总经理在公司节能降耗及环保工作动员大会上的讲话第2页

　　需要强调的是，如何合理布局产业也是下一步推进建设节约型企业需要思考的一个重大课题。如果产业布局不合理、不科学，对资源的浪费将是非常惊人的。总之，我们认为，节能不仅是节约资源，对企业本身也是发展机遇，国家现在倡导并大力推进国有企业走资源节约和可持续发展之路，___控股作为开发区最大的国有企业，也要在产业布局的调整向循环经济产业倾斜，今后将进一步下大力气发展海水淡化、污水处理、垃圾发电和中水回用等产业，使之成为缓解开发区和滨海新区能源供应的难题，也成为企业获取新的发展空间的机遇。

　　在节能降耗这个问题上，我们不仅要“独善其身”，更要“安济天下”。在今后建设开发区和滨海新区的过程中，我们不仅要认真贯彻党中央、国务院各项方针政策，充分学习借鉴先进地区和先进企业的节能工作的成功经验，同时要紧密结合企业实际，开拓创新，取长补短，走出一条具有___控股特点的节能降耗之路。在推动节能降耗的过程中，我们要以科学发展观为指导，坚持节能优先的方针，以大幅度提高能源利用效率为核心，以公用事业企业为实施主体，加快节能降耗活动的开展。

　　三、抓好节能制度建设和机制建设

　　我们周围的许多企业，已经在节能降耗方面为我们做出了榜样。在创建资源节约型企业的实践中，一个共同的特点就是在不断提高对资源节约重要性认识的基础上，大胆开展体制和机制创新，积极探索资源节约的长效机制。比如，制定目标明确的资源节约规划；开展资源节约与结构调整相结合的技术改造；建立和完善奖罚分明的资源节约责任制等等，取得了显著效果，值得推广学习。

　　对___控股而言，要想将节能降耗工作落到实处，就必须在节能降耗的工作中，狠抓节能工作制度建设和机制创新，不断提高全体员工的节能意识，深入挖掘节能潜力，及时总结节能经验，做到高增长、低消耗，实现节约发展、清洁发展、安全发展和可持续发展。

　　前不久，天津市政府已经将“十一五”规划的节能指标分解落实到各重点企业，有关各方面都签订了节能降耗的“军令状”。这一次，国务院和天津市的“决定”进一步明确规定，实行节能工作问责制将节能降耗指标作为地方政府领导干部和国有大中型企业负责人的重要考核内容，同时要求将节能经费纳入各级政府的财政预算。我们认为，“决定”中的这些内容，确实抓住了主要矛盾，向完善体制机制的方向迈出了一大步。我们希望，问责制能问得下去，问个明白。我们更希望，各级领导能够由衷地树立科学发展观，自觉地担负起节能责任。

　　同时，我们也要切实加强对节能工作的组织领导，抓好今年和“十一五”期间节能工作。各单位、各部门主要负责同志和企业法人代表是本单位和本部门节能工作的第一责任人，主要领导要亲自抓，负总责，分管领导具体负责，将节能降耗指标纳入企业目标责任和干部考核体系，作为各单位、各部门领导班子和领导干部任期内贯彻落实科学发展观的考核内容，作为国有企业负责人经营业绩考核的重要内容。要通过推进节能工作体制机制创新，建立起务实高效的工作协调机制，为有效开展节能工作提供有力的组织保障。要尽快建立覆盖全系统的节能工作责任体系，建立健全能源节约的保障机制。

　　开展节能降耗、建设资源节约型企业，需要严格的“精细”管理，需要体制、机制的创新，需要从管理和体制的层面上构建资源节约的长效机制，这是我们___控股所属企业不断追求的目标。让我们共同努力为实现这一目标而努力！

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