2016年医院党委工作发言稿内容显示中　　
　　各位领导：上午好！
　　今天借此机会，受顾书记的委托，把我院党委2016年的初步工作设想向各位领导做一个简单的汇报。
　　2016年是“十一五”计划的开局之年，也是我院深化“医院管理年”成果、全面落实《医院管理评价指南》的一年。更是我院夯实基础、提高质量、深化管理、稳步发展之年。这一年，我们医院党委工作的指导思想是：在医院近几年发展的基础上，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届五中全会精神，牢固树立科学发展观，紧紧围绕医院发展这个第一要务，加强和改善党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用，巩固和扩大先进性教育取得的成果，始终保持党组织和党员队伍的先进性，为医院改革、发展、稳定提供坚强的思想组织保证和支持。把落实文明行医、规范服务，制止医药购销活动中的不正之风，提高职工整体素质作为党风、行风、政风建设的重要抓手，建立和谐的医患关系，构建和谐医院，争创上海市文明单位，从而推动医院整体建设工作向更深、更高层次发展。
　　病人满意度和社会认可度是医院生存发展的必要条件，也是医院党风、行风、政风工作的出发点和最终目标。我院将在以往工作的经验和基础上，做到“4个结合”：
　　² 党风建设和先进性教育“回头看”相结合；
　　² 行风建设和争创上海市文明单位相结合；
　　² 对内提升服务质量和对外病人满意度、社会认可度相结合；
　　² 职工素质教育和继续深化“双优”和管理年工作相结合；
　　2016年的几项工作：
　　一. 按照先进性教育“回头看”的工作要求，进一步做好医院的整改工作，建立“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。
　　1. 加强制度建设。我们结合本单位党员队伍管理实际，建立和完善了《医德医风考核办法》、《中心组学习制度》、《政治思想工作和医德医风教育管理制度》、《支部书记例会制度》、《精神文明建设院内外督查制度》等十五项长效机制，实现了党员职工教育与管理的经常化、制度化、规范化。
　　2. 发挥基层支部的战斗堡垒作用，确立党员保持先进性的长效机制。指导各支部重点建立党员学习培训制度、支部工作制度，并促进了新党员的发展工作，以及落实“高兴、放心、凝聚、覆盖”的双结对制度，逐步实现支部工作和党员教育管理工作的制度化、规范化，使各支部工作有章可循，吸收支部书记参加中心组学习。各支部在整改方案中已详细制定帮困、扶贫、化解科室矛盾等工作方法。在春节前后各支部已按既定的帮困方案再次进行了帮困和节日慰问，进一步做好“双结对”工作。
　　3. 已落实了“方便病人、职工的10件实事”。比如，加强对护工的管理，提高病人满意度。通过公开招标，将护工交由祥光物业管理公司进行托管；将早晨的服务时间留给病人，改变门急诊一早换床单、被套、工作服等工作惯例，改为下午进行；在新的过渡门诊，增设导医及分诊护士，建立一门式服务流程，杜绝围诊等现象；更新院外标识，加强新门诊的宣传，方便病人就医；今年起，退休职工的共享费用由原来的30元增加到60元。等等。
　　今年更要持之以恒，不断自我（更多精彩文章来自“秘书不求人”）完善，持续提高。
　　二. 持续深入推进“双优”活动和管理年工作，争创2016年度上海市文明单位。
　　1、请有关领导进行指导、培训。
　　2、全院发动，层层推进，落实到人。制定了详细、明确的目标责任分解表，党政齐抓共管。
　　3、按照沪文明委[2005]8号文要求，开展自查，务求实效。
　　4、继续开展行风满意度自查工作。提高标准，加大力度，目前满意度自测的合格线为门诊95分，病房93分，与科室奖金挂钩（每差1分，扣除科室总奖金的0.3%，以此类推），每月作为常态工作，长抓不懈。
　　三. “以评价指南为导向，以核心制度为基础，以薄弱环节为重点，以提高质量为目的”，开办2016年医疗安全、质量、规范培训班。
　　从2月10日起，利用二个双休日，举办全院中层干部的医疗安全、质量、规范培训班，以职能科室主任和外请专家讲课相结合，以学习制度为载体，开展学习、讨论，学时为24小时，自学10小时，办班结束后进行考试，不合格者对其主任资格重新评估。
　　四. 深入开展“优化管理服务、优化就医环境”活动，做到“六化”，
　　即：“管理现代化、门急诊标准化、窗口服务规范化、病区舒适化、环境优美化、仪表仪容礼仪化”，为每个患者提供温馨、舒适、人性化的服务。重点要抓好窗口服务建设和服务流程。采取多种形式对职工进行职业道德、职工责任及职业纪律的教育，全院职工精诚团结，加强与患者沟通、解释工作，减少因冷、硬、顶、推、拖等现象而引起的投诉。将病人投诉率严格控制在1％以下。
　　五.加强党风廉政建设。
　　认真贯彻落实中纪委六次全会精神和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，努力构建与医院改革发展相适应的教育、制度、监督并重的惩防体系。不发生影响重大的“红包”、“回扣”事件。切实加强对管人、管钱、管物等重要岗位、关键环节、重点人员的监督。对科室“小金库”和科主任基金的使用进行自查。继续搞好一次性材料、试剂等招投标工作，考虑纪委全程参与、监督和公开、公平、公正的竞争机制。
　　六.加强职工素质教育，完善医德医风考核制度。
　　建立明细的医务人员医德医风档案，每月与奖评小组讨论结果挂钩，从规范化服务、医疗业务、廉洁行医、职业道德、社会评价等5方面进行全面衡量，综合评定。评定结果作为年终考核、晋升、评级、培养等重要依据之一。
　　七.继续重视统战工作和知识分子工作，关心离退休职工的生活
　　今年，党委将一如既往将统战工作、知识分子工作当成关系到医院生存与发展的大事来抓，牢固树立科学技术是第一生产力的观点，继续把关心、爱护、尊重知识分子贯穿于医院工作的全过程，为医院的改革和发展提供坚强有力的人才保证。
　　我院的民主党派较多，尤其是农工民主党，有在职党员22名，很大部分都是副高职称以上的科主任和学科带头人，我们要进一步注重知识分子思想政治工作力度，注重在尊重人、理解人、关心人上下功夫，去年召开高级知识分子座谈会，参加人员达70人，主动征求和认真听取他们的意见、建议。
　　同时，把“访病问苦”工作当作政治任务、凝聚力工程来抓，把职工切身利益放在优先考虑的位置。逢年过节，或职工生病、家中遇到特殊事情等，党委、院部领导都亲自到他们家中或病房进行慰问、探望，对其中确有实际困难的，及时给予适当的补助。去年登门或去医院看望他们都达百次以上。
　　我们还要继续关心离退休职工的生活。我院处级以上离休干部10人，退休职工达300余人。去年，结合老年同志的特点，召开了离休干部座谈会和退休职工的联谊会。今年年初，我们享局级离休干部xxx去世，院党政班子高度重视，成立了治丧委员会和工作小组，在区委、区卫生局的关心和兄弟单位的大力支持下，举行了简朴而隆重的告别仪式，xxx书记支持会议，xxx院长致告别词，号召我们以xxx为楷模，学习他为x院奉献一生的精神。
　　条件成熟时，考虑进行党委、纪委、工会、团委的改选。
　　以上是我院2016年的党委工作设想，不足之处，请各位领导批评指正。