加强党的建设 推进劳动就业技的发展和资本有机构成的提高，经济增长对就业的拉力在逐渐减弱；产业结构调整升级，必然伴随着劳动力需求结构的变迁，劳动力供需的结构性矛盾将长期存在；企业减员增效、职工下岗分流，数以万计的农村富余劳动力转移，都很难在短期内完成。因此，解决这一问题，必须付出长期不懈的努力。
三、发挥劳动保障服务作用，为构建和谐社会作出新贡献
劳动就业部门的积极有为，是引导、推进就业和再就业的生力军。县级劳动就业部门、乡镇、街道劳动保障机构的建立、健全与完善，是确保全县劳动保障服务体系发挥作用的基础，对开展劳动保障政策咨询、职业介绍和就业指导、就业信息发布、技能培训、社会保险申报核定和发放各类基础报表、基础台帐、等方面具有不可或缺，无可替代的作用，统筹城乡就业，加强农民工技能培训，组织劳务输出，做好农村失地农民劳动保障，劳动就业信息发布和开展职业介绍，促进就业再就业与全县经济社会和谐发展，发挥着积极的作用。
发挥全县劳动保障服务体系作用，为构建和谐社会作出新贡献。首先要统一思想，提高认识，深刻认识到随着经济社会的快速发展，认真做好乡镇、街道劳动保障工作，加快发展劳务产业，是统筹城乡就业再就业，构建和谐社会的一项重要举措，不仅是城乡失地农民、富余劳动力和下岗失业人员的现实需要，也是落实科学发展观，做实民生，实现经济社会跨越式发展的必然要求。认真贯彻执行《劳动法》、《就业促进法》、国务院和省、市关于促进就业的一系列方针政策，切实把加快建设乡镇、街道劳动保障服务平台建设做为党建工作的重要组成部份，不断强化组织领导，措施落实，做到乡镇、街道劳动保障平台建设“六到位”即机构健全、场所固定、人员稳定、经费到位、制度完善、工作常态，促进就业再就业和劳务产业工作开展。其次要不断加大投入力度，完善服务设施，提高一线工作人员待遇，稳定队伍。加大培训力度，定期对一线工作人员进行系统培训，不断提高政策理论水平和实际工作能力，为全方位做好劳动保障工作打好坚实的基础。
四、充分履行就业服务职责，开创劳动就业工作新局面
强化劳动就业部门做好公共就业服务的职责，争取政府投入力度逐年加大，推进就业援助工程顺利实施。我们与温泉工业园区管委会、宁波劳务管理站等10多个县内外有关企业和劳务输出基地，建立长期协作关系，广泛收集和发布劳动就业信息。与县电视台合作 “劳动保障之声”专栏，利用举办“春风行动”大型招聘会、县政府网站、电视台滚动字模、闹市区张贴公告、开办用工公示栏等手段，广泛宣传就业用工信息，努力让有就业能力和就业愿望的劳动力全部能够找到适合自己的就业岗位。借助“荆楚缝纫妹”全国优秀劳务品牌效应，大力推介新培训的劳动力。主动向县政协委员、人大代表通报就业再就业工作情况，向县委、政府领导汇报工作进展情况，接受领导监督，争取领导的支持。
积极开展的解放思想大讨论和转作风、抓落实、鼓干劲、促发展活动以及讲党性、重品德、做表率活动，把优化环境“十佳三差”评选、机关作风整顿贯穿于工作的始终，以整顿机关学风、纪律作风和工作作风为重点，以开展多种创建活动为载体，以建立讲学习，讲正气，讲政治，廉洁高效机关队伍，塑造劳动就业局良好形象为目标，进一步细化岗位分工责任制，切实按照抓重点，促全局，整体推进的工作思路，多务实少务虚，多干实事，少说空话，努力消除懒惰、涣散、拖拉、浮燥、守旧现象。监督和教育干部职工，努力克服四平八稳，满足现状，不求进取，因循守旧，固步自封的旧观念，旧思想，努力增强机遇意识，创新意识，服务意识，实干意识。大力弘扬争创一流，锐意创新，无私奉献的精神，努力营造风清气顺，团结和谐的工作环境，营造想干事，能干事，干成事，争先进位的工作氛围。领导班子带头以身作则，带头改进作风，带头苦干实干，以自己的模范行为树好榜样，当好表率。积极开展比学习，看素质，比工作，看业绩，比作风，看形象活动，努力做到“四个消除”，即严格执行县委、政府的决定，有令则行，有禁则止，坚决消除“慢半拍”或阳奉阴违现象；严肃工作纪律，坚决消除迟到、早退、误事现象；严肃工作计划，早安排，早落实，坚决消除虎头蛇尾现象；坚决消除欺上瞒下现象，自觉养成办事认真，作风正派的良好习惯。制定了干部考核实施细则，建立机关效能建设的长效机制和激励机制，激发干部职工用心谋事，用心干事，用心抓落实的工作积极性。不折不扣地认真落实各项就业再就业优惠政策。
始终坚持把学习作为工作的一项重要内容，作为更新知识结构，创新工作理念，提高工作效能，加强队伍建设的一项重要手段。修改完善各项规章管理制度，各项制度能上墙则上墙，能公开则公开。以制度为保证，健全监督机制。完善各项工作制度和自觉接受群众监督制度，切实做到各项工作有法可依，有章可循，每件事情从大局出发，从细节做起。对各项工作实行“四个”动态化管理：即安排布置动态化、日常检查动态化、工作任务进度报告动态化、考核评比动态化，各项工作都要制定年度计划，切实做到有安排，有检查，有评比考核，严格执行国家人力资源社会保障部颁布的有关求职登记、职业指导、职业介绍、失业保险、培训申请、鉴定申报、档案管理、社保接续等公共就业服务流程，并推行“四个统一”即：统一标志、统一流程、统一标准、统一制度。抓好四项培训，即农村富余劳动力和失地农民职业技能培训、下岗失业人员技能和创业培训、企业职工岗前培训、专项技能培训，造就一批有一批“一技多能”的新型劳动大军，为建设社会主义新农村贡献青春！