开展庸懒散浮拖专项整治讲话稿
下面是我们文秘１１４的小编给大家推荐的开展庸懒散浮拖专项整治讲话稿供大家参阅！
同志们：
根据集团公司一届六次职代会暨2015年工作会上的工作安排，现就我公司开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作进行安排部署。集团公司将以专项治理“庸懒散浮拖”问题为切入点，以两级机关部门为重点，着力解决党员和干部精神不振、担当不力、不在状态等突出问题，促进集团公司各级党员干部作风进一步改进、精神进一步提振、能力进一步提升，进一步推动企业改革创新、转型发展。文件已下发，希望大家切实抓好贯彻落实。下面，我讲三点要求。
一、要统一思想，深刻认识开展“庸懒散浮拖”问题专项整治的必要性。
“庸懒散浮拖”问题，包含五个方面，即：“庸”，就是凭经验、吃老本，不愿意开动思想搞创新，得过且过，心中没理想，干事没激情，不愿去实干。“懒”，就是懒于学习、懒于思考，碰到问题绕道走、遇到矛盾往上交，在其位不谋其政、在其岗不抓落实。“散”，就是纪律涣散、作风散漫，无视制度。“浮”，即浮躁，多与“真”、“实”对照，谓之“虚”、谓之“假”、谓之“空”。“拖”，就是办事拖拉与推诿扯皮。在集团公司总部机关查找“十大思想病”座谈会上，我对存在于部分干部和党员中的不良作风、观念和行为，总结为五个字，即：“满怕慢浮僵”，大家对照“庸懒散浮拖”的具体涵义，不难发现这十个字形成对应，内涵相近。今天为什么还要下大力气，花大功夫开展“庸懒散浮拖”问题专项整治呢？因为两年前的大气候，大的政治环境，没有像今天一样对党员干部要求这样严格，反对“四风”这样深入，以至于造成查找“十大思想病”活动开展效果不佳，没有彻底解决“满怕慢浮僵”问题，也就是今天说的“庸懒散浮拖”问题。这些问题是阻碍中国十九冶在新常态下创新驱动、转型发展的顽症，是广大党员干部的思想问题、能力问题、作风问题。因此，我们必须非抓不可、常抓不懈。集团公司广大党员干部要统一思想，深刻认识开展“庸懒散浮拖”问题专项整治的必要性。
一是开展“庸懒散浮拖”问题专项整治是贯彻党中央从严管党治吏要求的重要内容。党的十八以来，以习近平同志为总书记的党中央对党要管党、从严治党做出了一系列的重大部署，把从严治党提升到了一个新的战略高度，并强调从严治党重在从严管理干部。我们每一个党员干部要清醒地意识到我们现在处在一个政治新常态的工作环境中，这次开展“庸懒散浮拖”问题专项整治，表明了集团公司与党中央、四川省委、攀枝花市委和中冶集团就持续深入作风建设保持高度一致，进一步把从严治党、从严治吏的要求落到实处。我们要以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚决打好这场专项整治攻坚战。
二是开展“庸懒散浮拖”问题专项整治是固化提升群众路线教育实践活动成果的必然要求。尽管近两年来，集团公司开展的群众路线教育实践活动取得了实效，广大党员干部工作作风焕然一新，但一些干部仍存在着“庸懒散浮拖”现象，极大地影响了工作效率和机关形象。集团公司开展“庸懒散浮拖”问题专项整治是固化提升教育实践活动成果的必然要求，是防止老问题反弹、回潮，遏制新苗头冒出、扩散的必然要求，更是确保作风建设“不歇脚”、“不断线”，永远在路上的必然要求。
三是开展“庸懒散浮拖”问题专项整治是推进十九冶深化改革创新的重要举措。
在年初的集团公司职代会上，我们确定2015年是集团公司的“改革创新年”，强调我们要以更大的决心、勇气，义无反顾、壮士断腕般地打好“十项创新”、“八项改革”的攻坚战。这攻坚战打得好不好，关键就要在狠抓落实上下功夫。对于这两年来开展的群众路线教育实践活动所发现的问题，我们及时地进行了整改，也及时地对干部进行了教育和处理，但总体上来说实行的是“抓药治病”，有的作风问题和思想病没有治好或者又有复发。在今年，我们要以开展“庸懒散浮拖”问题专项整治作为推进十九冶深化改革创新的重要举措，要对“不为之将”动刀子，对那些“病入膏肓”的干部实行专科手术，为十九冶打造为官有为、竞相作为的良好氛围扫清障碍，确保十九冶“改革创新年”取得良好的实效。
二、要以问题为导向，全面突出开展“庸懒散浮拖”问题专项整治的针对性。
集团公司开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作的基本方向，就是要解决突出问题，就是要以“治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效”为目标，努力营造干事创业、崇廉尚实、风清气正的和谐环境。
