街道党工委党风政风行风建设工作情况报告

**年，在区委区政府的正确领导下，**街道党工委紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，认真学习贯彻党的十八大，十八届三中、四中、五中全会精神，不断完善惩防体系构建，着力优化党风政风行风，努力解决人民群众反映强烈的突出问题，推动反腐败建设向纵深发展，为打造宜居宜业幸福宝华提供了强有力的政治和纪律保证，较好地完成了党风廉政建设各项工作，现将一年以来的工作情况汇报如下：

一、全面落实党风廉政建设责任制

一是增强主体责任意识。街道党工委高度重视党风廉政建设责任制工作，始终把贯彻落实党风廉政建设责任制作为加强党风廉政建设和反腐败工作的“龙头”工程，成立了以党工委书记为组长，班子成员为组员的街道党风廉政建设领导小组，强化党工委书记第一责任人和党工委履行党风廉政建设主体责任意识。按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪工委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与和支持”的工作机制，建立了党工委书记负总责、分管领导具体负责、党工委成员齐抓共管的责任体系。二是明确责任齐抓共管。街道党工委根据区委区政府党风廉政目标责任书的要求，结合工作实际，认真落实党政领导班子“一岗双责”，将反腐倡廉工作任务逐项分解，研究制定工作方案，分别落实给党政班子成员，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。年初街道与各科室、社区分别签订责任书，明确各级职责，做到了年初及时安排部署、平时认真督促落实、年底全面综合考核，确保党风廉政建设工作落到实处、取得实效。三是落实责任推动工作。印发了《**街道管理制度汇编》，确保各项工作规范化、制度化，并将制度落实情况作为岗位考核的一项重要内容, 不断强化干部日常管理,进一步增强廉政文化的渗透力和约束力,以达到廉洁从政与履行岗位职责相统一，工作作风进一步转变，工作效能进一步提高，

二、严格干部选拔任用，选优配强干部队伍

加强机关中层干部建设，着力打造一支政治素质高、业务能力强、作风形象好的中层干部队伍。**年，街道党工委调整3名科室负责人，在调整干部工作中注重凭实绩，树立以实绩论英雄的用人导向，激发干部工作人员的创业干事激情，真正把能干事、会干事的干部调整到重要岗位。新提拔2名正科级干部，在提拔过程中，严格按照民主推荐、组织谈话、组织考察等程序产生，并进行公示接受干部群众的监督。

加强社区干部队伍建设，筑牢基层干部队伍“金字塔”防线。落实领导包居制度，加强对社区各项工作的督导，领导干部深入到各社区进行走访调研，了解社区“两委”干部的具体表现，听取群众意见，解决实际问题。完善健全街道干部及社区“两委”干部廉政告诫谈话制度。由街道领导对社区“两委”成员进行任前廉政谈话。平时在社会生活、经济建设等方面存在轻微违规违纪行为，街道纪工委会及时找他们谈话以作提醒。

三、强化工作措施，着力推进惩治和预防腐败体系建设

一是注重宣传教育，不断夯实党风廉政建设工作基础。党工委从加强教育、筑牢防线入手，把落实党风廉政宣传教育工作当作加强反腐倡廉建设和提高干部作风建设的一项基础性、经常性工作抓实抓好。充分利用“三会一课”、周五党员集中学习、每周班子会议，常态部署纪检监察工作要求，坚持党风廉政一月一案例警示教育活动,深入开展“两学一做”学习教育，重点组织学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，利用廉政文化进社区、廉政课堂、廉政讲座、廉政教育专题片形式，进一步提高党员干部主动接受监督，执行党的纪律的自觉性，增强其道德约束力和纪律观念，筑牢思想道德防线。二是健全落实工作机制,强化廉政体制。党工委严格执行中央和省、市、区有关领导干部廉洁自律的规定，实行班子领导重要活动报告制度，准确掌握领导干部履行职责和遵守纪律的情况，领导干部行使权力得到有效监督；三是严明纪律，营造风清气正的工作环境。党工委对照中央八项规定和省、市、区改进作风的有关规定，严格自律，周密部署，加强督查。有效整合“两代表一委员”、组织、纪检等资源，对街道干部工作纪律、重点工程和重要工作开展监督检查。通过督查，提高了广大党员干部高效、规范、廉洁从政的自觉性，形成了“领导班子做表率、中层干部严要求、人人自觉遵守”的风清气正、立说立行的工作环境。