援藏干部人才座谈会发言稿

今年9月，**市第四批28名援藏干部人才，在前三批援藏同志圆满完成援藏任务的基础上，带着党和政府的关怀，带着组织的重托、带着援藏的使命，带着对民族地区和**儿女的深情厚意，不辞辛劳、不远千里来到**，开始为期两年的援藏工作和生活。我县高度重视，继续坚定不移地深入贯彻落实中央、省委和州委各项决策部署和干部援藏政策，不断创新援藏干部人才工作机制和工作思路，在政治上充分信任、生活上真情关爱、工作上大力支持、管理上严格要求，充分激发援藏干部人才干事创业积极性、主动性和创造性，努力为援藏干部人才营造施展才华的良好环境，形成了推动**经济社会持续稳定、跨越发展的强大合力。广大援藏干部人才始终坚持以建设“小康**、美丽**”为己任，埋头苦干、扎实工作，赢得了**各族干部群众的充分肯定和真心赞扬。根据会议安排，现将**县的援藏工作汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。

一、在政治上充分信任，援藏干部人才有职、有权、有责

充分尊重、信任和爱护援藏干部人才，保证每一位援藏干部人才在工作岗位上有职、有权、有责，努力实现援藏干部人力资源的效益最大化。**市第四批援藏干部人才到**开展援藏工作，为经济社会发展和干部队伍建设注入了新的生机活力。我县按照“人尽其才、人岗相适、对口任职、实践锻炼”的原则，在充分了解各援藏干部人才专业知识、工作经历、文化程度和个人特长的基础上，积极与**市委组织部进行沟通协商，结合**实际，研究确定第四批28名援藏干部人才援藏工作岗位及职务，确保人尽其才、才尽所用，真正把援藏干部人才用到特殊岗位、关键岗位、重要岗位。各受援单位严格按照县委要求，充分放权、放心使用，将综合性、业务性强的和工作和股室安排给援藏干部人才分管，让他们既有发挥才干的舞台，又有得到锻炼的机会。援藏工作组领队廖长明同志担任县委常委、县政府副县长，分管浙江**对口援藏帮扶、农业产业园区建设等工作；援藏工作组副领队常盛同志担任县政府副县长，分管通信、烟草专卖等工作；其余26名援藏干部人才分别在发改、住建、教育、卫生等重要部门担任实职，真正做到了有职、有权、有责。县委、县政府始终把援藏行动作为推进全县经济社会发展的重要契机，坚持“服务好、使用好、培养好、管理好”的理念，充分发挥援藏干部人才在经济建设、改善民生、维护稳定等方面的积极作用。县委成立专门的援藏干部人才工作领导小组，受援单位成立相应的组织机构，视援藏干部人才为本县干部，在使用与管理上做到同对待、同安排、同待遇，最大限度发挥选派干部的聪明才智，最大限度发挥选派干部的组织依托和桥梁纽带作用，最大限度挖掘选派干部工作中蕴藏的巨大潜能，援藏干部人才主动干事、用心想事、安心做事，全县上下形成了“关注援藏行动、欢迎援藏干部、支持援藏工作”的良好社会氛围。

二、在生活上真情关爱，援藏干部人才舒心、顺心、安心

为援藏同志创造和提供温馨贴心的工作、学习、生活环境，是我们义不容辞的责任。县委、县政府坚持把援藏工作作为一项十分重要的政治任务抓好抓实，创造条件，用心服务，积极帮助援藏干部人才解决实际问题和具体困难，努力创造良好的工作生活环境。为了让援藏干部人才安身、安心、安业，县委、县政府主要领导亲自督办援藏干部人才工作、生活和食宿问题，集中安排28名援藏干部人才入住“援藏干部人才楼”，配备齐全包括灶具锅碗在内的各种生活必需品，在县委、县政府机关食堂统一用餐，为援藏干部人才提供了温馨舒适的生活环境，免去了他们的后顾之忧。针对援藏干部人才到我县后可能遇到的身体不适、饮食不惯、交通不便等问题，各受援单位周全考虑，主动做好服务保障；县委组织部安排专人，负责做好援藏干部人才的后勤保障和服务联系工作，确保援藏干部在**生活舒心、愉快。对前来探望援藏干部的家属，做到热情接待，让援藏干部开心、家属放心，确保援藏同志在工作期间感受到家一样的温暖。

