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　　书记在全体机关干部会议上的讲话
　　
　　同志们：
　　
　　去年以来，在全镇机关干部的共同努力下，我镇各项事业都取得了丰硕的成果，刚才，同志宣读了对全镇财政工作做出贡献的部门和个人的表彰决定；安排部署了今年的财政收入计划；同志总结了去年的岗位工作考核情况，宣布了考核为优秀等次以及被区委、区政府表彰的先进个人名单，公布了对全镇机关人员工作实绩季度考核的试行办法。上几周，我们刚刚结束了全镇经济工作会议和镇人大十五届三次会议，两个会议的召开都对全镇机关干部在过去一年付出的辛勤劳动给予了充分肯定，在这里我代表镇党委、政府向全体机关干部和受到表彰的部门及个人表示祝贺和衷心感谢！
　　
　　对去年的工作我们在多次会议已经进行了总结讲评，这里我不在多说，今天我根据镇党委、政府研究的意见，主要给大家提四点要求：
　　
　　一、牢固树立中心意识，切实增强做好工作的事业心和责任感。
　　
　　从党的十一届三中全会到邓小平同志南巡讲话，到“三个代表”重要思想提出，我们党始终坚持以经济建设为中心，通过发展经济来解决改革中的困难和问题，因此，发展经济是我们全体干部和全镇群众的第一要务，这是我们的中心工作，作为镇上的一名工作人员，想问题办事情，都要从这个中心出发，围绕这个中心开展工作，要服从和服务于这个中心。经过两年来的辛勤努力，我们从无到有建立起了我镇工业项目区，并且多方筹措资金，大修改造了全镇主要交通干道，全镇基础设施不断完善，投资环境不断优化，已经开始搭建起工业立镇的初步框架，具备了加快发展的条件，而搞建设、谋发展已成为全镇共识，但有个别同志、个别部门总认为经济工作是经济部门的事，与己无关，这是完全错误的，发展经济绝对不是某个经济部门或哪些人的工作，而是全民参与支持的头等大事，是我们共同的事业。我平时逢会必讲抓经济，抓招商引资，为了什么？从大处讲，只有把经济搞好，我们才能发展文化教育事业，发展社会福利事业，造福于民。从小处说，只有把经济搞好，全镇工作人员的工薪待遇和福利保障才能解决。可以说中心工作与我们每个人的切身利益息息相关，要实现富民强镇，建设小康社会的战略目标，需要大家在工作中牢固树立发展经济是第一要务的强烈意识，这是对每一名机关干部的基本要求。
　　
　　关于事业心责任感问题，我强调两点：一是对工作负责。无论工作大小大家一定要高度负责，对具体工作必须盯紧靠牢，铺下身子，真抓实干，要敢于承担负责（更多精彩文章来自“秘书不求人”），敢于冲破陈旧条条框框的束缚，切实做到坚决干、马上干，想方设法的全力抓好本职工作。二是有工作热情。对某一项工作一定要有积极的工作热情，坚决杜绝遇到困难就畏难发愁，就被动应负，而应该时刻振奋精神，扭住困难不放松，知难而上，俗话说，“方法总比困难多。”因此，只要大家心往一处想，劲往一处使，就一定能够做好各项工作。
　　
　　二、明确责任目标，在狠抓落实下功夫
　　
　　在经济工作会上，全镇今年总的工作目标已经制定完成，部分经济指标也已经下达到村、企业、部门，今天各部门的创收任务计划也分配到各部门。会后各部门要细化量化指标，层层分解，责任到人，强化调度，把重点放到抓好落实、完成计划上。经济部门要参照全镇经济总体增幅，对全镇的招商引资、车船税、农业税等经济指标拿出切实可行的计划方案，明确各部门任务指标；各部门也要研究措施，制定好年度工作规划和每个月、每个季度的工作形象进度，任务指标能够责任到人的就要到人，让人人身上有任务，人人头上有指标。没有压力就没有动力。特别是招商引资、国地税收、车船税和农业税等重要指标，完成的好不好，直接涉及到财政收入，也会涉及到大家的切身利益，甚至会影响全镇稳定的大局。所以，要求有关部门既要科学合理的分解下达计划，又要本着易操作、易调度、易考核的原则，围绕经济快速增长、财政大幅增收的目标，强化措施，狠抓落实，切实树立全镇一盘棋的思想。今年我和徐镇长将调度工作进度列入隔周的党委扩大会的首要议题，逢会必谈，每会调度，各分工领导要把任务指标放在心上，抓到手里，全力抓好落实；各部门负责人也要进一步强化责任感和紧迫感，要积极协调好对上的关系，千方百计做好对上的争取工作，确保把该到位的资金尽早的拿到手，进入财政。
