企业领导整改报告（规范版）　　
　　我于年月参加工作，年月日入党。现任公司书记。在保持共产党员先进性教育活动以来，我作为公司第一负责人，坚持落实“一岗双责”，按公司党委整体计划认真组织好落实。
　　个人积极参加党支部生活，在学习教育阶段，自己系统地学习了党中央、山东省、管理局的一系列文件精神和十六大文献、党章、保持共产党员先进性教育读本等材料；做好了学习记录、撰写了心得体会。通过学习，提高了对“保持共产党员先进性教育活动”极端重要性的认识，触动了神经、激活了思想。思想政治理论水平上了个大台阶，党性观念、党的宗旨进一步得到了升华。进入分析评议阶段后，根据同志们提出的意见和建议，特别是党组织反馈意见后，自己又重新进行了认真的学习和分析，对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将修改后的党性分析整改报告如下：
　　一、存在的主要问题
　　通过认真学习党的十六大报告、党章和其它辅导材料，经过“五对照”，我深刻认识到：开展保持共产党员先进性教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党员自身素质和能力的迫切需要。为此，我认真查找了自身存在的问题和不足，主要有以下几点：
　　⒈学习上有待于进一步加强。个人在理论联系实际上研究的不深不透。运用所学知识指导工作上做的还不够好，往往是学也学了，记也记了，但用在实际工作中就感到有些生搬硬套的滋味，没有很好地结合起来。个人学习专题不突出。一般通读多，重点精读少，对理论的钻研不深入，存在“以会议代替学习、以读书看报代替学习”的现象。个人对新技术、新知识学习不够。当前，科学、技术、文化知识日新月异、发展迅猛。由于工作压力大、应酬多，自己在经营管理、专业技术、网络办公等方面的学习上存在一定差距。
　　⒉思想上有待于进一步提升。对研究、构建公司长远发展蓝图和新的经济增长点，在思想观念上集体准备不充足。有时对上级新思路和新举措的认识还不够到位，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，在用全新的思维和方式去做开创性的工作方面有一定差距。个人创新的思路还不够宽阔，层次还不高，尤其对新形势下改革工作，不敢过深地研究和探索，总是怕搞偏了，总是看看上边怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展。
　　⒊工作上有待于进一步强化。主要是工作谋划多、布置多、文件多、会议多，班子集体抓落实力度不够。由于工作多、应酬多，自己确实存在深入基层不够的问题，表现在“浮在上面时间多，沉入基层时间少；坐在办公室听取汇报多，深入基层检查帮助少”。
　　⒋能力上有待于进一步提高。党的十六大对各级党委和领导干部提出了“五个能力”的要求，党的十六（更多精彩文章来自“秘书不求人”）届四中全会对全党加强执政能力提出“五个方面的能力”要求。对照这些要求，联系企业发展实际，自己在分析判断能力、科学决策能力、市场应变能力、经营管理能力和协调处理能力等方面存在不足或差距，有待遇在学习、实践、锻炼中进一步提高。
　　⒌制度上有待于进一步健全。一是抓班子执行制度方面有欠缺，组织生活制度在某些环节和方面执行不够好，批评与自我批评没有达到预期的效果。二是个人对干部管理存在失之于宽、失之于软现象。自己十分重视党风廉政建设和反腐败工作，但怕管严了同志“有伤感情或碍于面子”，存在管理上严格要求不够、制度执行不到位的问题。三是在班子团结方面提出了“五会、六要”一系列规范化要求，对班子团结讲得多、要求多，但对班子成员上关心得不够。
　　二、原因分析
　　上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下几点：
　　⒈没有妥善处理好工作与学习的关系，在工作繁忙、事务繁杂、身心疲劳的情况下，自己在思想上对学习有所放松。学习和思考结合不够，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深。
　　⒉有时思维方式缺乏变化，思想观念缺乏新意。
　　⒊有时工作不够深入，深入基层少、密切联系群众不够。和下属、普通群众交流谈心较少。自己布置任务、了解工作，基本上都是通过分管领导或有关部门领导进行，和一般工作人员的交流和沟通不多，对职工群众的工作、生活情况关心不够。工作中有急躁情绪，自己主观上要求进步，总是希望把工作尽快尽好完成，但有时急于求成，使得最终工作规格不够高。
