工作总结公司党政　　年，公司党委在总公司党委的领导下，按照党委工作意见要求，结合自身实际，努力加强各级领导班子建设，探索新形势下党员教育和职工管理的新路子和新方法，不断发挥党组织的战斗保垒作用和党员先锋模范作用，有针对性的开展职工的思想政治工作，保证职工队伍的稳定，使上级交给的各项工作任务较圆满地得到落实。现将一年来的工作总结如下：
　　一、加强领导班子建设，增强凝聚力和战斗力
　　⒈坚持中心组学习制度，不断提高各级领导干部的政治理论水平和业务技术水平。坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是江泽民同志“三个代表”重要思想；学习掌握现代市场经济、现代管理和有关的知识；系统全面的学习和了解生产工艺理论知识、给排水知识；建立学习责任人负责制、加强考勤，从时间、人员、内容上加以落实，做好学习记录和心得体会，通过学习使组织指挥能力和解决实际问题的能力不断提高。
　　⒉坚持民主生活会制度，根据年民主评议干部反馈情况，认真查找问题，广泛开展批评与自我批评，制定整改措施，集中解决各级领导班子思想作风、学习作风、工作作风，领导作风和生活作风方面存在的问题，确实提高民主生活会质量，各级领导干部切实转变作风，深入基层调查研究，认真解答和解决职工关心的问题。
　　⒊加强领导班子成员联系单位责任制。领导班子成员要围绕企业中心工作深入车间、班组搞好调查研究，不断研究企业改革中出现的新情况、新问题、关心职工生活，多听群众意见和建议，掌握第一手资料，帮助职工解难释疑，稳定职工队伍，充分调动职工的创造性和积极性。各基层单位班子成员对本厂车间、班组也要联系到人，分工明确、齐抓共管，了解生产情况、职工思想状况等方面的事情，解决相关问题，转变工作作风。
　　⒋加强党风和廉政建设，树立领导干部的良好形象。通过学习贯彻省、市及公司关于廉洁自律的各项规定，严格要求自己，带头廉洁勤政，提高威信。认真落实廉政建设责任制，“一把手”负总责，分公司定期对各单位的廉政建设情况进行检查，积极推进厂务公开，加强财务管理，拒绝吃、请、送，各级领导班子成员严禁用公款支付高消费娱乐活动，要把主要精力用在本职管理工作上，严格按职责、权限、标准制度和工作程序开展工作，分公司机关工作人员到基层检查工作，一般不在基层就餐，确因工作需要不能回机关，坚持和职工一道吃工作餐。
　　⒌有计划分期分批组织副处以上领导干部参加总公司举办的中层干部培训班，分公司所有中层干部分两批参加了总公司在市豫龙康技术培训中心举办的全脱产封闭式学习，通过考试，参训人员全部达到分以上，五月中下旬，分公司经理带领各厂厂长赴青岛海尔学习参观，各单位领导纷纷表示，将与本单位实际结合，拿出新的创新管理方案。
　　⒍发扬民主作风，加强班子团结，发挥班子整体作用。“一把手”要做团结的表率，胸怀坦荡，不存私念，敢于正视自己的缺点和接受别人的批评，不独断专行。副职要履行好自己的职责，摆正自己的位置，不揽权越位，工作中相互配合，坚持民主集中制，不搞“一言堂”，凡是生产技术上的事不主观臆断，关键时候要敢于放手，对于不能解决的事要集体研究解决。
　　⒎加大科技干部的管理力度，组织全体科级干部进行述职考评，依据考评成绩及时调整，使干部能上能下，按照年轻化、知识化、专业化的原则，培养后备干部，在述职的基础，分公司召开了科技干部考核讲评暨干部经验交流会，名科级管理人员代表各抒己见，畅谈了工作经验和体会，分公司领导对此次述职进行了讲评，指出了问题，对今后的工作提出了要求。
　　年时我国加入世贸组织的第一年，面对新的形势和各（更多精彩文章来自“秘书不求人”）种机遇挑战，分公司党委狠抓领导班子建设，不断总结经验，以邓小平理论和江泽民“三个代表”思想为指导，增强创新意识，不断解放思想，与时俱进地开展各项工作，心齐劲足方向明，锻炼了一支团结进取，谋事干事，奋发向上的好的领导班子队伍。
　　二、加强党员教育和管理，充分发挥党员的先锋模范作用
