（公司）去年党风廉政建设工作规划　　二ＯＯ四年党风廉政建设工作规划
　　为了加强公司党风廉政建设，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，促进公司经营管理水平和经济效益的提高，现结合公司实际，特制订二○○四年党风廉政建设工作规划：
　　一、贯彻落实国有企业廉政规定，进一步促进领导人员廉洁自律
　　根据中央纪委二次全会对国有企业领导人员廉洁自律提出的新要求，组织领导人员认真学习国有企业领导人员廉洁自律有关文件，督促领导班子成员在民主生活会上汇报本人遵守廉洁自律规定情况，对照廉洁自律规定，认真开展自查自纠。同时要加强对基层领导人员遵守廉洁自律规定情况的监督检查，对违反规定的行为，进行严肃查处。积极配合集团公司开展领导人员遵守廉洁自律规定情况专项检查。继续落实领导人员廉政谈话制度、诫勉谈话制度、领导人员述廉评廉制度，强化领导人员的自律意识，坚持开展治理奢侈浪费工作，加强对各项治奢规章制度的监督检查，严肃查处用公款大吃大喝、铺张浪费等消极腐败现象。
　　进一步健全和完善领导人员廉政档案制度，规范廉政档案的归档内容、材料收集等项工作，加强廉政档案的管理，发挥廉政档案在领导人员提拔任用中的重要参考作用。
　　二、积极开展党风廉政建设宣传教育活动，强化领导人员廉洁自律意识
　　按照集团公司党委统一部署，加大宣传教育力度，把重点放在党风廉政建设形势教育、理想信念教育、艰苦奋斗作风教育和党纪政纪条规教育上，引导广大党员和领导人员正确分析形势，坚定搞好反腐倡工作的信心，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党性党风观念和遵纪守法意识，保持艰苦创业的作风。
　　创新党风廉政宣传教育形式，加强针对性，提高实效性。抓好正面典型教育，发现、总结、利用身边的先进典型开展示范教育，增强先进事迹的感染力。重视反面典型教育，选择和利用企业发生的重大典型案例，警示和警醒各级领导人员引以为戒，不断从思想上筑牢反腐防线。
　　三、加大治（更多精彩文章来自“秘书不求人”）本力度，切实抓好效能监察工作
　　协同并督促有关管理部门结合公司实际，加强对生产经营管理中的重大事项决策、财务管理、大宗物资购销、工程招投标、在建项目管理、选人用人等环节的监控，分口把关堵塞管理漏洞。统一组织招标管理专项监察，会同有关管理部门，对设备和物资材料采购的招标管理情况开展专项监察。
　　加强对各项管理制度落实情况的监察，针对生产经营管理的薄弱环节，抓住“难点”和“重点”问题，选题立项，有针对性地开展效能监察，发现和揭露问题，改进管理，提高效益。
　　四、加大办案工作力度，严厉惩治违法违纪腐败行为
　　今年案件查处重点是领导人员以及管理人员中贪污、受贿、挪用公款、严重侵占企业经济利益的违法违纪案件：加大对以权谋私、挥霍公款奢侈浪费、私设“小金库”、工程分包收受钱物、工作失职造成国有资产严重流失等违纪案件的查处力度；认真查处擅自决定大额资金动作造成重大损失的案件、违反组织人事纪律以及嫖娼、赌博等违纪案件；抓好专项监察中发现案件的查处工作。
　　进一步发挥信访举报主渠道的作用，认真查处公司各类信访案件。提倡和鼓励实名举报，对信访举报件较多的单位、部门，采取重点检查、执法监察、效能监察等手段进行调查处理。
　　围绕企业生产经营搞好效能监察，与相关部门密切配合集团公司和公司确定的监察任务。
　　五、工作措施
　　．认真落实党风廉政建设责任制，把责任分解、责任追究、责任挂钩落到实处。党风廉政建设是公司党委的重要工作内容，纪委是协助，因此，公司领导分工的工作范围，既是行政工作的责任人，又是党风廉政建设的责任人。会上已与二级单位及项目部签订了责任书，责任书签订之后具体要做三件事：
　　一是用文件形式向职能部门下达党风廉政建设的工作任务；
　　二是根据集团公司考核细则修订公司党风廉政建设考核细则；
　　三是制订奖惩兑现办法。根据单位规模，按优秀、合格档次量化奖励标准，并按照优秀、合格、不合格三个档次确定年薪兑现比例。
　　．充分发挥纪检监察在党风廉政建设和企业管理中的作用。在党风廉政建设方面：继续坚持对新提拔的干部实行廉政谈话制度，建立廉政档案；继续坚持对有轻微违纪的干部和班子测评中基本称职和不称职率达到一定比例的干部实行诫勉谈话制度，诫勉时间半年至一年，诫勉期间坚持不提拔、不调动、不评先的规定。
　　在干部提拔使用方面：对按程序准备提拔的干部，上会之前，要有纪检监察部门签署的党风廉政建设方面的意见，变过去事后办理手续为事前把关，使提拔的干部既是德才兼备、政绩突出、群众拥护的干部，又是党风廉政建设方面的优秀人才。
　　在公司重要管理办法制定上，要吸收纪检监察部门参与，使党风廉政建设要求贯穿于企业管理制度之中。
　　在公司管理工作过程中，继续坚持参与管理评审，参与设备、物资招投标、参与劳务采购、安全事故调查处理等，发挥纪检监察在参与过程中的“监督”作用。
　　为确保党风廉政建设各项要求在所属单位组织得以落实，除了抓好日常督促检查外，按集团公司要求建立纪委负责人与下级党政主要负责人谈话制度。纪委负责人围绕加强党风廉政建设、廉洁从政情况同下级党政主要负责人交换意见，研究问题，共同做好党风廉政建设工作。
　　．公司党委定期听取有关党风廉政建设方面的工作汇报，分析研究涉及党风廉政建设方面的问题，要用会议、简报、企务公开栏等形式通报公司党风廉政建设工作开展情况，通过以上措施力争年公司党风廉政建设工作跨入集团公司先进单位行列。