贯彻反腐倡廉警示教育会议精神讲话

文章标题：贯彻反腐倡廉警示教育会议精神讲话
同志们：
这次会议的主要任务是，传达贯彻全县领导干部会议和全县反腐倡廉警示教育会议精神，动员全局干部职工切实转变作风，提升效能，加强党性、党风、党纪教育、勤政为民、廉政洁身，下面我分别就这两项工作讲以下意见。
一、关于效能提升工作
（一）目前我局工作作风现状
自去年5月份农业局新办公楼启用集中办公以来，我们在效能提升方面相继采取了一系列措施，制定了一些规章制度，产生了较好效果，从原来的签到制，到现在实行集中点名制，机关工作作风有了很大的起色，大家工作积极性提高了，组织纪律性增强了。但是在看到成绩的同时，我们应该看到在效能提升方面做得还远远不够，全局机关作风、干部精神状态、机关效能都不容乐观，很多方面还存在着不少问题，主要表现在：一是纪律松驰涣散，迟到、早退、脱岗串岗现象仍有存在，少数人经常在上班时间打牌、下棋、玩电脑游戏、上网聊天等干一些与工作不相关的事情，特别是最近我们实行集中点名以来，个别同志点过名，在单位上一会班，就各行其事，离开工作岗位，连正常的上下班时间都不能保证。二是工作不思进取，精神萎靡不振，工作敷衍塞责，凡事得过且过，整天混日子、求安稳、图清闲。有的只琢磨人，不琢磨事，心思不在工作上。三是思想观念陈旧落后。缺乏创新意识，思路窄、办法少、不敢闯、不敢试。四是大局意识差。工作中不是看大局，而是首先考虑部门利益、个人利益，把公共权力部门化、部门权力利益化，有的甚至为了一己之利，不惜牺牲全局利益，只看对自己有没有益处。五是办事拖拉扯皮。工作效率低下，导致有的事没人做，有的人没事做，干工作讲条件，打折扣，相互扯皮，左右推诿。六是组织观念淡薄。无组织无纪律，有令不行、有禁不止，对领导交办的任务，不能按时认真完成。七是“公仆”意识差。“主仆”颠倒，对群众感情上不尊重，行为上不理睬、行政上不作为，“不怕群众不满意，只怕领导不注意”。八是单位卫生环境差。各项卫生制度落实不到位，办公室、分包卫生区及厕所没有纳入制度化和正常化管理，有的干部职工随地吐痰、乱扔废弃物，没有养成良好的卫生意识，这不仅是你一个人的素质问题，你的行为直接影响着全局的环境卫生。上述问题的存在和发生，原因是多方面的。从思想深处看，个别干部职工淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了全局意识、责任意识、服务意识，饱食终日、消极怠工，只讲工资、不讲贡献，认为进入了财政全供单位，干不干工作工资照发，但是你想没想到你的每分工资都是出自纳税人，能够领到工资，就必须全心全意为纳税人服务；从单位角度看，少数单位自身要求不严、标准不高，不重视干部职工工作能力和思想的培养，队伍建设抓得不紧；从制度层面看，个别单位办事无规矩、管理无章法，对规章制度执行不坚决，落实不到位，放任自流，讲情面。上述现象和问题，尽管发生在少数单位、少数干部职工的身上，但严重影响了农业局的整体形象，我们必须下大力气加以解决。
（二）苦干实干真干，全面提升工作效能
根据县委的统一安排，从6月20日开始，农业局将集中开展为期2个月的效能提升主题教育活动。活动分四个阶段进行。一是学习动员阶段。从6月20日开始，利用10天时间对效能提升再学习、再动员，重点学习市、县领导的一系列讲话精神，学习《执行力》、《没有任何借口》、《细节决定成败》等书籍文章，收看《没有执行力就没有竞争力》专题讲座电教片。使全局广大党员干部职工真正树立“为政之要、贵在落实；落实之要，贵在执行”的理念。二是查摆问题阶段。从7月1日开始，利用10天时间，结合各单位实际，认真查找问题。重点搞好“五查五看”：查执行能力、看有无遇事“难”字当头，遇难“退”字当头，主观能动性差，消极依赖思想严重等问题；查工作效率，看有无办事拖拉，推诿扯皮、人浮于事、服务态度“横、冷、硬”等问题；查行政行为，看有无不依法许可，不履行告知义务，违规许可、违规收费等违反《行政许可法》的问题；查制度建设，看有无岗位责任制和五项制度（政务公开制、服务承诺制、首位负责制、限时办结制、责任追究制）不落实等问题。三是整改提高阶段。从7月11日开始，利用20天时间，针对查找出的问题，认真进行梳理，本着查出什么问题就整改什么问题，什么问题突出就集中解决什么问题的原则，制定整改措施，务求整改实效。四是建章立制阶段。从8月1日开始，利用20天时间，建立完善各项规章制度，要突出制度的针对性、实效性、操作性。各单位都要制定工作人员基本行为规范，把工作任务、工作目标细化量化到每一个岗位每一个人，把工作任务、工作进度、完成时限列成表格，建立工作台帐，完善绩效考评机制，为明年机关事业单位推行企业化管理打下基础。
下面，我再重申几个问题。一是工作纪律。最近市、县暗访组加强了对单位的明查暗访，要求各单位要严肃工作纪