　　⒈深化党务和思想政治工作目标管理体系，将党员管理纳入制度化管理的轨道。在与总公司党委签订目标责任后，分公司各级党委组织及时对目标责任进行分解、将责任落实到党小组，明确今后的工作任务，有的放矢地开展工作。每季度，分公司党委对下属党组织目标完成情况进行考核，重点是党员学习和职工教育任务的落实情况、组织发展情况、各种制度的落实情况，考核以日常掌握的情况为主，以检查记录为辅，注重实效，注重结果。
　　⒉加强党员学习，提高党员素质。分公司历来重视党员队伍的教育和管理，采取有力措施，切实抓好党员的政治理论和业务学习，利用各种会议、各种机会对党员进行党的理论信念教育、党风廉政建设及警示教育等。结合“道德规范进万家”活动，对党员进行职业道德和公民道德规范教育；结合企业改制，对党员进行规泽和有关法律知识的教育；组织收看江泽民“七一”讲话专题学习辅导录像，是党员的政治素质和思想觉悟明显提高。
　　⒊以“五好”促党建，巩固争创成果。年是继续巩固争创“五好”活动成果的一年，在三月份总公司的总结表彰大会上，我分公司所属的东周水厂党支部、柿园水厂性保党支部、支水分公司机关党支部被命名为“五好党支部”，至此，公司所属各基层党支部已全部获得命名。今年初，从分公司党委到各基层党组织都及时制定了巩固“五好”成果措施，针对薄弱环节进行大力整改，以促进党建工作。
　　⒋精心组织了“迎七一”系列活动。由龚跃武经理就赴青岛海尔集团学习做了《创新就是企业的生命》的主题报告；名新党员面对党旗举行了入党宣誓仪式；职工自编、自演了歌舞、小品、戏曲等文艺节目。整个活动弘扬了创新的主题，一定要团结协作、勤勉自强，艰苦奋斗，求实创新，开拓供水事业的新局面。
　　⒌发挥党员先进模范作用，克服困难，圆满完成供水任务
　　我们在抓党员骨干队伍的教育管理过程中，从加强党员的政治学习，提高自身素质入手，以发挥党员先锋模范作用为落脚点，认真落实“三会一课”制度，加强党员教育，使广大党员做到政治上清醒不掉队，行动上发挥党员应起的模范作用，在目前安全生产、保证水质的任务更加艰巨的情况下，全体党员在分公司领导下，克服重重困难，圆满地完成了供水任务，涌现出了许多优秀党员，展现了先锋队的光辉形象。六月初，老五坝溃坝，水位突降，生产岌岌可危，共产党员、水厂运行车间主任庞伟第一个跳入急流；机修车间主任李保兴两次冒着生命危险游到坝体进行封堵；共产党员程科带着脚伤始终坚持行进在扛沙袋的队伍中刚做完手术的李和平默默地参与到抢险工作中厂经营办主任连续工作两天一夜。在这次抢险中，党员骨干认真负责，不辞辛苦，走在了职工群众前头，为广大职工做出了表率，让职工群众看到了党组织的凝聚力和战斗力。
　　⒍做好组织发展工作，定期召开入党积极分子思想动态分析会。对入党积极分子指定专人培养，坚持每月一次个别谈话，每季度一次集中座谈，组织他们参加党课，坚定信念，增强他们早日加入党组织的愿望和信心。在发展党员，我们严格按照标准程序发展党员，坚持“成熟一个，发展一个”的原则，今年共发展新党员名。
　　⒎做好党费收缴工作，保证党费收缴率截止十一月份完成党费收缴任务元。在抓党员队伍的建设工作中，分公司要求每个党员在自己的岗位上为职工做出表率，要求党员必须做到困难时刻走在前，关键时刻跑在前，危急时刻冲在前，在全体党员中牢固树立全心全意为人民服务的思想和奉献精神，同时加强党员教育，提高党员素质，提高工作能力，促进工作开展，确保安全优质供水。
　　三、加强职工教育，稳定职工思想，提高职工素质
　　⒈贯彻职代会精神，开展形势教育，定期进行职工思想动态分析。年初分公司及时召开分公司级职代会，将总公司精神传达下去，各基层单位依据职代会精神制订了年度工作计划，明确了工作任务，有效地开展工作，针对公司生产经营的现状，在全体职工中广泛开展了企业经营形势的教育，特别是合资公司成立以后，我市的城市供水格局发生了根本变化，使职工参生了危机感和竞争压力，分公司党委和各厂党支部定期召开职工思想动态分析会，根据反馈的信息，在职工中反复进行精神文明和职业道德教育，正确看待改革，提高自身水平。
　　⒉按照总公司要求，开展职工教育，深入执行“三岗制”和一岗多级制。分公司机关各厂党支部每月组织职工学习邓小平理论、学习十五届四中、五中、六中全会精神，学习十六大报告；组织职工学习“海尔”精神；学习业务技术知识、安全知识，利用多种形式，在职工中形成了学技术、学业务的浓厚氛围，同时深入执行“三岗制”和一岗多级制，在职工中展开公开、公平、公正的竞争，“争、抢、创”的工作氛围更加热烈，岗位职责更加明确，工作效率、工作质量大大提高。
