提高公司员工满意度，可以改善企业的绩效吗　　在人力资源管理中，人们经常提到员工的工作满意度问题。
　　所谓工作满意度是指，感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人的价值观的影响；不同的雇员对同一种东西存在不同的价值判断；同时，工作满意度是（主观）感知，并不能全面、准确地反映客观实际情况。人们普遍认为，提高员工的工作满意度，可以提高员工的工作热情，降低人才流失率，从而提高企业的竞争力和绩效。所以，企业老板以及高层管理人员，就花费很多心思研究如何提高员工的工作满意度。一般而言，影响工作满意度的因素主要有：人格特征；工作任务；工作角色；上级与同事；工资与福利；个人发展空间；公司与员工的沟通情况等等。于是乎，很多管理学家在上述几个方面作了大量研究，并向企业老板和职业经理人建议，如何在上述各方面加以改善。接受建议的企业似乎有了一定的成就。
　　但是，也有人不同意这种说法。有一个企业家，根据他的长期研究，对提高员工满意度能够改善企业的绩效提出异（更多精彩文章来自“秘书不求人”）议。他认为，员工的工作满意度与绩效没有必然联系。并且，为了提高员工满意度而努力，反而会对公司的绩效起到反面作用。原因在于：⒈满意的员工不一定是高效的员工。⒉满意的员工，为了保持自己的满意，不一定愿意在公司需要改革的时候改革。⒊满意的员工可能只是中等，并不非常出色。⒋研究表明，为了鼓励员工改变现状和向前进，企业需要一定程度上员工的不满。
　　对于那些对于人衷于通过提高员工满意度提高企业绩效的人，他建议：一定要在满意度调查表上加上预测绩效的问题。例如：⒈问一些能导致行动的问题，给经理们有压力的、使他们能够采取行动，改进绩效的信息。他认为，非结构化的，问及改善绩效建议的问题很有用。⒉确定调查的数据能及时返回到老板处。⒊加大调查的频率。问简单的问题，每星期都问，并给老板周报表。⒋让经理们负责行动，看他们怎样用这些数据，让他们共享好的做法。⒌要让调查的问题反映出什么对你的业务最重要；不要太注重于标准比较，集中精力帮助你的经理们给他们可以采取行动的数据。
　　我们认为上述两种说法都有道理，企业在取舍时要注意如下几点：⒈要具体分析本企业的问题，结合本企业的具体条件；⒉员工满意度高不意味着企业绩效水平就自然高，要有配套的制度。⒊不要随意作员工满意度调查，员工满意度调查会提高员工的期望值，处理不好，会导致更大的不满。公司要做好准备，根据满意度调查结果采取行动，而不是只停留在调查上。