一是要全面深入查摆问题。专项整治的第一个阶段就是宣传动员，查摆问题。只有把问题找准找细，专项整治工作的基础才牢、才能有依有据。要结合群众路线教育实践活动查摆出来的问题和整改清单，认真梳理“庸懒散浮拖”反映在集团公司各级领导干部的工作作风、组织纪律、日常行为等方面的具体表现。找问题既要找准，始终聚焦“庸懒散浮拖”问题，为实施精准整治打下坚实基础；又要找细，列出具体行为现象，形成问题整改清单。
二是要透视问题，找准病根。找准病根是对症下药的前提。要全面彻底透视问题，由表及里，触及实质，精准把握问题产生的原因、条件、环境等，为下一步整改提高、解决问题提供依据、奠定基础。
三是要辨析问题，抓住要害。查找问题要防止流于形式，真正抓住要害；分析原因要防止轻描淡写，深挖问题根源。通过辩证分析，抓住主要问题、主要矛盾、典型问题、普遍性问题，敏锐查找个性问题、特殊问题产生的根源，统筹推进整治行动。
四是要动刀子解决问题。对“庸懒散浮拖”的顽症重症、典型问题，要动刀子，予以坚决有力地整治。这一点，必须一开始就旗帜鲜明、态度坚决。要对照整改清单，对每个问题进行针对性地研究，拿出具体有效的措施，该纠正的纠正，该禁止的禁止，该处理的处理，逐条逐项整治解决到位。我们要以零容忍的态度向“庸懒散浮拖”问题鲜明亮剑，确保专项整治整出声威、形成震慑。
三、要多措并举，特别强调开展“庸懒散浮拖”问题专项整治的实效性。
集团公司整治“庸懒散浮拖”问题，要从教育、组织、制度、监督入手，坚持标本兼治、综合治理，密切配合、齐抓共管，建立健全相关的规章制度，确保整治“庸懒散浮拖”问题落到实处，刚性推进。
一是要强化责任落实。各分子公司及两级机关要把专项整治工作作为一项重要的政治任务，切实加强组织领导和统筹安排。各单位党委要发挥牵头抓总作用，统筹领导和指导本部门及其下属单位的专项整治。集团公司党委成立“庸懒散浮拖”问题专项整治工作领导小组及办公室，各分子公司也要组建相应的工作机构，抓紧制定专项整治工作方案，迅速启动专项整治工作，一环紧扣一环地抓，坚决防止搞形式、走过场。
二是要强化监督落实。集团公司将围绕“庸懒散浮拖”等突出问题开展监督检查，从总部机关各部室和各分子公司抽调督查人员和暗访人员深入两级机关各部门和项目部进行督查暗访,并设立公开整治“庸懒散浮拖”投诉举报电话和意见箱，畅通员工举报投诉渠道。
三是要强化制度落实。“无以规矩，不成方圆”。要以开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作为契机，针对存在的问题，从源头上制定完善相应制度，使作风建设逐步走向规范化、长效化轨道。要严格执行上下班打卡制度、请假制度，坚决杜绝迟到早退、擅离职守、纪律松弛、脱岗等现象；要健全完善岗位责任制，加强过程监控，强化绩效考评，将工作责任目标落实到岗位，工作任务量化到个人。我们将强化考核，加强问责追究责任制度，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等行为。
四是要强化问责落实。在集中整治，从严问责过程中，我们要按照“曝光一批、通报一批、查处一批、警示一批”的原则，对“反面典型”的责任人要坚决严肃处理和问责，不留情面地拿下。对于有些分子公司的负责人还想在整治行动中充当“老好人”的角色，我们一方面会对他们自身进行严肃处理，另一方面要给这些分子公司下达“整治指标”，促使其必须动刀子，动真格。单位指标完不成的，就要问责单位一把手。另外，我们要借助开展“庸懒散浮拖”专项整治工作的契机，实现让“解决问题的人上位，不能解决问题的人让位，抱怨问题的下岗”，真正把那些崇严尚实、敢于担当、成绩突出的好干部选出来、用起来，以选人用人的风清气正推动两级机关干部创先争优，为解决“庸懒散浮拖”问题提供组织保证。
五是要强化宣传落实。“庸懒散浮拖”问题的专项整治工作一定要与集团公司“西部铁军——创优在岗位”主题教育实践活动相结合，与“四风”问题治理相结合，与保持群众教育实践活动成果相结合。要采取有效形式，利用各种载体，在两级机关部门，各个项目部广泛开展宣传工作。要把宣传先进典型和曝光反面典型相结合，做到奖罚分明。一方面，要积极树立和宣传一批看得见、学得到的先进典型，使大家学有榜样、赶有目标；另一方面，要对整治工作中所暴露出来的问题逐一解决、对责任人进行严肃处理，充分发挥好警示作用。
同志们，开展“庸懒散浮拖”问题专项整治体现了集团公司党委一直以来抓机关干部作风转变的力度和决心，决不能搞形式、走过场，我们一定要把思想和行动统一到集团公司的决策部署上来，切实做到珍惜岗位、严于律己、勇于担当、真抓实干，以一天也不耽误，一天也不懈怠的中冶精神切实把这次专项整治工作抓紧抓好，抓出成效，以优良的工作作风和最佳的精神状态，为十九冶争做中冶集团打造“四梁八柱”升级版，再造“美好中冶”新优势的脊梁和砥柱做出新的更大的贡献。