　　
　　三、加大考核力度，全面提高工作质量。
　　
　　为了保证全镇各项工作顺利开展，部门之间，工作人员之间能够相互督促，相互学习，真正在机关上兴起比、学、赶、帮、超的良好氛围，自去年，党委研究制定了机关工作人员岗位工作季度考核办法，并与经济工作考核办法配套实行。从今年开始，对全镇工作人员的工作实行季度考核，把考核的重点放在平时工作任务计划指标的完成情况上。通过季度考核看工作过程，看工作效果。季度考核与年终考核相辅相成，互相关联。季度主要考核干部的季度工作目标和阶段任务完成情况，政治思想表现、执法执纪情况等。同时，对在计划生育、稳定、社会治安、安全生产、工作纪律等方面实行一票否决，不仅当季度考核受影响，而且年度考核工作也要受影响。对于每季度均为优秀或三优一良的同志方可在年度考核中被评为优秀和参加评先树优工作。否则，在年度考核中，只能被评为称职或合格及以下等次，对连续两年不称职、不合格人员将参照公务员管理条例及相关规定予以辞退。
　　
　　这里对于我们实行季度考核，我想说明两点：一方面是巩固学教活动成果，与全区工作人员季度考核同步进行的需要；另一方面是解决目前机关存在的工作效率低下、工作标准不高的问题的需要。主要是想通过季度考核，进一步加强监督，提高大家的工作积极性和工作热情，增强做好工作的事业心和责任心，真正在全体机关干部中形成想干事，敢干事，会干事，干成事的浓厚氛围。
　　
　　四、加强作风建设，努力提高干部队伍整体素质
　　
　　去年，我们开展了保持共产党员先进性教育活动，同志们认真地进行理论学习、查找了问题，制定了整改措施，按照区委区政府的要求，今年我们将逐步推进长效机制，进一步加强干部队伍建设，努力提高干部整体素质，特别是党群部门要结合当前的形势和任务，突出抓好三个重点：一是抓学习，提高理论素质。解放思想，干事创业，离不开理论知识的更新，各部门要坚持周六学习日制度，学习要以工作业务为重点，以提高业务知识水平和工作能力为目标。机关上每月要组织一次集体学习，按照要精、要管用的要求，认真学习政治理论和党的路线方针政策，深入学习市场经济、财税、科技知识和法律法规方面的知识，切实把学习落脚到开阔视野、更新观念、干事创业上。同时要广泛学习先进地区的经验做法，达到增长才干、提高驾驭工作能力的目标。现在，在我们镇上选拔几个业务和文字水平较高的同志都很难，究其原因就是不思进取、放松学习的结果。二是抓制度，重在监督落实。良好的作风既是培养的，也是约束出来的，没有规矩，不成方圆。为此，结合工作的实际，我们要继续制定完善规章制度，把工作的重点放在监督执行和落实上。徐镇长多次在会上强调工作纪律，禁止镇内相互宴请，不准在基层大吃大喝，但是个别人仍然我行我素，禁不止，令不行，到处请吃、吃请，特别是下村工作的，不吃饭不喝酒就不办事，严重损坏了机关干部的工作形象，影响了党群干群关系。今年在这里我想重申一下：对于有禁不止，经纪检部门查实的，就要坚决处理，及时通报批评，当作反面典型供大家吸取教训。三是抓整改，树立机关良好形象。我镇广大机关干部都具有吃苦耐劳、求真务实、敬业爱岗、无私奉献的好传统好作风，这为我们干事创业奠定了良好的基础，但是也还有不尽人意之处，比如有的工作浮躁拖沓，工作不够深入实际，缺乏干工作的韧劲和拼劲；个别同志对所分管的工作了解不深不透，在全镇、在全区的排名位次没有明确认识，有点成绩就沾沾自喜，自以为是；有的畏难发愁、依赖思想严重，工作平推平庸，镇党委政府确定的指标一下达，就开始怨天尤人，强调客观原因，难字当头，不去考虑如何完成工作，只想坐享其成；也有的卖老资格，不思进取，对具体工作指手划脚，自己不干，还说别人干不好，对待遇、工资、福利等方面斤斤计较，影响他人干事业的积极性。这些问题都要作为今年队伍建设整顿的重点，我们一定要认真进行整改，切实为做好各项工作创造良好的工作环境。
　　
　　同志们，××年的各项工作目标已经确定，关键就是一个“干”字问题，我深信在全体机关干部的共同努力下，今年的各项工作一定会有大幅度的提高，一定会再上新水平，再创新辉煌。