审计局保持共产党员先进性教育活动整改报告　　
　　我局在保持共产党员先进性教育活动中,通过召开座谈会、发送征求意见信函、发放征求意见表（卡）、广泛开展谈心、上门入户虚心寻问意见、结合实际在一线征询意见等多渠道、多形式广泛征求了意见；通过撰写党性分析材料、召开专题民主生活会、组织生活会，深刻剖析了党组织和党员个人存在的突出问题。并对征求到的意见和存在的问题进行了认真的归纳梳理，建立了整改台账,逐项进行了认真的整改。为了贯彻*先组办字（2005）63号文件精神，11月份以来,又对前一段的整改情况进行了全面的检查梳理,对需今后逐步落实整改的问题，从新制定了整改计划。现将整改情况报告如下：
　　一、整改的具体要求和措施
　　做好整改工作是先进性教育活动抓落实、见实效的重要内容，对问题的整改，局领导班子高度重视，精心组织、扎实工作。首先，坚持严格落实领导责任和工作责任。对每项整改任务，都落实责任人，明确责任部门和完成时间，并认真进行监督，确保整改到位。第二，各支部和支部书记充分发挥作用。各支部承担起了抓落实、抓实效的具体任务，支部书记认真履行直接责任人的责任，认真研究党组织自身存在的突出问题，同时，监督党员搞好整改。第三及时总结和宣传本支部本部门的先进典型。对整改阶段各个环节、各个方面的情况及时总结，分析并宣传先进经验和成功做法，用身边的人、身边的事来启迪、教育和激励大家，为做好整改提高阶段各项工作创造了良好的思想基础和舆论环境。第四，把落实整改措施与建章立制结合起来，研究和探索保持共产党员先进性教育的长效机制。对学习教育活动中创造的新经验、新方法、新措施进行总结、研究、完善、提高，对能够长期坚持又确有实效，党员拥护、群众欢迎的，用制度的形式加以固定，把党员受教育、群众得利益的要求制度化。第五，把整改提高与促进各项工作结合起来。坚持发展是第一要务的思想，立足*家口实际，抓好我局的各项重点工作，办实事，出实招，把各项工作往深里做、往实里做，争创一流工作业绩。
　　二、征求到的意见、建议
　　第一、关于加强党员思想教育方面的
　　1、加强清政廉洁教育工作。加强审计干部防腐拒变、清政廉政教育，抓好外树审计形象，内练审计硬功，同时要加大审计检查力度，不要走过场。在完善党风廉政建设责任制的基础上，建立科级干部廉政档案。
　　2、针对审计工作特点，探索、总结审计干部教育管理的经验做法。审计干部深入基层的时间比较多，分散多，集中少，做好党员教育管理，希望能出经验，树立典型带动一般。
　　第二、关于加强组织建设和领导班子建设方面的
　　1、加强领导班子的学习。在业务繁忙、工作任务重的情况下，领导干部要适应新形势、新任务，必须不断加强学习，努力成为学习型领导干部。
　　2、建全民主生活制度。把我局的组织建设继续抓好，使组织生活会制度化，要开好领导班子民主生活会，多开展批评与自我批评。
　　3、进一步完善党建工作制度，研究和制定加强党建工作的计划和措施，落实好《关于加强市直机关基层党支部规范化建设意见》。
　　第三、关于转变工作作风方面的
　　1、加强沟通和协调工作。改进工作作风，多以座谈会形式，建立一个反映意见和建议的渠道和机制，形成一个制度，让大家有相互交流和沟通的机会。建议每年召开两次（半年一次）征求意见座谈会，广泛听取干部职工意见和建议。
　　2、深入群众调查研究。为调动大家的积极性，要多关心职工思想变化，多听听下边的声音，经常换位思考，特别要多考虑职工生活上的困难和不便等等，调动大家的积极性。
　　3、领导干部联系县区指导工作，深入基层调（更多精彩文章来自“秘书不求人”）查了解情况。一些县区审计局面临人员、经费不足等多方面的具体问题，建议市局要多深入基层。一方面通过协调县政府等有关部门解决县局人员编制、经费不足、办公条件差等问题，另一方面了解基层审计人员的思想、工作、生活情况，关心和帮助他们解决一些实际问题。
　　第四、关于老干部工作方面的
　　1、定期研究老干部问题。我局建立了老干部领导小组，建议每年召开一至两次会，研究老干部工作问题。
　　2、解决老干部活动场所问题。现在老干部科连办公仅两间房，没有活动的地方，离市里又远。建议在市里建一个活动室，解决路远老干部活动不便的问题。
