经理人的身价构成　　身价是评价职业经理人成功与否的标准之一。身价是每位经理人要用心去经营的。短期内经理人可以通过不同方法实现身价的增长但如果要维持自己身份持续稳定的增长必须靠自身长期的积累以及个人良好的职业生涯规划。
　　经理人的身价由显性身价和隐性身价构成。
　　显性身价包括所有薪资、奖金和其它待遇，他们的水平是个人职业价值的价格最直接的表现。
　　隐性身价包括职场口碑、丰富的市场资源、相关从业经验以及与市场挂钩的各类投资项目等。隐性身价在各人的职业价值体系中属于附加性质，但是却在许多关键环节上（更多精彩文章来自“秘书不求人”）作有着各人职业价值的走势。个人越发展到后来，职业口碑的影响力越发强大，各类人脉资源的注入也对职业忠诚度、职业道德与精神、人脉资源等方面在内的职业口碑优劣情况，将在很大成素影响一位职业经理人的职业持续发展。