如何用科学发展观引领企业文化和党建工作创新第2页
建工作的重要课题。
（一）企业党建工作面临的主要问题
由于长期受计划经济的影响，面对改革发展和稳定中出现的大量新情况新问题，国有企业党建工作任务加重，难度加大，企业党组织不能完全适应新形势新任务的要求，存在一些亟待解决的突出问题。具体表现为：
1、企业领导人员对党建工作思想认识不统一、不到位。企业领导人员未能全面理解中央关于国有企业改革和发展的方针政策，对坚持党对国有企业的领导，充分发挥企业党组织政治核心作用的重要性缺乏足够的认识。有的认为，企业党组织抓好党员管理和思想政治工作就行了，没有必要参与企业重大问题决策；有的认为，国有企业进行结构调整，实施减员分流，是市场机制和竞争规则引起的必然现象，只能靠经济手段，党建工作和思想政治工作很难发挥作用，等等。这些错误认识，严重影响了国有企业党建工作的正常开展。
2、党建工作领导责任制不健全、不落实，一般号召多，具体措施少。近年来，公司虽然层层建立了党建工作目标管理责任制，但没有随着企业改革和发展的新变化，对责任制的内容和要求进行不断充实和更新，考核奖惩机制也不尽完善。有的党建工作抓得好不好并不影响有关领导的提拔使用，结果使责任制流于形式；有的只重视对生产经营业绩的考核奖惩，忽视对企业党建工作任务落实情况的考核，使部分领导人员只注重抓生产经营，对党建工作采取不关心、不支持或敷衍了事的态度，这是导致企业党建工作存在的突出问题长期得不到解决的最重要的原因之一。
3、企业党组织参与重大问题决策、发挥政治核心作用缺乏有效的实现形式。当前企业的基层党组织（特别是分公司一级的党组织）负责人，对企业重大问题的决策知之甚少，不能正确行使职权，领导班子普遍存在重抓经营轻党建的现象，“一手硬、一手软”的倾向比较严重，党组织的政治核心作用难以发挥或缺乏有效的实现形式。
4、党务干部队伍不稳、后继乏人，党务工作者兼职现象比较普遍。当前企业党组织工作机构被撤并现象普遍存在，人员严重短缺，党务干部兼职化、“业余化”问题十分突出，专职党务干部逐年减少。以xx公司为例，党委办事机构合并为党委工作部，并与工会、团委合署办公，公司总部整个党群系统总共只有两人；所属6个分公司的书记只有1名专职，其余均兼任项目经理、商务经理或其他岗位的工作；在干部配备和人员编制上，明显存在“重视搞经营、轻视抓党建”的倾向。由于以上等等问题和现象的存在，使的党建工作难以正常开展，党务工作者力不从心，甚至完全找不到“感觉”。
5、“老办法不管用，新办法不会用”现象比较普遍，企业党员教育管理工作比较薄弱。当前各级党组织在活动方式和工作方法上，习惯于用旧框框认识新问题，用传统思维分析新问题，用老办法解决新问题，面对发展的压力和各种困难、风险，应变能力较差，缺乏探索勇气和创新精神，无法适应新形势、新任务的要求，不能结合企业经营管理开展党的活动，党组织活动缺乏吸引力。
（二）解决问题的关键与主要举措
国有企业在不断深化改革和加快发展的过程中，党建工作面临的新情况和新问题很多。科学发展观强调以人为本，要实现人的全面发展、促进企业的健康发展和党建工作良性互动，关键在于党组织自身是否具有创新的活力。因此，企业党建工作要紧紧围绕科学发展观提出的新要求，根据依法治国和深化企业改革带来的新变化，不断探索和实践，以创新党建工作提供坚强的组织保证，来引领各方面工作创新发展。
举措一：建设一个强有力的领导班子。各级领导班子要按照创建“四好”班子的标准和要求，努力增强党性修养和组织观念，着力提高自身素质和整体功能。一是加强学习。只有抓学习，才能不断获取新知识，拓展新视野，开创新境界，提高领导班子驾驭全局的能力和本领，适应新形势、新任务、新挑战和新机遇要求，使领导班子想作为。二是勤政务实，要把领导干部的注意力引导到企业的发展目标上来，把创新作为自己永无止境的追求，用实实在在的工作业绩来证明自己的能力和水平，使领导班子能作为。三是转变作风。要深入实际，深入基层，讲真话、办实事、解难题，以扎实、清正的作风带队伍、促发展，使领导班子有作为。
举措二：创新企业党员教育管理机制。把对党员队伍的教育和管理与维护党员权利、提供服务有机结合起来。在要求党员多做贡献的同时，要维护党员的合法利益；在强调党的纪律的同时，要尊重党员的民主权利；在强调党员发挥先锋模范作用的同时，要切实帮助党员解决实际困难。从而激发党员为企业改革发展尽职尽责的积极性和创造性，引导党员把完成创新课题、创新项目、工作任务看成是学习修炼、自我提高的机会，展示才华、实现价值的舞台，永葆共产党员的先进性。
举措三：大力加强人才队伍建设。按照党管干部、党管人才的要求，全面推进人才强企战略，努力营造各类人才发挥作用的良好环境，用共同的理想凝聚人才，用宏伟的事业锻造人才，用激励的机制开发人才，用良好的环境吸引人才。要通过富有成效的工作，加快形成优秀人才脱颖而出、充分施展才干的良好氛围，努力把各类人才培养成党员，把党员培养成各类人才，使党员队伍成为企业优秀的人力资源。
举措四：建立科学的业绩评价体系。在考核评价主要指标的设置上，既有反映经济增长速度和规模的指标，又有反映经济增长质量、结构、效益等其它指标，增强指标体系的科学性；进一步改进干部考核评价方法，坚持用发展的眼光评价干部，注重日常考核，强化过程监控，不断改进和优化业绩评价体系和机制。
举措五：大力弘扬与时俱进、求真务实精神。要做好新形势下的企业党建工作，首先必须树立求真务实、与时俱进的精神，要积极探索，大胆创新，善于发现新情况，研究新问题，采取新举措，把党建工作抓好做实；其次要掌握和运用“解放思想、实事求是、与时俱进“的思想武器，正确处理创新与继承的辩证关系，在继承优良传统的同时，要切合实际不断改进工作方向、方式，用改革的精神做好新形势下的党建工作，做到在继承中改革，在改革中创新，在创新中发展；其三要克服求稳怕乱、因循守旧、等待观望等思想，勇于改革，敢于创新，在实践中探索新途径，寻找新办法，积累新经验，使改革创新的过程，既成为给党建工作注入蓬勃生机与活力的过程，也成为提高党建工作的过程。
