交通基层工会女职工组织规范建设调查报告

加强交通基层工会女职工组织规范建设，是强化组织基础和工作基础、切实发挥女职工组织作用的重要举措，有利于改变基层工会女职工组织相对薄弱的现状，有利于基层工会女职工的自我完善和自我发展，有利于增强基层工会女职工组织的凝聚力和执行力。

当前，优秀女职工在交通系统发挥的重要作用越来越突出，基层工会女职工的社会地位也越来越高，得到了社会的重视。认清交通基层工会女职工组织的发展现状，团结带领广大交通女职工振奋精神、迎难而上，使交通基层工会女职工组织这个小群体发挥大作用，继续在交通系统行业上发光发热，是摆在我们面前的重要课题。

一、 影响交通基层工会女职工组织规范建设的因素

（一）心理因素

由于长期在一线基层工作，工作经历较单一，缺乏全面系统的锻炼，知识结构较老化，加之受“男女不平等”等传统观念的影响，相当一部分女职工存在不同程度的自卑心理。

（二）家庭因素

在云南交通系统这个大家庭里，很多女性职工扮演着妻子、职工、女儿、母亲等多种角色，承受着家庭更多的责任和工作双重压力，有部分职工由于精力和时间的限制，比较安于现状，进取意识不强。

（三）环境因素

交通基层工会大多数女职工，终日守护于公路养护一线，不管气候、工作地点如何恶劣，都要默默无闻工作，要付出比基层工会男职工更多的艰辛与磨难。

二、推进交通基层工会女职工组织规范建设的对策

（一）提高认识，提升基层女职工的归属感和自豪感

女职工是我们交通运输队伍的重要组成部分，进一步增

强女职工的主人翁意识，积极开展心理素质教育，帮助女职工冲破传统观念的束缚，排除心理障碍，正确认识自我，用良好的健康的心理状态去适应社会、迎接挑战，有利于增强女职工的信心。同时，利用“妇女节”“母亲节”等节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等，丰富女职工的精神文化生活，调动好、保护好广大女职工的积极性，展示出女职工良好的精神风貌，有利于提升基层女职工的归属感和自豪感。

（二）树立典型，营造学习的良好氛围

充分利用现有条件，采取简报、网络、宣传栏、经验交流、现场观摩等多种形式，多渠道向社会宣传优秀女职工的业绩和进取精神，表彰女职工典型。特别要注重选树职工身边的典型，全力打造一批过得硬、叫得响、推得开的女职工典型，用他们的事迹感召职工群众，激励广大女职工学有动力、学有榜样，营造鼓励女职工学习各种知识技能的良好氛围。

（三）分类指导，充分挖掘女职工潜力

要根据各类女职工的特点和实际需求，进行分级分类地系统培训，加强政策理论培训和工作业务培训，不断更新其知识结构，提高工作能力。同时，要创造机会，积极组织轮岗交流、挂职锻炼，通过多岗位、多层次、多领域的锻炼，为女职工发挥作用提供更坚实和广阔的平台，丰富女职工的工作经历和阅历，提高他们的业务素质和参与管理的能力，使她们在工作中逐步走向成熟，展示广大女职工在管理、生产一线巾帼不让须眉的靓丽风采。

（四）加大维权力度，增强女职工维权意识

维护女职工合法权益和特殊利益，是女职工组织义不容辞的责任，也是女工组织服务交通建设的重要手段。通过各种形式，加大对《工会法》《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，增强女职工法律意识，提高女职工依法保护自己的能力。

（五）加强学习，努力提高女职工自身素质

女职工是和谐社会、和谐交通、和谐家庭的主要建设者，

只有充分发挥女职工的主观能动性，勤奋学习、内外兼修，提高学习能力、工作能力、服务能力和组织协调能力，靠自己的真才实学，靠丰富的实践经验，靠突出的工作实绩，才能赢得社会的尊重和群众的信任，展现出云南交通女职工新形象。

（六）认真对待，关心弱势女职工群体

在交通基层工会女职工中，由于多种条件的限制，女职工在工作中会遇到各种各样的困难，不容忽视。要积极开展对女职工的情况调查，及时掌握女职工的困难，从思想和行动上关心她们，尽力为女职工解决实际问题，为困难女职工多办实事、办好实事，特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活，让他们对女职工产生信赖，享受到组织的温暖、温馨，不断增强女职工组织的凝聚力、向心力。

综上所述，交通基层工会女职工组织规范建设是一项长期的、重要的工作，内容包括方方面面，需要各方面共同努力。