产业园基层党建项目化管理工作推进会发言材料
自基层党建工作项目化活动开展以来xx经济开发区党工委按照“打基础、抓提升、创特色”工作思路，以“产业集聚区区域化党建”和“产业示范基地党建”两大党建项目实施为抓手，整合资源，突出特色，着力推进开发区百佳党建千亿产值精品园区建设，提高了开发区党建工作水平，取得了阶段性成果。
一、针对社企脱节、互不往来的问题，开发区探索产业集聚区区域化党建新模式。随着电子商务产业发展，对社区综合配套服务要求越来越高，针对企业和社区衔接不畅，党员找组织难、社区组织活动难的实际情况，园区探索“社企”联建模式，推动一体化管理。
一是组织联建。成立片区党支部，将社区党员、企业党员，打破原有建制，混合分片建立社企联合党支部，对中小企业进行代培代育，条件成熟时，独立组建。去年以来新建社企联合党支部16个。扩大社区党组织班子成员，吸纳驻地企业党员担任社区兼职委员。建立社企业党建联谊会，社区“两委”、企业主、工商成员、支部书记等共同参加，经常开展联谊活动，增加互动、增进了解，增强互信、达成共识。设立社区党代表工作室，发挥党代表作用，帮助开展区域党建工作。
二是活动联办。在互信共识的基础上，社区党员活动室、阅览室、健身房向企业党员开放，联合开展自我教育管理活动。建立“社企党员面对面”活动载体，开展法律讲堂，十八大书籍进企业等学习活动。社企联合举办社区书画展、摄影展、篮球联赛等活动。
三是服务联动。建立“服务在社区”活动平台，发放社企联建呼叫服务卡，公布热线电话、qq群、社企联建论坛。社区调解员走进企业调解劳动纠纷，企业党员走进社区，提供青工技术服务。建立完善社区与企业情况通报机制，社区建设进展情况，在共建资金、物资的筹集和使用等方面充分征求共建单位意见，争取共建单位支持。开展结对帮扶活动，利化特油支部书记朱叶海帮扶寿县两名贫困学生小学上到大学的所有费用。公交xx园小区党员志愿者积极组织业委会选举，更换原有的物业公司，小区面貌整治一新。
二、针对电子商务新兴产业集群度、关联度高的情况，探索产业示范基地党建工作方式。开发区按照“产业发展到哪里，党的组织建设覆盖到哪里”的思路，坚持发展经济，党建先行，于今年5月初，成立了合肥(xx)国际电子商务产业园联合党委，将党组织建在电子商务产业链上，开展新兴产业集群党建活动，引领电商产业健康快速发展。
目前，联合党委有党员102人，下设11个党组织，其中独立支部xx个，联合支部3个。联合党委主要发挥有家、有爱、有情三个方面作用，达到引领产业发展，塑造产业灵魂，凝聚电商人才的目的。
一是有家。企业入驻的同时，建立党支部，使企业党员过上组织生活，使学生预备党员能按时考察转正，使积极分子有地方递交入党申请书，使企业员工有沟通协商议事的组织。同时，园区统一按“九个一”标准加强阵地建设，做到有组织、有场所、有制度、有活动。
二是有爱。企业快速入驻时，面临很多生产、生活困难，联合党委发挥桥梁纽带作用，及时帮助企业早入驻、早运营、早产生效益。三期企业入驻时，施工方供水、供电、电梯等附属工程不能及时到位，我们及时打报告，要求移交园区管理，区委李书记亲自出面协调，由园区接管收尾工程，企业入驻大大加快。针对安徽一通天下300多员工在露天吃盒饭的问题，5月6日，联合党委反映到园区，葛宜良同志到现场解决，四天内，从二期食堂把饭菜送到三期临时餐厅，让员工吃上热饭、喝上热汤。针对员工出行难问题，我们多方争取，区委、区政府出面协调，新开通56路公交，设立园区西部公交中转站，让24、56公交车贯穿电商园，同时开通免费巴士，大大方便员工出行。针对顺丰员工在外租住，下夜班不安全，员工流失严重的问题，我们通过整合资源，将华发生态厂房改建为人才公寓，从协商谈判、收购、整体改造到员工入住，前后只用1个半时间。
三是有情。电子商务和呼叫中心产业是高知识、高技能、高强度、高压力的职业，员工流失现象严重。我们除了提供舒适的办公环境、方便的生活条件外，发挥党组织凝心聚力、“三情留人”的作用。
以友情留人，通过组织开展工余背搭背、野外拓展训练、拔河比赛、五四杯青年羽毛球比赛等活动，培养团队精神，使新入职员工很快加入团队大家庭。
以激情留人，电子商务及呼叫中心产业是高成长性、高收入行业，外界误认为这是低端产业，我们通过“魅力xx.百所高校进园区”活动，宣传这是白领就业、黄金职业、绿色企业、朝阳产业，消除认识误区。设立党员示范岗，以党员形象传递正能量，增加岗位吸引力。同时，大力宣传优秀员工事迹，一通天下总经理助理吴志萍xx年时间由呼叫员成长为公司高层主管。香港派蒙新入职员工方建，从差点被辞退，到一年时间成为“邀约之王”，担任呼中心三中心代部长、年收入达10元的成长故事，以身边的事激励身边的人。企业党组织还帮助企业制定激励措施，开展评先评优活动，评比金牌呼叫专家、邀约之王等，以合理的薪酬待遇激励员工留下来。
以温情留人，由于产业特点，新入职员工要过压力关、挫折关，很多新员工不适应，中途退场，企业投入很多，还是留不住人。企业党支部发挥优势，通过谈心交心，帮助新员工克服心理关，尽快适应新岗位。一些老员工由于时间长、强度大，积累很多负面心理情绪，企业有心理辅导员，碍于面子，不愿接受心理辅导，但是乐于找支部书记谈心，党支部及时安排优秀党员、优秀员工一对一帮助心理疏导，消除心理压力，克服负面情绪，重新振作上岗。通过友情、激情、温情正能量传递，及时化解误区，排解心理压力，真正使员工留得住、扎得下根、发展得好。