　　3、关于为老干部体检问题。要按照上级要求和政策规定，每年给离退休干部搞一次体检，多关心老同志的身体健康。
　　第五、关于加强审计队伍建设方面的
　　1、希望建立职工培训机制。如：请进来、走出去学习提高业务水平，也可采取业务骨干轮流讲课的形式，互相交流经验，提高业务素质。继续实施干部培训规划。
　　2、购买配置审计专业工具书籍。希望给业务干部配备必要的业务工具书籍。
　　3、积极推广和使用先进的审计工具。购买并配置各种实用的审计软件，如工程造价审计软件，财税审计软件，并希望配备或培训土建工程审计人员。
　　4、解决党员刊物和学习资料。如现在离退休干部除了《老人世界》和局办的《夕阳文粹》刊物外，没有其他的学习资料，建议增加《共产党员》刊物。
　　5、建立“法规库”。由于审计专业性强，各类法规知识更新快，工作中处处需要，由局里建立一个法规库。
　　第六、关于制度建设、机关效能建设和创建学习型机关
　　方面的
　　1、落实离退休老干部阅读文件制度。要组织落实处级离退休老干部阅读文件制度，这是落实政治待遇的一项重要内容。
　　2、继续抓好办公大楼网络建设。信息社会应利用好网络资源。一方面便于查找资料，提高工作效率，另一方面也能减少购买书籍、资料方面的支出，希望尽快开通因特网，实现全局联网，资源共享。
　　3、加大现代化审计工具的投入。建议尽快配备电脑、打印机等工具，争取人手一台。如经贸科（10人）现有可用台式电脑一台，满足不了工作需要，需尽快给解决。
　　4、建立职工活动场所。要充分利用局现有的条件，建起文体娱乐场地，把干部职工的文体娱乐活动搞起来，使全体干部身体好、心情好。
　　5、加强对新办公楼的管理。如加强我局的浴室管理，禁止外人进入洗澡，确保大家的安全、卫生。
　　6、坚持以人为本，创建学习型机关。要制定创建学习型机关实施方案和有关制度，鼓励和支持个人通过自学（或函授）取得学历和技术职称。
　　第七、关于落实干部职数配置，用好干部方面的
　　1、落实干部职数配备问题。一些干部离岗，空出来的职数应尽快补齐，解决我局一批干部已经四、五十岁了还是个科员，影响个人积极性，也影响审计工作。
　　2、关于提拔使用好干部问题。要用好用活干部，把职数用足。对干部既要重用，更要提拔，激发大家积极向上的热情。
　　3、经济责任审计科任务艰巨，审计力量严重不足，今年对处级领导干部任职审计力度加大了，市人大、市组织部交办的工作多，建议局里能调剂一下，或通过增加编制解决。
　　第八、其他方面的
　　1、要求改善职工住房问题。由于我局在90年代为职工解决过家属房后，多年来没有再盖家属房，近年来随着生活条件的改善，特别是办公楼远离市区和现住房，因此群众要求单位研究多途经、多渠道解决住房问题。
　　2、关于补贴话费的问题。由于我局干部在工作中集中少，分散多，下乡多，因为工作相互沟通频繁，手机话费很多，希望局里给解决通讯费问题，或给每人配一个小灵通，本单位相互之间通话可免费。
　　三、已落实了的整改任务
　　局领导班子本着虚心听取意见，积极解决问题，最大限度地满足广大干部群众的合理要求的原则，积极认真地进行整改。截止12月15日，已经解决落实的问题和建议有：
　　1、关于勤政廉洁教育问题。在保先教育期间已召开全局全体党员干部会议，制定措施，并修订了审计局对外公开承诺书和审计工作“六不准等，并向社会公布；制定了“首问责任制”、“服务承诺制”、“社会公示及审计听证制”、“审计执法过错追究制”、“党风廉政建设责任追究办法”；将“审计人员行为准则”、“审计廉政纪律”悬挂上墙；建立了科级干部廉政档案。
　　2、关于领导干部联系县区指导工作，调查研究问题。已制定领导干部联系县区方案，并正式下文执行。
　　3、关于定期研究老干部工作问题。在专门听取老干部科意见的基础上，成立了老干部领导小组，建立了联系老干部制度，已于5月份正式下文执行。
　　4、关于老干部阅读文件和用车及学习资料问题。老干部科拿出了老干部阅读文件方案，由老干部科组织每月阅读文件一次，办公室配合，已形成制度。对老干部用车，原则上保证老干部集体学习、活动用车。已为老干部支部增订了《共产党员》月刊，达到每党小组一份。