三、管理上严格要求，援藏干部人才有规、有矩、有畏

本着对组织负责、对派员单位负责、对选派干部负责的态度，与本地干部一样，严格要求、严格教育、严格管理，制定科学合理的考核办法，不断完善激励约束机制。一是坚持制度规范行为。制订援藏工作组日常事务管理职责、援藏干部人才纪律规定等15项工作制度，涵盖目标考核、宣传报道、文体活动、谈心谈话、请销假、安全管理、医疗保障、工作纪律等方面，为援藏管理工作提供制度保障。成立援藏干部党支部，为援藏党员干部发挥先锋模范作用夯实了基础。及时建立援藏干部人才信息库，准确记录和反映援藏干部人才基本情况、身体状况和工作表现。按照相关规定，对援藏干部的经济待遇、休假等进行安排落实。二是坚持客观考核评价。制定目标量化考核制度，将援藏干部人才工作纳入县委、县政府和受援单位干部工作任务台账，客观评价现实表现，进一步激发援藏干部人才干事创业的激情，鼓励援藏干部人才为藏区发展、民生和稳定多做实事，通过考核，实现援藏干部人才自我教育、自我管理、自我监督和自我服务，确保援藏干部人才工作好、成长好、作用发挥好。

四、在工作上大力支持，援藏干部人才有作、有为、有绩

坚持把援藏干部人才作为建设“小康**、美丽**”的生力军，让每一位援藏干部人才有平台干事、有机会干成事。

支持援藏干部人才工作，帮助他们尽快熟悉县情、乡情、村情，尽快适应生活环境，全身心投入到各项工作中。一是尽快熟悉工作。援藏干部人才到**后，我县第一时间组织召开欢迎援藏干部座谈会，向他们介绍县情概况、民风民俗和发展思路等，为援藏干部人才投入新岗位，进入新角色，扎实开展好各项工作提供启示；县委书记在欢迎座谈会上面对面交任务、压担子、指方向、教方法；由县委组织部部长带队，组织援藏干部人才到乡镇实地考察，让援藏干部人才尽快熟悉乡风民情，尽快转变角色、尽快融入**。县委、县政府主要领导多次听取援藏工作专题汇报，充分激发援藏干部人才“缺氧不缺斗志、缺氧不缺信仰、缺氧不缺精神”的援藏工作热情，展示良好的工作状态、良好的干部素质、良好的团队形象。二是创新工作思路。受援双方高度重视援藏工作，8月21日，全省对口帮扶藏区彝区贫困县工作会议召开后，**市快速反应，会后第二天，庚即派出帮扶工作组赴**县进行对接，了解帮扶需求。8月28日至29日，**市委书记李静带领市委、市政府相关领导和13个市级部门负责人赴**，与**州委州政府、**县委县政府会商对口帮扶工作，明确加快产业发展、提升公共服务等帮扶重点。9月1日，**市再次派出市农业局等相关部门、吉香居食品公司负责人和专业技术人员，到**实地调研会商产业发展、农业园区建设、农产品加工等相关事宜。援藏工作组领队廖长明，副领队常盛二位同志先后3次带领援藏干部人才和**县级相关部门负责人赴**对接项目、资金等。县委、县政府主动加强与援助市县的汇报和对接，及时汇报反馈援藏同志在我县学习、生活和工作情况，增进感情、争取支持，积极探索创新援藏工作新模式，确定了“围绕一个目标, 搭建两个平台, 签订三个协议, 选派四支队伍”工作思路，让援藏工作助推**经济社会向前大步迈进。“围绕一个目标”，立足**现有的生态农业发展条件和水平，充分发挥**在人才、技术、机制等方面的优势，帮助**县补齐产业脱贫、公共服务等短板，完成脱贫摘帽任务。“搭建两个平台”，支持建设金眉现代农业园区，发挥园区示范带动作用，构建农业产业脱贫平台；用好用活**财政0.3%的帮扶资金，建立产业引导基金，支持**现代农业产业化和龙头企业发展，构建产业引导基金平台。“签订三个协议”，签订**市与**州对口帮扶**县框架协议，岷江现代农业示范园区管委会与**县人民政府金眉现代农业园区指导建设协议，**吉香居食品有限公司与梨花香溢农业发展有限公司合作协议，进一步明确工作任务、工作重点和工作措施；“选派四支队伍”，选派教育、医疗、农业、科技四支人才队伍，通过“传、帮、带”，开展“组团式”帮扶，为**打造一支带不走的队伍，夯实脱贫奔康干部人才保障和基础。

各位领导、同志们，适应新常态，面对新形势、新任务，我县在援藏工作服务管理中作了一些探索，创新开展了一些工作，其积极成效正随着援藏工作的深入推进而逐步显现，但也存在一些问题和不足，希望各位领导和全体援藏干部人才今后多给我们提出宝贵意见和建议。下一步，我县将认真落实此次会议精神，借鉴兄弟县市好的做法和经验，进一步总结援藏工作实践经验，借势使力、顺势而为，着力构建以自我造血为主，主动承接人才、资金、项目支援的全方位援藏工作格局，推动**“四地三县”建设，脱贫奔康。