企业党建工作调研报告

通过调查研究，进一步掌握了全盟国有企业党建工作现状、找出了存在的问题及原因，提出了改进国有企业党建工作的意见和建议。现将调查研究情况报告如下：

一、党建工作基本情况

全盟共有属地管理的国有企业6家，其中中型企业3家，小型企业3家（其中盟直属企业2家）。6家国有企业能够根据新的形势，积极探索加强和改进国有企业党建工作的思路和对策，在发挥企业党组织政治核心作用等方面取得了一定成效。

二、党建工作的主要做法和成效

xxx始终把加强国有企业党的建设作为一项十分重要的工作，从四个方面入手，在充分发挥党组织在国有企业生产经营中的战斗堡垒作用方面狠下功夫，着力提高国有企业党建工作科学化水平，实现了国有企业健康、快速发展的目标。

一是强化党建工作机制，提高党组织的地位。以实现企业党的建设与现代企业制度的结合为核心，建立党建工作长效机制，巩固工作成果，提升党建工作水平；建立健全领导干部责任考评机制，从制度上保证党组织在国有企业改革发展中的政治核心作用；把好企业干部选拔任用、监督考核和教育培训关，努力营造各类人才发挥作用的良好环境；坚持和完善党组织的监督保障机制，确保党组织参与决策、带头执行、有效监督，加强企业党风廉政建设，促进企业科学决策、民主决策、依法决策。比如，内蒙古xxx河煤化工有限责任公司面对复杂多变的市场形势，坚持以市场营销为龙头，以强化经营管理为手段，通过采取“五项举措”（即：抓安全管理，确保生产稳定；抓生产管理，确保产销接续；抓营销管理，确保量增价涨；抓成本管理，确保利润增长；抓基础管理，确保管理水平显著提升）确保了公司经济效益的显著提高。

二是改进党建工作方法，融入企业中心工作。增强党建工作的针对性和实效性，积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的有效途径；创新基层党组织设置方式，按照灵活简便、高效实用的原则，采取单独组建、联合组建、挂靠组建、多方联建等措施，努力使党组织的覆盖横向到边、纵向到底；不断改进党组织领导方式，探索灵活多样的企业党组织设置和管理模式，促进基层党组织更好地发挥作用；加强基层组织建设、抓好基础工作，坚持融入中心、推动发展，保证企业的业务发展到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里；健全完善党建工作成效评估体系，加强企业党建工作成效的考核，使企业党组织真正成为落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。比如，神华北电胜利能源公司紧紧围绕“抓融入、促发展、提升公司党的建设科学化水平”这一主题，不断提高公司党建工作科学化水平的同时，推动公司生产经营活动取得显著效果，在煤炭产销、绿化环保、项目推进、经营管理、资源节约等方面均有了历史性突破和长足进步。

三是创新党建工作载体，激发党员群众激情。坚持开展创先争优活动与争创“四强四优”等主题活动相结合，争创“四好”领导班子、“四强”党组织、“四优”共产党员、“四有”职工队伍等主题活动，努力建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍，不断增强公有制经济活力、控制力、影响力。坚持面上推开和典型引路相结合，组织开展党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等活动，搭建党员发挥作用的平台，在着力引导党支部和广大党员立足岗位、发挥先锋模范作用的同时，开展“学习身边典型、做好本职工作”主题活动，积极选树典型，并通过座谈交流、事迹报告、媒体宣传等途径，大力弘扬身边先进典型事迹，形成学先进、赶先进、争先进的良好氛围。坚持开展各类载体活动与生产经营相结合，围绕企业生产经营任务，积极组织引导党支部和广大党员为实现企业全年目标任务而努力奋斗，把工作实绩作为评选表彰的重要依据。借鉴和运用现代企业管理的科学方法和手段开展党建工作，提高基层党组织工作信息化水平。使党组织活动真正为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护。比如，苏尼特金曦黄金矿业有限责任公司，为了建设过硬的坚强领导集体，带出思想好、作风硬的党员队伍、抓学习、抓制度为主要内容的“三个抓”活动，抓好员工和党员的培训教育，真正做到了用制度管理人、教育人和培养人。

