社区）选举方案和工作程序，严格把好选举程序关。做到凡是法定的选举程序不能变，选举规定的步骤不能少，女性参政比例不能降。

三、主要特点

经过各部门的共同努力，这次村（社区）党组织换届选举选出了一批年富力强、有能力、群众信得过的优秀妇女干部，在村（社区）党组织班子中分别担任不同的职务，掀开了农村妇女参选参政工作的新一页。从调查结果看，今年的妇女参选参政呈现出如下特点：

（一）女性党员参选参政意识明显增强，成功率提高。从本届选举的情况看，女性的意识增强等原因。在选举前和选举中，妇联组织主动参与，为农村妇女参政搭桥铺路，积极努力地开展了大量工作，提高了女性党员的参政意识，增强了妇女参选信心，并直接指导优秀人选参选，提高成功率。

（二）当选女干部的整体素质有了提高。本次选出的女书记、女副书记、女委员，文化程度较上一届有了提高，本科1人，大专1人，高中（或中专）的3人，占41.6%；初中以下没有；年龄也趋向年轻化，35岁以下的2人，占16%；36-45岁的6人，占50%；46-54岁的4人，占33.3%。

（三）增强了基层妇联组织战斗力。通过宣传发动、依法选举，一批优秀的妇女干部当选到村（社区）班子中，增强了村（社区）妇联组织的战斗力、号召力和凝聚力，密切了党群、干群关系。

（四）基层妇代会主任当选比例高。在本次换届选举中，妇代会主任因为在妇女群众中有较高的威望，且综合素质强，参选的积极性高，当选比例高。当选的妇代会主任占到了村（社区）女干部的95%以上。