机关定岗工作动员报告第2页

4、专业知识丰富，并取得相关岗位任职资格

5、长期从事相关岗位工作，对本岗位工作内容十分熟悉，掌握较宽的知识面，具有丰富的实际工作经验，

二级岗位：

1、工作时间满10年以上，具有中级以上职称，原则上大专以上学历。

2、了解本行业涉及的重要法律法规及主要办事程序，熟悉和掌握与本岗位相关的工作内容。

3、具有一定的协调、沟通能力。能够独立承担专业性较强的管理工作

4、具有一定的专业知识，精通相关业务。

三级岗位：

1、工作时间满1年以上，具有初级以上职称，原则上大专以上学历。

2、需要具备基本的管理知识和专业的基础知识，能承担一般业务的管理工作。

4、岗位设置及岗位级别区分

根据以上原则和条件。全院机关的8个部门共设37个岗位（含中层领导岗位），其中，一级岗位1个，二级岗位8个，三级岗位16个。具体情况如下：

综合办公室：设主任、副主任、文秘（公文管理）、资质管理，团员宣传管理共6个岗位。一级岗位1个、二级岗位1个、三级岗位1个。

党群（人事）部：设主任（组织干部）、副主任（用工管理）、薪酬与福利管理、档案与培训管理、工会（纪检、统战）管理，共5个岗位。二级岗位1个、三级岗位2个。

财务部：设主任、财务会计、财务出纳（2）、固定资产管理，共5个岗位。二级岗位1个、三级岗位3个。

结算管理部：设主任、内部银行会计、岩土单项工程核算会计，共3个岗位。二级岗位1个、三级岗位1个。

生产经营管理部：设主任（市场及客户信息管理）经营信息员、合同管理、统计管理、安全管理，共5个岗位。二级岗位1个、三级岗位3个。

设备物资管理部：设主任、设备管理、物资管理、车辆及驾驶员管理，共4个岗位。二级岗位1个、三级岗位2个。

技术质量管理部：设主任、科研管理、技术质量管理、评优管理、认证管理，共5个岗位。二级岗位1个、三级岗位2个。

档案信息管理部：设主任、科技档案管理员、文书档案管理员、成果资料管理员，共4个岗位。二级岗位1个、三级岗位2个。

5、双向选择的人员范围

在全院范围内凡符合岗位任职条件的在职在岗职工，均可报名参加机关工作人员的双向选择。

6、双向选择的方法步骤

机关双向选择工作，按照动员---报名---审查---反馈---收集---决定---公示---宣布的步骤进行。

（1）召开动员大会。明确意义、宣布机关定岗定编方案及双向选择条件、方法。

（2）报名、审查。动员大会后，凡符合条件的人员自愿报名选择岗位，由本人填写《机关双向选择申请表》并送交党群工作部，由党群人事部初步审查报名资格报院党委核准。报名截止时间为3月2号（星期四）下午3点。

（3）反馈、收集。由党群工作部将《机关双向选择申请表》转交所竞聘部门负责人，各部门进行选择后，填写意见，并将结果上交党群部门。

（4）研究、公示。院党委根据双向选择的单位个人意向，进行研究批复，并将决定结果，以告示的形式在全院进行公示。

（5）宣布双向选择结果。在公示7天无异议后，召开机关大会宣布选择结果。

三、机关定岗工作的具体要求

这次机关定岗工作，只限于对机关的管理岗位进行双向选择，并且对岗位的设置有严格的限制，这样做的目的不是让什么人下岗，而是要理顺工作，突出管理职能，使我们的机构和岗位设置更符合全院总体发展的需要，适应市场经济规律的需要。因此，在这里我要提几点要求：

（一）要强化大局观念，正确对待个人工作岗位的调整。这次机构改革由于受编制的限制，部分同志的岗位会进行调整，这难免会引起一些同志的思想上的波动，产生这样和那样的想法，这些都是可以理解的，也是很正常的。但改革总要涉及个人利益的调整，院党委相信绝大多数同志都能正确对待，能够认清形势，转变观念，找准定位，积极报名应聘。我们将坚持公开、公正、公平的原则，公道正派地对待每一名干部职工，努力做到人尽其才，才尽其用。作为职工个人，也要站在组织的高度、全局的高度思考问题，自觉顾大局、识大体，无论是安排什么工作，都是全院改革发展的需要，要正确对待，做到心胸开阔，放眼长远。

（二）要强化纪律观念，严守机构改革的各项纪律。对这次机构改革，全体干部职工一定要端正态度，严肃纪律。对于不理解、想不通的问题，要通过正常的渠道向组织上反映，不得散布不利于稳定和破坏团结的言论，对于任何违规违纪行为，一经查实，无论是谁，一律严肃处理。机关全体干部要顾全大局，服从组织安排，对不服从组织安排，经批评教育仍无效的，将按照待岗处理。实行双向选择上岗后，有部分同志的岗位会进行调整，要求相关同志要认真、负责地做好工作交接，保持工作的连续性。如果因为个人不负责任，工作马虎，或思想上闹情绪因素造成重大失误，要追究责任。

（三）要强化全局观念，做到机构改革与日常工作两不误。在机关定岗工作期间，机关全体干部职工必须要保持良好的思想状态、工作状态和精神状态，切实负起责任，要处理好机构改革和日常工作的关系，该办的事情要继续办，各项工作一定要尽力做好。在未明确新岗位之前，各就各位，履行好原有岗位职责，确保思想不散、秩序不乱、工作不断。各科室负责人要切实负起责任，加强思想工作，要掌握动态，及时反馈情况。

《机关定岗工作动员报告》来源于文秘114网，欢迎阅读机关定岗工作动员报告。