四是突出实践特色，营造创先争优的良好氛围。注重引导广大党员围绕企业发展战略和重点工作，积极投身到生产、经营和管理等各项具体工作中，服务于公司改革发展稳定的大局。注重突出主题、分类推进，在中层以上管理岗位的党员中，开展“深入基层、发现问题、确立对策、解决问题、促进发展”活动；在一般管理岗位的党员中，开展“量化目标定标杆、考核达标提效率”活动；在生产一线岗位的党员中，开展“保安全、保质量、守法纪、创业绩”活动，让群众切实感受到了创先争优所带来的新变化。注重严格程序、抓实承诺，党组织重点在破解企业发展难题、完成生产经营任务、解决职工实际困难等方面作承诺，党员重点在履行岗位职责、发挥先锋作用、联系服务群众等方面作承诺，并通过宣传栏、党员群众会议等进行公示，形成了党组织围绕中心创先进、广大党员立足岗位争优秀的良好氛围。比如，苏尼特金曦黄金矿业有限责任公司在项目建成后，为当地解决劳动就业岗位280个，安置少数民族员工110人，解决牧民供电14户，公司成立了卫生院，方便周边40公里范围牧民医病救治；确立公司党委和矿区四个xxx党支部“工牧共建双和谐”工程，通过开展系列活动，融洽社会环境，加强民族团结，使企业和牧民互建双赢、共同发展；还成立牧民子女成才奖学金基金会，贫困牧民、贫困党员、贫困学生救助基金会，帮助解决困难家庭子女上学难问题。这些活动的开展，受到了地方党委、政府的大力支持和肯定，也为公司长期稳定发展树立了良好的企业形象象。

三、存在的主要问题

近年来，全盟国有企业在党建工作方面进行了有益的探索，取得了新的进展，但面对当前国有企业党建工作中面临的新形势、新任务和新挑战还有一定的差距。主要表现在：一是我盟国有企业规模小，个别小企业对党建工作的重要性认识还有待提高，个别企业重经济效益、轻党建工作，重经济发展、轻环境保护等情况不同程度的存在。二是有的企业个别领导对党员教育培训的重要性认识不足，没有真正把党员教育培训工作工作摆在重要位置，存在注重企业生产经营的发展,一定程度上忽视或轻视职工的思想政治教育的问题。这些问题，需要我们在今后的工作中采取有力措施，认真加以解决。

四、改进国有企业党建工作的建议

一是深化认识，增强做好国有企业党建工作的责任感和紧迫感。党的建设推进了企业发展，加强和改进党的建设，是我盟国有企业不断发展壮大的一大法宝，是企业各项工作的生命线。要想把企业广大干部、职工、群众的主观能动性充分调动起来，加快经济结构调整步伐，促进经济效益的提高，光靠经济责任制，仅有物质利益是不够的，还必须通过党的建设和思想政治工作来完成。通过加强党的建设，提高企业职工政治和职业道德素质，增进身心健康，加强企业内部团结，形成争先创优、积极向上、充满活力、团结和谐、生动活泼的氛围，有力地促进企业的精神文明建设。

二是创建学习型党组织，着力提高企业领导班子的思想政治水平。坚持把思想政治建设放在领导班子建设首位，用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，切实提高企业领导人员推动科学发展、促进企业和谐的能力。通过多种形式，组织党员、干部深入学习掌握中国特色社会主义理论体系，进一步坚定理想信念。进一步强化企业各级党委（总支）中心组学习和“三会一课”制度，创新方式，加强考核。紧密结合实际，注重学习效果，大力弘扬理论联系实际的学风，提高学习的针对性和时效性，把学习理论同研究解决群众最关心最直接最现实的利益问题、本单位改革发展稳定的重大问题结合起来，做到真学真用，不断提高理论素养和解决实际问题的能力。

三是改进活动内容和方式，不断增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力。从企业实际出发，勇于开展机制创新，探索创建比较完善的企业党建工作机制，切实发挥党建工作在推进企业队伍建设中的重要作用，促进企业党建工作健康发展。坚持有效性和现实性的统一，把党的组织生活与企业中心工作结合起来，不断创新党组织的活动载体，满足党员在政治上提高、业务上进步、事业上发展的需要，增强党员组织生活的吸引力。坚持党组织活动与经济活动相结合，开展主题活动，坚持思想政治工作与企业文化建设相结合，做到寓教于乐。坚持继承与创新相结合，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。

四是继续推进争创“四强四优”活动，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。深化拓展“四强”党组织和“四优”共产党员创建活动，进一步创新活动内容，突出活动载体，切实增强活动的针对性，提高活动的实效。把握活动的重点环节，进一步做好公开承诺、践行承诺、领导点评和群众评议的各项工作，活动的每一个重要阶段和环节都要及时进行“回头看”。认真开展“一会双讲三评议”，覆盖所有党支部和党员。认真选树先进典型，加大表彰和宣传力度，积极营造良好的舆论氛围。