和谐征文

浅谈和谐工作

“构建和谐社会”的提出，是现阶段社会发展的需要。一个单位的和谐，是构建和谐社会的基础。我们每一位员工，又是单位和谐工作环境的参与者，建设者。要在和谐社会的框架下开展和谐的工作，需要做好以下几点。

要建立健康的人际关系

在工作中存在着同事关系、上下级关系个人与集体的关系、部门与部门之间的关系等等。由于存在着差异性，难免会发生冲突，因而必须处理好相互之间的关系，努力做到和谐一致。只有在轻松和谐的氛围下，才能充分调动认得积极性，为各项工作提供强大的动力和支持。

坚持公平、尊重的原则

工作上要公平处理职责范围内的事，不厚此薄彼，不感情用事。做人要诚实，工作要务实，办事要认真。同时要尊重每一人，每一个人都希望得到别人的尊重，但要想得到尊重，首先要尊重别人。要保持一个公平的心态，在人格尊严上人人都是平等的，如果采取轻视的态度，居高临下，就很难开展工作。

要有宽容、理解的度量

多设身处地的为别人着想，能够最大限度的理解别人，我们往往对很多事情在无形上会加上自己的主观判断，所以才导致误解的发生。当误解发生时，保持一个理解和宽容的心态非常重要。另外，在对待个体的差异性上，承认差异，尊重差异。在对差异的协调中实现整体的和谐发展。我国古代大思想家孔子有一句话

“君子和而不同”就是这个意思。

要文明、友善、有修养

建立和谐社会，从文明礼仪开始，构建和谐工作环境，要从自身修养做起。这也是一个长期的、渐进的过程。“随风带入夜，润物细无声”，要时时处处有意识的进行修炼，在任何场合都养成文明礼貌的习惯，做到家里家外一个样，让文明礼仪在工作中自觉体现出来。

总之，对待别人，要互相尊重，平等友爱、融洽和谐：要求自己，要争做家庭中的文明成员，单位中的优秀职工，社会中的守法公民。只有家庭和睦，才能以愉悦的心情投入工作：只有业绩优秀，才能以坚定地信念超越自我：只有遵纪守法，才能以清廉的作风保持始终。而在心态上则要平和的对待挫折，平淡的对待名利，平等的对待同事，平静的对待生活，有意识并且努力锻炼这方面的能力，积极营造健康的人际关系，从而构建和谐的工作环境。