　　⒋对照新形势、新任务，综合素质、复合能力欠缺。工作压力大、工作任务重时，有时放松了提高自己的要求。面对新的事物、新的形势，自己学习、研究得不够透彻，在把握规律、认清本质方面有所欠缺，制约了自身素质和能力的迅速提高。
　　三、整改思路和措施
　　在分析评议阶段，通过自己找，组织帮，同志提，群众评，概括了我在思想、政治、工作、作风和纪律方面存在着的一系列问题。这些问题大都很小，但千里之堤，溃于蚁穴。如果不能防微杜渐，未雨绸缪，小恙必成疽痈。为此，提出如下整改措施。
　　第一项措施：加强学习，做学习型党员干部。学习首先是理论知识的学习。要深刻领会中央、集团公司党组、管理局党委的有关决策、政策，深刻把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的精神实质。其次，学习必须要结合实际，不断提高活学活用马列主义理论的能力，提高“五种能力”。再次，学习必须要全面。不仅要学习政治理论，还要学习专业技术、市场经济、经营管理、法律法规、人文社会等方面的知识。
　　具体做法：制定学习计划。要根据自身在工作、作风等方面存在的问题，有针对性地进行学习。在学习中，找准问题，多问几个为什么？如为什么要树立宗旨意识？为什么要树立共产主义的远大理想？革命为什么？当企业领导人为什么？要通过回答几个为什么，强化自身的理想宗旨观念，树立正确的人生观、价值观和权力观。做好学习笔记，完成几篇学习体会。
　　第二项措施：强化责任，增强事业心和责任感。勇于负责、敢于负责、主动负责，是对领导干部起码的要求。工作就意味着责任。在这个世界上，没有不须承担责任的工作，而且职位越高、权力越大，肩上的责任就越重。我将努力从自身做起，以“五负责”的态度，即对工作负责，对事业负责，对职工群众负责，对党负责、对自己负责，不断增强自己的事业心和责任感，提高干事创业的本领和能力。
　　具体做法：组织负责任大讨论，自己带头查找干部队伍中不负责任具体表现，对照问题和现象搞好个人整改。自己带头解决“政治敏锐性不高，大局意识不强，学习实践结合不够，作风不过硬，制度执行不严格，真抓实干力度不够，深入基层和深入群众少，综合管理能力弱和复合能力差”等八个方面的突出问题，努力把各级领导班子建设成为“负责任、有能力、简而精、大作为”的领导集体。
　　第三项措施：真抓实干，提高服务基层和服务群众的水平。真抓实干，就是要以身作则，率先垂范，一件一件抓落实，树立起勤政务实的良好形象。真抓实干，贵在“真”，重在“实”，关键在“干”。是真干还是假干，是实干还是虚干，实践自会检验，群众自有评说。各级领导干部既是领导者、组织者，又是执行者。真抓实干，我将在四个方面做出努力。一是扑下身子，亲自抓，亲自干。二是认准了的事情，紧紧扭住不放，一抓到底，不搞半截子工程。三是发现矛盾，想方设法、积极主动去解决，不等待观望，左顾右盼。四是在抓落实下真功夫，下实功夫，下苦功夫。下真功夫，就是拿出能解决问题的新招、实招，用新的思路和办法应对新情况，解决新问题。下实功夫，就是要转变作风，少说多做，用事实来说话，用行动来落实。对各项部署要有计划、有步骤、有措施、有检查、有监督，一抓到底，收到实效。下苦功夫，就是要深入实际，深入基层，深入第一线，了解实情，听取民意，集中民智，总结经验，完善工作思路和方法，切实解决好职工群众最现实、最关心、最直接的问题。
　　具体做法：努力提高各级管理者的执行力和落实力。组织建立完善党务、政务、议事规则和决策机制、会议、组织生活制度、调查研究等六个方面制度，依靠制度规范各级领导干部从政行为。
　　第四项措施：提高能力，做时代的先进。能力是高是低，直接影响到共产党员先进性的保持和发挥，构成共产党员先进性的基本要件。自己要努力实现“四个转变”，即由单一型向复合型转变，由实干型向知识型转变，由知识型向能力型转变，由被动型向执行型转变，提高自身的综合素质和复合能力。要强化分析判断能力、科学决策能力、市场应变能力、经营管理能力和协调处理能力的实践锻炼，靠学习、靠实践、靠锻炼，在奋勇争先、勇挑重担中强化能力培养，适应公司发展的需求。
　　具体做法：完善干部年度培训计划，自己积极参加管理局、公司组织的领导干部学习班或培训班。深入组织“重要岗位、重大项目、重点工作”锻炼，提高自己和干部队伍的复合能力。
　　总之，作为企业党委书记，必须努力做到政治坚定、顾全大局、学习刻苦、业务精通、工作勤勉、作风优良、服务尽心，真正做到品质优秀、能力高强、行为模范，只有这样，才能无愧于“工人阶级先锋队”的光荣号，才能圆满完成上级党委交给的工作任务，才能不会辜负职工群众的期望。