一家大型民营企业节能经：一周省出万　　刚刚搬入市郊的金桥工业功能区块的杭州富通集团员工，这几天发现了几件奇怪事：尽管气温高达摄氏度，刚刚投入使用的新园区办公大楼的中央空调，温度却始终指向摄氏度；复印机上、水龙头边、电源开关前，“节约能源、杜绝浪费”的温馨提醒随处可见；更让他们觉得有意思的是，集团董事长王建沂和总裁瞿彩康等公司高层领导放着专车不坐，连续几天早晨和员工们一起乘坐公司班车上班。
　　“搬到新园区后，感觉不仅仅工作环境和办公设施是新的，甚至连工作氛围都是崭新的，”一位员工说，“公司的面貌好像从内到外都变了个样。到处可见节约资源温馨提示牌。工作环境宽松了，运营费用却没有因此而变得铺张。”
　　降耗：发端于企业的真心之举
　　杭州富通集团有限公司是一家全国知名的民营光纤生产企业。今年月，该公司响应政府“退城进园”号召，将位于杭州富阳市中心的集团厂房和办公区域所在地块退还给政府，整个集团搬入了距离市区公里的金桥工业功能区。上班的路途远了，办公场所有所扩大，再加上建设新园区和添置更新新设备的支出，企业的开支比年初预算增加了不少。
　　“有些地方省不得，有些地方却还有不少‘水分’可以挤。”富通集团副总陈伟强说。在增加了方便员工上下班的班车的同时，集团高层研究决定：配备专车的公司高管人员在没有公务活动的情况下，尽可能舍弃专车，搭乘公司班车上下班。”公司搬入新园区后，距离市区大约有公里。公司给企业高管人员配备的小车共有辆，以一辆小车．公升／公里油耗计算，每天上下班往返于园区和城区油耗约需．元。如一年中每位高管有一小半时间坐公司班车上下班，那么位高管一年至少可节约油费元。”
　　元对于一家拥有名员工的大型民营企业来说，也许并不算什么。但集腋成裘，数量也颇为可观。
　　进入新园区后，办公面积扩大到万平方米，仅空调一项一年的电费支出就约为万元。企业决定，夏天统一将中央空调由原来的度调高到度，冬天将中央空调由原来的度调低到度；中央空调开关时间每天早上延迟半小时开启，下午下班前提前半小时关闭，如此一年下来共可节约费用万元。
　　鼓励员工到食堂吃饭自带餐具或使用食堂统一配备的不锈钢碗筷，食堂不再提供一次性餐具和筷子。一年减少一次性餐具消耗的费用约万元。
　　节约的理念被贯彻到了公司生产、经营、销售、管理的各个环节。以前，公司制造光纤所使用的原材料光纤涂覆树脂全部依赖荷兰公司进口，其平均价格为美元千克。为降低生产成本，公司经过考察，在保证同等质量等指标的前提下，选定国产产品替代进口产品，每千克价格下降了美元。一年下来，仅在这一原材料的使用方面即可节约资金万元。
　　随着公司事业的发展，规模的扩大，公司原有的内部通信网构建在传统的程控交换网上，无法实现内部免费的远距离连接，增加了高额的通信费用。借助此次总部搬迁的契机，公司利用计算机局域网优势，通过网络改造，实现了整个杭州区域、深圳、北京等几个分公司之间局域网电话的联网贯通，经测算，改造后比改造前可节约通信费用约为万元年。
　　节能：来自全社会的焦急呼唤
　　最初，富通仅仅把这当成是单纯的企业内部的挖潜降耗行为。然而，实施了一段时间之后，富通的高层逐渐认识到：意识到挖潜降耗的，并不仅仅是企业。经济社会的快速发展和对能源、资源需求的日益膨胀，已与全国范围的资源紧缺形成了强烈的反差。开源节流、节能降耗，改变经济增长的粗放状态、提高单位能源消耗的产出率，已成为全省乃至整个中国社会的急迫需求。