　　5、关于干部职工体检问题。每年安排一次全体人员体检（包括老干部），已形成制度，体检费用个人拿一半，单位拿一半，4月26、27日已为大家作了体检。
　　6、关于手机话费问题。已于4月30日为每位科级以下干部配备一部小灵通，开通模拟局域网，互相通话免费。
　　7、关于加强党组织建设完善党建工作制度问题。按照《关于加强市直机关基层党支部规范化建设意见》要求，在修订原有党员谈心、民主评议党员、发展新党员、党支部职责、机关党委的基本任务、党员学习、民主生活会、三会一课、先进党支部条件等9项工作制度的基础上，又制定了《领导干部联系点制度》、《领导干部联系老干部制度》、《领导班子民主生活会制度》、《局党组会议事决策规则》等，党建工作逐步走向规范化管理。
　　8、关于创建学习型机关问题。我们制定了一整套致力于审计干部学习能力、应用能力、创新能力培养和提高的学习规划。首先明确以中心组学习带动全局学习；建立和完善了干部职工的学习考评、学习档案等有关制度，并狠抓了贯彻落实。一个学习型的审计机关正在形成。
　　9、关于加强干部培训问题。制定了“十一五”干部教育培训规划和2005年干部教育培训计划；采取走出去请进来的方式先后参加和组织了11次132人次参加的培训班。即3月15日组织了26人参加省审计厅邀请审计署专家讲授《财政违法行为处罚处分条例》培训；10月10日由5名局长带队，分三批参加审计署组织的领导艺术、金融审计、经济责任审计培训班；11月初又请专家对局25名审计干部进行了计算机审计培训；申兰旺局长挤时间两次25天参加了审计署组织的领导艺术、审计业务、新科技培训；12月9日组织36人到南京审计学院参加审计法规与事务操作研修班。干部队伍业务素质有了明显的提高。
　　10、关于加强机关建设问题。分两次为科室配备了22台电脑、9台打印机，购置了18套通审软件，基本满足了工作的需要；开通了宽带网，资料、法规查阅问题随之解决，审计业务书籍支出也大大减少，现代化办公水平进一步提高。
　　11、关于加强机关效能建设和日常管理问题。在建立党风廉政和党建工作长效机制的同时，还建立和完善了机关的“车辆使用管理办法”、“招待费管理规定”、“机关值班、带班制度”、“审计信息工作制度”、“公文处理工作制度”、“保密措施”、“文件档案管理制度”、“密级文件管理制度”、“资产管理办法”、“文明科室标准”、“财务管理制度”、“浴室管理制度”等26项制度，机关管理逐步走向规范化、制度化。
　　12、关于落实干部职数配置，用好干部方面的问题。经与编委、人事部门协调落实了9个科级职数编制，11月份经民主推荐，1名同志被确定为拟任正科实职，3名同志被确定为拟任正科虚职，2名同志被确定为拟任副科实职，3名同志被确定为拟任副科虚职，现正在办理审批手续。
　　13、关于畅通民情民意问题。正式下文，规定每半年召开一次反映民情民意的座谈会，已形成制度。
　　14、关于建立干部职工文体活动场所问题。6月份已建起球类活动室。
　　四、需下一步继续整改落实的任务
　　由于客观条件所限，有些问题需逐步整改落实。我们将本着实事求是、分轻重缓急、尽力而为、量力而行的原则，进一步明确责任、明确时间、明确整改要求，扎扎实实地逐项落实。
　　1、关于经济责任审计科配备人员问题。正在与人事、编委协调，争取事业编制。主办领导：李建华，承办部门：办公室。
　　2、关于老干部活动场所问题。南口出租的平房到期不再出租，改造成活动室。主办领导：申兰旺，承办部门：办公室，完成时间：2016年6月底。
　　3、关于两户老干部住房遗留问题。现正与房开公司、房管局等有关部门协调解决。主办领导：申兰旺、王凤山，承办部门：办公室，配合部门：老干部科。
　　4、关于配备工程造价、财税审计软件问题。先进行市场调查，在筹得经费情况下购置。主办领导：申兰旺，承办部门：办公室，完成时间：2016年成月底。
　　5、关于筹建住宅楼问题。由于是个人集资建造，方方面面的问题需要和大家沟通达成一致意见，现正在积极联系选址。主办领导：申兰旺、李树田，承办部门：办公室。