　　⒊广泛深入开展公民道德建设，抓好“道德规范进万家”活动。我们以总公司宣传处印发的读本为只要学习资料，组织职工认真学习了《公民道德实施纲要》，要求全体职工牢记公民基本道德规范、社会公德、职业道德、家庭美德自规范内容。各基层单位也按要求及时认真组织职工进行了学习讨论，并利用悬挂标语、张贴橱窗、制作办报等各种形式进行广泛的宣传。在总公司组织的道德规范进万家标兵事迹巡回巡回演讲活动中，组织全体职工一起聆听了标兵感人的事迹，激发了广大职工敬业爱岗、勇于奉献的精神。
　　⒋针对职工关心的热点、焦点问题，开展思想政治工作。一是坚持开政工例会。及时分析职工的思想状况，查找突出问题，排查重点人员；二是采取切实有效的措施，开展家访、谈心活动，帮助职工分析形势，认清形势，针对重点人，确立帮教对子；三是定期观察，注意工作效率，及时改进工作方法，切实将矛盾消化在萌芽状态，有力地稳定了职工的思想。
　　⒌坚持实事求是、面向基层，面向职工，做好宣传报道工作，不断树立和挖掘企业改革和生产经营中涌现出的好人好事，是职工学有榜样，赶有目标，截至目前，见报（播）稿件篇。分公司特别注意狠抓职工的思想素质教育，树立“以人为本”的思想，定期下发干部职工学习教育计划，组织职工政治理论、业务知识学习，营造学习和竞争的氛围，使职工以饱满的热情做好本职工作，搞好安全优质供水，以实际行动实践“规范服务、群众满意”，让道德规范进班组、进万家。
　　四、加强对工会、共青团的领导，充分发挥桥梁纽带作用
　　年，分公司党委给予工会和共青团以极大的支持和指导，定期听取工、团工作报告，进行工作研究。
　　⒈指导工会落实厂务公开，开展班组长培训、职工业务技术培训、反事故演练，职工竞争上岗考核，教育职工学好真本领，迎接新挑战。由于党委对工会工作大力支持，在“安康杯”竞赛及各项文体文化活动中，我们都取得了优异的成绩。
　　⒉在指导共青团开展工作中，注意发挥团员青年奋发向上，朝气蓬勃的特点，正确引导团元树立远大理想，积极向党组织靠拢，教育青年职工转变观念，开拓创新，迎接机遇与挑战。
　　⒊在职工中开展丰富多彩的文化娱乐活动，打造文明健康、积极向上的企业文化，提高企业的凝聚力。主要活动有：①迎“三八”扑克、跳棋友谊赛、女工演讲比赛；②义务植树；③“五四”青春辩论赛、黑板报比赛。④《工会法》知识竞赛。⑤“学规范、学制度、强化管理，提高效益”知识竞赛。⑥深入开展青年志愿者活动。⑦组织职工向中华儿童公益活动捐款，向石佛水厂患白血病的巴小龙同志捐款。⑧参加省、市公民道德建设知识竞赛。
　　⒋大力支持搞好“安康杯”活动。利用多种形式进行宣传和动员，在去年的基础上，加大力度，对职工进行教育，加强设备检查维修，使活动开展的更深入，教育开展的更全面，工作进行的更安全，优质供水更有保障。分公司领导在全力以赴安全优质供水中心工作的同时，对工会合群团工作给娱乐高度重视和大力支持，加强民主管理完善监督机制，积极推进厂务公开，提高职工参政议政的民主管理水平，开展丰富多彩的文化娱乐活动，打造了文明健康积极向上的企业文化，有力地促进安全生产中心工作。
　　五、存在问题和明年打算
　　存在问题：班子有时深入基层调查研究不够；创新意识不到位；党员教育、职工教育落实的不够好
　　明年打算：强化职工改革、成本、效益、创新观念，学习海尔精神，开拓创新；突出安全生产教育，坚持常抓不懈，围绕安全优质供水深入开展各项劳动竞赛活动，以竞赛促生产；继续做好职工思想政治工作、稳定工作；深入学习贯彻“十六大”精神，深入开展争创“五好”基层党组织、“党员优质岗”活动。
　　新世纪是我国改革开放和社会主义现代化建设的新起点，在充满机遇和希望的年里，总公司改革进一步深化，企业改制步伐加快，公司党委将坚持以邓小平理论和“三个代表”为指导，紧密围绕安全供水中心任务，以建设高标准企业党组织、高素质党员队伍为目标，切实采取措施，加强党的建设，团结广大党员和职工群众，力争明年理出新思路，取得新突破，在各项工作中拿出新举措，取得新成绩，信念开创新局面。