　　月日，连日的高温酷暑下，本来就缺电的杭州提前启动了有序用电的级预警方案。但是，这一切还不足以弥补日益增加的用电负荷。月日，杭州市宣布，将有序用电预案从级直接跳至最高等级级。这意味着，非连续性生产企业和临时施工用电将按照公布的供电线路轮休表实行“停四开三”即停四天开三天，允许生产的三天，晚高峰：至：也必须停止生产用电。高耗能企业和设备将全部停止用电，市级及以上重点工程、电力建设项目施工必须避开晚高峰用电。富通刚刚接了一个约万的订单，时间急迫，可电荒却让企业无法开足马力正常生产。
　　事实上，让富通感受最深的电力紧缺早在去年就已凸显。经济的快速发展对能源需求的大幅增长，已使浙江这个富裕的经济大省从去年开始就成为中国的头号缺电大省。去年冬夏两季，富通就多次遭遇“停四开三”的窘境。尽管配备了小型发电机，但仍然无法满足生产要求。企业开工严重不足，富通仅去年夏天就不得不忍痛放弃了万元的订单。
　　去年，因为缺电而放弃订单的企业在浙江数不胜数。一份去年下半年出具的针对浙江民营企业的调查说，仅××年上半年，超过一半的企业存在非正常停电情况，平均每月停电．天。大型低压电器生产企业温州正泰集团仅一季度因缺电未能如期交货的合同值就达．亿元。
　　从××年起，全省电力消费量以％左右的增幅逐年递增，大大高于ＧＤＰ的增长速度，电力供应已转变为全面性、持续性的紧张。进入盛夏，情况比去年有过之而无不及。据浙江省电力公司预计，今年全省最大电力缺口将达万千瓦，缺电比例占全国总量的／以上。
　　对浙江而言，缺的不仅仅是电。一份由浙江省统计局出具的调查报告警告说，浙江正陷入能源受限、土地资源紧缺、环境污染日益严重等全方位的资源困局。如浙江作为能源矿产极度匮乏的省份，一次能源％以上靠外省调入。年至年浙江煤炭保有储量平均每年减少万吨，而近几年来，每年减少的储量增加到了近万吨。浙江人多地少，耕地面积仅占全国％多一点，但从年以来，这个省新减少的耕地面积达万亩，相当于××年末实有耕地面积的．％。年至××年，浙江省平均每年减少耕地．万亩。在××年减少的．万亩耕地中，％的耕地用于基建用地。浙江省省长吕祖善曾在一次会议上公开警告说，按照目前的土地使用情况，土地资源本来就紧缺的浙江，到年，将无地可用……“浙江既有要素紧缺这类‘成长中的烦恼’，更有粗放经营这类‘发展中的误区’。”浙江省委一位主要领导坦言。
　　“经济增长要付出一定代价是难免的。在浙江突破万亿元大关之时，浙江省的高层如此反省经济高增长的负效应，其前瞻眼光令人钦佩。”董事长王建沂说，“资源承受能力的有限性，决定了社会不能只注重经济总量和速度的增长，决定了当代人不能靠牺牲子孙后代的利益来获得眼前利益。然而，如何通过科学决策减少损失、减少代价，则是应予努力研究而且可以有所作为的。”
　　节约挖潜：从身边的点滴小事做起
　　月日，国务院总理温家宝在全国建设节约型社会电视电话会议上指出，由于粗放的经济增长方式，我国在生产、建设、流通、消费领域浪费能源现象严重，单位国内生产总值能源、原材料和水资源消耗大大高于世界平均水平。
　　有资料显示，××年我国能耗接近全球能耗总量的％，而却仅占全球的％。单位产品能耗同国际先进水平相比，发电煤耗高．％，钢铁企业吨钢可比能耗高％，水泥综合能耗高％。温家宝为此呼吁全国上下“高度重视、加强领导，加快建设节约型社会”。
