机关效能建设动员报告　　　　八月九日上午，我们公司领导班子成员及城区中层干部参加了全市机关效能建设的动员大会，会上播放了市机关效能建设电视调查专题片，通报了几起影响行政效能，损害经济发展环境的典型案件，市委书记别必雄做了关于在全市开展机关效能建设的动员报告。
　　这次会议的召开，充分表明了市委市政府对机关效能建设的高度重视，也显示了市委市政府整顿机关作风，整治经济环境的坚强决心。为积极响应天门市委市政府关于开展机关效能建设的号召,我们供电公司要以打造“规范、有序、求实、高效、团结、和谐”的电力企业为目的，通过加强制度建设，突出绩效考核，严格效能监察和行风评议，强化员工行为管理，转变机关工作作风，提高企业办事效率，真正形成“行为规范、运转协调、廉洁透明、优质高效”的电力运行机制，全面推进企业健康发展，服务于天门经济。
　　会上的电视调查专题片播放了一些在机关门前抓拍的上班迟到早退，开会散漫的镜头，这些仅仅只是机关效能低下的一个表面现象，也是一种普遍现象，在我们公司也有类似的情况，今年以来我们经过大家的共同努力，在机关纪律、学习氛围、执行力方面有了很大的转变，但是我们也清醒地认识到作风不实、效率不高、执行不到位、工作主动性不强的问题在我们身上表现得还是非常突出，这些都成为我们很多工作无法取得突破的制约瓶颈。
　　一是不守纪律，工作散漫，有的人不遵守起码的作息时间，迟到、早退，在班不在岗的现象还时有发生，有的人上班时间聊天，上网玩游戏，办私事；开会时会风会纪差，开会迟到，早退，开会时打瞌睡，讲小话，接听手机，看与会议无关的东西，到会场上吸烟聊天，虽是个别现象，但也影响了会议的纪律和效果。二是执行力不强，领导讲得多，下面落实得少，各种制度制订得多，工作中真正执行的却少，公司要求在限定时间内上交的计划，报告，很少有严格按时间搞到位的，即使有了计划，真正按要求按时间执行到位的也不多，总是一拖再拖，有令不行的现象仍存在。三是学习风气不浓厚，把学习当成是完成任务，没有形成一个良好的习惯，提高个人业务水（更多精彩文章来自“秘书不求人”）平和整体素质的意识不强。四是追求玩乐享受，对自身要求不严，有的人双休日基本上在麻将桌上度过的，上班后还回味其中，谈论输赢，无所顾忌。
　　针对以上这些现象，我们根据天门供电公司的实际情况，制订了机关效能建设的实施方案，即宣传发动、查找问题、整改建制、考核总结四个阶段，并提出以下举措努力提高机关效能，提升机关形象。
　　一、转变机关作风，提升战斗力。
　　没有规矩，难成方圆。我们坚持周一点名，周五巡查，日常突击检查的制度，对发现违反劳动纪律，上班玩游戏，做私事的行为，批评教育，严格考核。对开会不遵守会纪，迟到早退，会风散漫的行为，立即给以经济处罚，执行到位。从转变机关作风开始,端正工作态度,在机关上下形成一种积极向上的风气,提升整体战斗力,为各项工作的顺利开展打好基础。
　　二、加强机关管理，提升学习力.
　　结合创建学习型机关，以自学为主，并每月组织一次学习，做好学习笔记和讨论，随时抽查，定期检查，将检查结果与个人考核联系起来，达到从被动要求学习，到成为个人的一种自觉学习的行为。
　　三、注重过程细节，提升执行力.
　　结合机关考核管理办法，对每月工作计划不按期上交的，工作计划不按时完成的科室进行批评，并严格考核。在工作方法上，要有“提上来，走下去的”方法和意识，也就是说要想把工作水平提上来，有新的突破，就应该各科室要下到基层去，不定期地对自己的包点单位进行包括安全、管理等各方面的督导支持工作，关注基层，发现问题动脑筋，想办法，努力帮助促进基层各方面工作的顺利开展，要学习荆州公司的一些做法，他们来我们这儿来都是扎扎实实地到基层一个站所一个站所地跑，包括这次创一流复查的初检，消防安全领导小组的检查等，都是认认真真，没有休息的概念，发现问题，提出问题，解决问题，非常及时到位，确实值得我们好好学习。
　　四、营造良好氛围，提升向心力。
　　通过组织一些有益身心的活动，培育企业文化，增加员工的归宿感。这些方面机关工会要多想办法，举办一些健康向上的文体活动，营造良好的文化氛围。
　　今年是我们供电公司首次参加行风评议年，我们的形象就代表着公司的形象，机关效能建设的好坏与行评有着直接的联系，希望大家按照此次会议的部署，狠抓落实，从我做起，大力推进效能建设，努力完成年初制定的各项指标和任务，为企业的发展作出自己最大的贡献！