　　看到之后，公司董事长王建沂掩卷深思。第二天上午，公司高层召开紧急会议，会后宣布了两项决议：一，在全集团上下开展创建节约型企业的活动，成立“节约基金”，将从预算内节约下来的金额全部划入基金。二，取消将于月日举行的园区落成庆典仪式，万元的活动经费立刻划入节约基金账面。
　　与此同时，一个名为《关于开展降耗节能，做节约型企业的倡议书》被分发到了几千员工的手里，和倡议书一同送达的，还有一份《节能措施汇编》的小册子和一份征集节约能源合理化建议的表格。
　　《倡议书》这样写到：我们每少用一张纸、一双一次性筷子，就可能使一片森林幸免于难；我们每少用一双一次性鞋套、一个一次性餐盒，就可能使一片土地、一条河流少受污染；我们的办公空调夏天每打高一度、冬天每降低一度，我们出门随手关灯、洗完手拧紧笼头、关闭电脑的待机指示灯、减少复印机空置时的开启状况、避免饮水机不必要的空烧，就可能让企业多生产一米的光纤，为百姓和每个员工的家庭多带来一份光明和凉意……
　　“对于企业而言，节约并不是单纯口号，也并不意味着非要从大处着眼。节约的理念应（更多精彩文章来自“秘书不求人”）该来自每个人的内心，体现在每个员工平时的细小举动。”企业行政管理部的刘亚平如此解释倡议书强调细节节约的原因。
　　《节能措施汇编》则结合企业现状和当前节能新特点，从生产区域节能措施和非生产区域节能措施两个方面，汇编了具有操作指导性的节能细节措施条，指导他们如何在工作过程中注意节能、杜绝不必要的浪费。
　　“我们正处在一个能源紧缺的时代，同时又身处能源资源十分匮乏的省份，能源供需矛盾十分突出。特别是近年来，电力供应形势十分严峻，已成为企业持续快速健康发展的严重制约因素。”在谈到为何要成立“节约基金”并向全体员工发出建设节约型企业的倡议时，负责落实此事的集团副总陈伟强说，“我们开展这一活动的目的就在于，在资源日趋紧张的今天，树立每一个员工的节约意识。使他们充分认识到，节能降耗对促进企业永续发展和社会可持续发展的重要意义。”
　　一个地方耗用资源的模式将决定其经济发展后劲，高消耗低效率的现实决定了发展越快的地区，资源消耗强度也越大，经济增长难以为继的压力也更突出。从以万元为本钱，探索前店后厂的小本经营，到今天成为一家拥有十余个高科技企业、占据％的中国市场份额，市场占有率达全国第二、年上缴利税上亿元的跨地区光通信产业集团，王建沂坦陈这个国内光纤巨头年的发展轨迹，离不开社会的巨大支持和资源供给的坚实保障。“然而，人类的经济活动从来就不只是创造财富。来自中央政府的反思提醒我们，作为浙江经济和社会的一份子，节约能源、提高能源利用效率，既是实现我国经济社会可持续发展，树立科学发展观、构建和谐社会的长久之计，也是我们工业企业降低成本、增加效益、协调发展，做一个健康的社会细胞的必然选择。”
　　短短一周，企业的“节约基金”账面金额已达到近万元。“企业不会挪用这笔节约下来的宝贵财富。从哪里节约下来，我们就回馈到哪里。”陈伟强说，集团将把“节约基金”全部用于对科技创新、先进工作者和对构建节约型企业提出合理化建议者的奖励。
　　下发不久的《节约能源合理化建议活动管理条例》如此表达了集团“全员参与、厉行节约，创建节约型企业、建设节约型社会”的决心：对正式受理且具有创新性和实践性的建议，最高可发给建议人奖金万元。此外，合理化建议实施之后，产生节能增效成果的，还将根据新创价值或节约成本的多少，分别提取％至％，以奖金的形式发给个人。征集合理化建议活动开展短短几天来，集团已收到员工递交的合理化建议近份。